Quick wins в экономике Казахстана. Когда корпоративные ценности наконец возьмут верх на племенными

В управленческом консалтинге есть такой термин - quick wins. Это те немедленные и недорогие шаги и улучшения, которые сразу же принесут ощутимую пользу по проекту.

Несмотря на логистический ад, что представляет из себя Казахстан, и отсутствие своих технологий, а также отсутствие повышенной этики труда (как у протестантов или конфуцианцев), есть некоторые quick wins, которые, думаю, сработают и в Казахстане, помогая экономике страны выйти на новый уровень:

1) привлечение иностранных управленцев на управление нац. компаниями. Если вам кажется это странным, то напомню, что в Японии (95% населения - японцы), 8 из 10 самых высокооплачиваемых управленцев в - иностранцы. Ну просто потому, что для своих национальных лидеров (Nissan, Toyota, Softbank и пр.) японцы не скупятся набирать лучших управленцев; даже если в Японии таких нет - они не сажают туда японца по умолчанию, а ищут управленца нужного калибра вовне страны;

2) увеличение прозрачности набора на госслужбу. Все сайты госслужб должны вывешивать вакансии и зарплатные сетки, а также критерии и философию отбора соискателей. Ну и сам отбор должен быть прозрачным и честным. Ожидаю, что по результатам такой прозрачности поднимется большая дискуссия в казахстанском обществе - почему например капитан полиции, который уже 5-7 лет в системе, который доступен на работе по двенадцать часов в день и по шесть дней в неделю, получает 100 тыс. тенге, т.е. меньше, чем мастер по маникюру? Как в таких условиях бороться с соблазном брать взятки? И это абсолютно правильный вопрос, который наше общество должно задать самому себе;

3) работа по привлечению офисов международных организаций в страну. Почему Казахстан не подал заявку в участие в капитале Нового Банка Развития (Банк БРИКС)? Откроется ли у нас офис Азиатского Банка Инфраструктурных Инвестиций? Как известно, офисы международных организаций - это источники хорошо оплачиваемых рабочих мест, в том числе и для местного населения, это арендаторы офисов, это заказчики для консультантов или прочих поставщиков. Не зря самые богатые не-нефтяные страны (Швейцария, Люксембург) имеют столько офисов (и зачастую, головных) международных организаций - потому что это валютный приток в страну, это высококлассные рабочие места;

4) более активное привлечение зарубежных специалистов в целом. У нас в Казахстане ведь как - если нет специалиста нужного уровня, то планку снижают под уровень наших. В итоге уважаемые организации превращаются в откровенный мамбетник. А нужно делать как в Англии - если нет толкового англичанина, то велкам пакистанцы, индусы или поляки, но планку снижать нельзя - а то любая корпорация рано или поздно скатится в унылое гуано. То же самое должно быть и у нас - если нет специалиста нужного калибра, значит ищем в Европе или в СНГ (Беларусь, Украина, Узбекистан, Киргизия) - если по зп европейца никак не потянуть. Нашим гражданам уже давно пора жить в условиях глобальной конкуренции, а не в тепличных условиях, когда хоть тушкой, хоть чучелком, хоть через взятку, но знакомый Баке-Маке пристроит в нац. компанию или хотя бы на госслужбу;

5) более честное планирование потребности в специалистах для целей бюджетного финансирования образования. Если нашему обществу нужны маникюрщицы и массажистки вместо психологов и социологов, может тогда и гранты давать не на социологию и психологию, а на маникюр и массажное дело? Что в этом постыдного-то, если все равно в экономике востребованы именно эти специальности? Это же лучше, чем когда человек себя 4 года обманывает, думая что будет работать по специальности, а потом выходит на рынок труда и оказывается, что он никому там не нужен - вот это реальная фрустрация.

Движение по этим направлениям не требует от нас, казахстанцев, разработки или покупки сложных технологий, не требует строительства огромных и капиталоемких заводов, не требует кропотливого налаживания каналов сбыта экспортной продукции, не требует сложных дипломатических переговоров с другими странами, не требует даже качественного скачка в рабочей этике и квалификации сограждан. Все, что нужно - это политическая воля, которая будет продвигать данную работу по правильному вектору, по направлению к ясно очерченной конечной цели: открытое, гибкое, терпимое, конкурентное, практичное, устойчивое и эффективное общество.