Про первую работу, или как ее найти

Новостная строка кричала «в связи с резко изменяющимися экономическими событиями важно быстро найти работу и удержаться на ней». Никто не говорил про любимую работу, про цель всей жизни. Все вокруг (включая родителей) кричали о необходимости найти «хоть что-то, ведь за окном суровый мир, который ничем хорошим не сулит».

В такие времена наша Эльза закончила университет со специальностью «бизнес и прочие аналогичные важности»  и начала искать работу. Не будем говорить о том, что в ее голове была определенная паника. Да и требования к соискателю уровня выпускника все больше напоминали требования к опытному специалисту. Тут Эльза ударила себя по лбу, еще раз поругав, что не вышла на работу уже на 2ом курсе (ведь в какую-то контору, вроде бы какой-то крупной иностранной компании требовались стажеры на лето). Но грустить уже поздно.

Поколению Эльзы выпала не простая доля. Пусть и звучит смешно, но это так. Если выпускникам нашей страны (да и любой другой) еще 7-10 лет назад можно было легко найти работу, то сейчас ситуация поменялась по 2ум основным причинам.

Первая, привередливость выпускников, таких как Эльза. Теперь они не хотят делать тяжелую работу, а сразу хотят получать готовый результат. Не все. Но многие. Желание быстро «отбить» вклад в образование прослеживается и, к сожалению, с желанием активно работать он не всегда идет в ногу. Плюс, для меня всегда удивительны завышенные ожидания от себя, что сразу после 4ех лет образования, без базового опыта работы, бывшие выпускники ожидают высокий заработок. На текущий момент в моей копилке больше трех лет работы, и только сейчас я понимаю, что вот теперь я могу сказать, что да, у меня есть опыт и я понимаю, как работу работать. До этого периода были сложности, ведь просто предметов в университете недостаточно, чтобы проявить себя на работе в решение сложных задач.

Вторая, конкуренция и тяжесть рынка. Профессия перенасытилась. Если раньше слово «Болашак» и «Англия» вызывали дикий восторг, то сейчас, скорее всего, вы услышите что-то из разряда «О, и ты тоже там учился?». В связи с ростом квалификации и требования стали выше. Помните, раньше вы даже и не подозревали, что такое CFA? А сейчас любой выпускник расскажет вам про эту квалификацию, ибо, заходя на сайты компаний Большой Четверки или Тройки уже можно увидеть проф.квалицикации в графе «Желательно иметь».

Помимо этих больших «барьеров выхода на рынок труда» существует и третий, который уж больше связан с каждым отдельным человеком, а именно – не умение и не желание тщательно готовиться к поступлению на работу.

Помню, после окончания учебного года магистратуры в Ницце я четко осознала, что для получения диплома необходима стажировка. И, чтобы вы думали, с работой в Европе нынче еще тяжелее, чем у нас. Плюс, это была чужая страна, в которой сложно получить работу, если вы не ее житель. Мои поиски начались. И, честно скажу вам, чтобы найти стажировку, я отправила от 100 до 120 заявок на стажировку. Поэтому, когда как-то услышала от знакомой, что ей не удалось найти работу в Англии, после того, как она отправила 3 заявки, мне стало непонятно грустно, ведь человек это говорил с искренним сожалением, будто проделал тяжелый путь.

В итоге, поиски увенчались успехом (потом, правда, начался поиск работы), и вот те основные уроки, которые я вынесла из всего этого (думаю, если им следовать, то шансы поколения Эльзы на успешный ответ от работодателя, как минимум, вырастут):

Первое: Подавайте во все места, которые вас интересуют. Не зацикливайтесь на одном – это повысит ваши шансы найти себе место под солнце, а также предоставит колоссальный опыт в прохождении тестов, интервью и пр.

Второе: Подготовьте хорошее резюме и мотивационное письмо:

• ваше резюме должно четко соответствовать той сфере, куда вы подаете (то есть, если вы подаете на финансового аналитика, то что-то связанное с анализом цифр должно быть в нем). Не бойтесь модифицировать резюме, играйте с ним, доводите его «до ума», чтобы оно правда отражало все важные события вашей профессиональной жизни
• мотивационное письмо важно, и оно не может быть универсальным для разных компаний, так как все компании разные. Поэтому, каждый раз меняйте его, ссылаясь на саму компанию, а также требования к той позиции, на которую вы подаете

Третье: Выучите все про компанию (даже то, что HR не знает о ней, будет повод блеснуть знаниями)

• Это важно. Правда. Это позволит вам понять, каких людей ищет компании, а также покажет, что вы искренне хотите работать у них (и неважно, что они одни из 10). Помню, при подаче в Париже в БАТ я выучила все марки сигарет, которые это компании выпускает, включая рынки и долю на этих рынка, хотя я даже не представляю, что это за бренды, ибо сама никогда не была курильщиком

Четвертое: Будьте готовым к интервью, умейте отвечать на базовые вопросы «а где ты видишь себя через 5 лет».

• Пункт, на самом деле очень важный. Для меня непонятно, почему многие приходят на интервью на «авось», абсолютно неправильно. Посмотрите в google основные вопросы работодателей и пройдитесь по ним, поможет уверенней чувствовать себя во время беседы

Пятое: Научитесь мыслить. Для этого необходимо тренироваться в мысли. Не думать, что знаний хватит, важно потренироваться в решении тестов, кейсов и всем прочем, что советует Дэвид Чанг. Откройте для себя удивительный мир shl тестов (один из примеров), порешайте сотни примеров, посмотрите всевозможные кейсы, вспомните финансовый анализ… не думайте в стиле «итак сойдет», часто это может не помочь просто лишь из-за того, что вы сами что-то забыли. А подготовить себя достаточно просто: компании обычно пишут весь путь отбора, если такого нет – уточните у HR, что именно вас ждет дальше.

Надеюсь, данные советы помогут таким как Эльза найти ту работу, которая будет по душе. Но, опять же, не стоит ставить завышенные планки в свой первый год после выпускного на степень бакалавра…