ПРУССКИЙ ФРИДРИХ ВЕЛИКИЙ И СОВРЕМЕННЫЙ КАДРОВЫЙ,ЯЗЫКОВОЙ И НАЦИОНАЛЬНЫЙ ВОПРОС

Многие из нас весьма часто цитируют известное выражение : «какие мы сами, такие и те, кто управляет нами, принимает за нас решения», или: «какой народ такипе и правители». Так говорили и писали умные люди многие столетия назад, точно так же сейчас говорим и мы. Правда, так считающих ( хотя бы на словах) стало намного больше - времена та меняются и потом, что ни говори, число образованных, или так же считающих себя просвещенными намного больше. Правда образованных и просвщепнных часто по макушкам. Но сегодня не только и не столько об этом речь. Не так давно в казахстанских СМИ прошла информация, что новым первым заместителем акима Павлодарской - одной из наиболее промышленно продвинутых областей этой страны - назначен Арыстан Кабикенов - птенец болашаковского гнезда, юрист, финансист, с самого начала занимавший весьма хлебные места в разных ( реальных и квази( как сейчас часто пишут )финансовых структурах , успешно сделавший карьеру - был вице-министром, теперь вот кинули сюда, срочно убрав кого-то другого. В эти же дни на страницах местной павлодарской газеты «Наша жизнь» журналистка О.Воронько высветила некоторые весьма теневые страницы жизни руководителя павлодарского дома престарелых некоего Нигмата Кубенова - человека с весьма длинным списком его коррупционных деяний, осужденного, наказанного и т. д. ; при чем успешно остающегося на плаву, как предполагает автор во многом благодаря поддержке его брата - бывшего замакима области , секретаря облмаслихата ( народного избранника!), нынне депутата республиканского сената ( опять народного избранника!). И сейчас этот самый Н.Кубенов на своем посту в доме престарелы, как доказала журналистка совершает такие дела, которые не укладываются ни в какие рамки не то, что чиновничьей этики ( чему они страстно клянутся приложив руки к сердцу! ), но и вообще человечности, если это слово применимо к такого рода «слугам народа» . О.Воронько привела реальные, доказанные примеры того как господин Кубекенов К. и им подобные нагло обворовывали самых- самых нуждающихся - престарелых и больных, самыми мерзкими, не подберу другого слова, путями. И что интересно пороверяющий орган - нацбюро по коррупции – рекомендовал ( слово-то какое ) одному из областных управлений расторгнуть трудовой договор с этим самым директром КГУ Кубеновым до конца апреля. И журналистка, судя по ее словам, не совсем уверена, что во время будет выполенна эта ре-ко-мен-да-ци-я. Читатели этих строк, несмотря на их несколько эмоциональный тон, наверняка весьма спокойно отнесутся к такой информации. Это у нас в норме дня, было и намного похлеще. Чего, навскидку, например, стоит история неожиданного оправдания, явно по указанию с самого-самого верха, самими карающими по сути органми осужденного коррупционера, академика пяти академий, экс-акима этой же Павлодарской области Е.Арына, ныне возглавляющегшо как пишут, республиканский институт «Рухани жангыру» - занятого развитием духовной жизни нашего общества, его модернизацией.. Мы все уже привыкли к такого рода фактам, сообщениям. Это, повторяю, обычная норма общества, или нашей цивилизации. Поэтому, наверное, большинство из нас к подобного рода информациям отнеслись совершенно равнодушно. Сколько этих акимов, их замов и других чиновников самого разного уровня назначается, снимается - не пересчесть; да и что они могут сделать - у всех руки коротки, если кто будет петушиться быстро укоротят. Да и потом для простых смертных есть более значимые дела по своему выживанию. И что весьма интересно, как ни говори, нынешние законодательные нормы, или точнее даже юридические нормы жизни, так или иначе способствуют этому. Кадровые вопросы — это прерогатива самих же исполнительных органов, все делается по вертикали. А там где надо согласовать с кем-то – не проблема. Здесь тоже действует всемогущая вертикаль. Я понимаю, в непростых условиях сегодняшнегно дня вертикаль нужна. Но вот только одностронность его использования все же вызывает некоторые вопросы. Неужели люди всегда во всех случаях должны реально (!) безмолвствовать. Действительно серпьезный вопрос. Вот еще два кадровых примера, правда, весьма локальногои совесм небольшого уровня. Не так давно в одной из библиотек города уволилась заведующая сектором - должность совсем не заметная. По логике вещей ее долна была земенить многолетний единственный сотрудник этого сектора - хороший профессионал своего дела, человек с библиотечным образованием, многие годы успешно работавшая на этой ниве человек. Но нет - она не подошла, как мне сказали, или даже можно догадаться , по одному критерию, о которой у нас нынче особо не принято говорить вслух. А мне, как человеку и как читателю было очень стыдно за такое решение нерадивых чиновников. Другой пример. Не так давно по возрасту ушла на пенсию дироектор одного из весьма известных и авторитетнейших музеев не только Павлодара и не только Казахстана. Я думаю, читатели