Проблемы выбора професии
Выбор профессии, призвания жизни, один самых главных вопросов в жизни каждого молодого человека, приближающегося к завершению школы. И если, еще в конце прошлого века, каких то двадцать лет назад, выбор ограничивался определенными, наиболее распространенными видами профессий, такими широко известными как медик, учитель, экономист, инженер, и так далее, то сегодняшний выпускник сталкивается с реальной проблемой определения своего профессионального будущего.
И проблема не просто в выборе профессии, а в отсутствии уверенности, что выбранная профессия будет существовать к моменту завершения образования, в колоссальном потоке интернет информации, порой противоречивой, в психологическом давлении со стороны родителей и общества, в нарастающей конкуренции за трудовые места, причем не только в рамках страны проживания, а в международном масштабе. Одним словом, юным выпускникам школ приходится нелегко.
Казахстан, также как и другие страны проходит различные стадии спроса на тех или иных специалистов на трудовом рынке. Так, например, в 90-е годы молодому Казахстану требовались экономисты (финансисты, налоговики, андеррайтеры), юристы, нефтяники, специалисты в таможенном деле. Это было время становления и бурного развития, и соответственно возможностей. Спрос на специалистов, не существовавших при социалистическом строе, зашкаливал. Рынок труда поглощал новоиспеченных специалистов.
Казахстанские высшие учебные заведения стали массово предлагать программы по подготовке юристов и экономистов. Практически каждый университет посчитал необходимым включить в свои программы обучения указанные направления. Эти две специальности наиболее ярко отражают перекосы на рынке спроса и предложения. У нас огромная масса низкоквалифицированных как экономистов, так и юристов, которые не могут трудоустроиться по специальности. Но, при этом, вы можете столкнуться с огромным количеством примеров вокруг себя, когда компания не может найти грамотного бухгалтера, с отличными навыками работы в 1С, юриста, знающего законодательство, финансиста, имеющего понятия о денежных потоках.
Сейчас же наблюдается всплеск интереса к техническим специальностям – инжиниринг, информационные и компьютерные технологии. Так, в 2018 году в Казахстане было выделено 20439 грантов на технические науки технологии, 3161 грант на естественные науки. Это государственный заказ, то есть такова ожидаемая расчетная потребность в технических специалистах 2022 году.[i]
При этом, по данным Комитета индустриального развития и промышленной безопасности РК, в рамках Карты индустриализации на 2015-2019 годы в сферах горно-металлургической, химической, фармацевтической, стройиндустрии и деревообрабатывающей, и машиностроительной промышленности, потребность в кадрах составляет 56 013 человек.[ii]
Как отмечается в данном обзоре, на сегодняшний день подготовка кадров не соответствует потребностям отраслей промышленности, и например, машиностроительные предприятия отмечают плохой уровень подготовки кадров в отечественных высших и средних учебных заведениях. В результате, предприятия машиностроительной отрасли испытывают проблемы из-за: нехватки квалифицированных инженеров и технических специалистов; разрыва между теорией и практикой в навыках работников; необходимости дополнительного обучения нанятых специалистов.
Выходит, что потребность есть, и сейчас, и в будущем. Но в квалифицированных кадрах, которые, обучаясь по данной специальности, видят себя в будущем именно в данной профессии.
Оценим профессию не совсем популярную в Казахстане - эколога . По оценкам Международной Организации труда к 2030 году во всем мире будет создано двадцать четыре миллиона новых рабочих мест. Новые рабочие места будут созданы за счет адаптации устойчивой практики в энергетическом секторе, содействия использованию электромобилей и повышенияэнергоэффективности зданий.[iii]
В США средняя заработная плата специалиста эколога в 2019 году составила порядка 69 000 долларов в год.[iv]
В Казахстане, среднемесячная заработная плата эколога около 142 000 тенге (около 400 долларов)[v]. В то же время, на сайте HeadHunter, имеются вакансии на позиции эколога от иностранных компаний, которые требуют высоких компетенций и навыков, знания иностранных языков, и вероятней всего, что таким требованиям будут отвечать только иностранные специалисты, которые будут оплачиваться в соответствии международными стандартами.[vi]
Так реально ли, чтобы казахстанцы могли претендовать и получать такие рабочие места? Думаю, что да. Вопрос в уровне квалифицированной подготовки специализированных кадров, предоставления возможностей для практики, ну и не в последнюю очередь, в желании и амбициях наших студентов.