догадались о каком учреждении идет речь. Так вот по логике вещей, по уму, в интерсах дела руководителем учреждения должна была стать тоже многолетний его сотрудник, которая подходила по всем параметрам кроме упомянутого одного. И опять на эту тоже совесм небольшую должность поставили соверешенно другого человека. Я ничего не имею против данной кандидатуры - возможно со временем она поднимет работу музея на новую высоту. И все же определенные вопросы, хотим мы того , или нет, у многих возникают, или и еще более возникают, горечь непонимания и обиды — она усиливается, усиливается. И упомянутые в самом начале некоторые ножницы между теми кто принимает решения и кто становится свиделем такого решения то же усиливаются. Выражение «какие люди, такая и власть» принимает еще более неприятный оттенок. Честно говоря , я никак не решался говорить об этом единтственном критерии, которое становится припятствием для многих, да и для нашего общества в целом, в его развитии, движении вперед , о необходимости чего мы постоянно слышим.И все же в интересах дела озвучу его - это языковый, а если быть совершенно честным, национальный то же, хотя бы в какой-то мере, вернее весьма важный . В республиканском еженедельнике «Новое поколение» есть рурика «кто на новенького», где публикаются о многих кадровых переменах. И опять, там тоже все повторяется. На 99 целых и 99 сотых назначенцы на уже значимые места мои соплеменники. Конечно, в нашей стране по справедливости, да и по ссотаву населению такой крен можно понять. Но не перебарщиваем ли мы здесь. Вспомним, в бывшем СССР тоже практически все руководящие дожности союзного уровня были в основоном люди одной национальности. Это то же было несправедливо и стало причиной внутреннего недовольства многих, что в конечном итоге тоже оказало свое влияние на большой кризис и т. д. И мне временами приходится кое от кого слышать: с нами так поступали и мы то же. Но согласитесь принцип «ока за око» не самое лучшее человеческое качество. Да и в интресах дела, нашего будущего тоже. И дело не только в справедливости. Масса других причин. Как человек имеющий некоторое отношение и к предпринимательсву, например, не могу не сказать, что многонациональность и многоязычие - это один из самых эффективных путей повышения эффективности, труда, производства и не только. И коррупции намного- намного в таком случае меньше. Такого мнения, уверен, придерживаются большинство здравомыслящих людей. В интересах дела можно переосилить и некоторые родственные, этнические чувства, что тоже здесь действуют. Но здесь, наверняка, многие скажут, что надо развивать государственный язык, что знание последнего при кадровом выдвижении - важнейшая необходимость и т. д. В какой-то мере согласен. Но согласитесь все таки языковой аспект при том или ином выдвижении не всегда для тех кто принимает решение, самое главное. У многих на уме другое. Потом так язык не развивают. И потом создаем ли мы достаточные стимулы для изучения государственного языка с учетом наших реалий ? Думаю что нет. Нет продуманной системы, Да и по большому счету в реальности дело здесь пущено на самотек. И я вот нигде особо не читал, не слыша о языковых нормах при назначении на ту или иную должность. Но вот неужели чтобы быть заведующим сектором ( а по сути не существующего сектора ) небольшой библиотеки надо в обязательном порядке знать государственный язык. Мне кажется, если кто так считает, то он или ошибается, или говорит не правду. И вообще в данном случае много лукавого, опять прикрытие для другого. Я извиняюсь, но в данном случае прсто смешнои стыдно и как казаху тоже . Да и сам наш весьма значимый для всех государственный язык, в таком случае несколько принижается. И опять в ущербе все мы, наше движение вперед.И опять реальный разрыв между разными сферами, слоями, статами нашего общества ( и по вертикали и по горизонтали ) становится еще более заметным. А ведь в правовом, развитом обществе должно быть как раз все наоборот. Там назначение на ту или иную должность - это не просто проходный, успешный маневр удачливых. энергичных людей, а форма служению обществу, людям . Для кое кого - это не реальная фантаститка . Но еще по моему Фридрих Великий той же Германии сказал: «хотя я и король, но я прежде всего слуга своего Отечества». И в это время один французских Людовиков заявил : «Франция - это Я». Две жизненные философии, которые действуют и по сей день. Но, к сожалению, совершенно не в нашу пользу. Но очень хотелось бы, что бы хоть когда-нибудь мы хотя бы взяли ориентир на этот правильный вектор. Тогда и оснований для разговора о том «какие люди , такие и правители» будет намного меньше. Кстати , напомню, именно Фридрих Великий пригласил к себе в Пруссию десятки и сотни тысяч тех же евреев, представителей других национальностей , испытывавших притеснение в других странах. И Пруссия в тот период от этого только выиграла. Ну а то, что случилось там потом - это уже тема другого разговора.

БУЛАТ ШАРИПОВ