Премии к Новому году: заплатят или нет

Многие ждут с нетерпением Нового года и готовятся к этому празднику серьезно и основательно. Нужно все успеть: купить новый наряд и подарки родным и близким, запастись продуктами к праздничному столу, продумать, какие будут развлечения и подготовить все необходимое для увеселительной программы. На все эти цели могут потребоваться дополнительные деньги. Но где их взять, если получаешь только зарплату и других источников поступлений нет? В этом случае можно рассчитывать только на чудо или же на премию от работодателя к Новому году. Кому полагается такая выплата, и как ее получить, узнаете из нашей статьи.

основании Приказа руководителя организации, устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу или в фиксированной сумме. Премии относятся к доходам работника, поэтому с них удерживаются налоги и социальные взносы.

Премия не выплачивается сотруднику, если он:

· проработал на предприятии менее одного месяца;

· предоставил недостоверные данные о результатах своей работы;

· длительное время находился в отпуске без сохранения зарплаты;

· проходит испытательный срок;

· имеет неснятое дисциплинарное взыскание.

КАК ВЫПЛАЧИВАЮТСЯ ПРЕМИИ РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И ЧАСТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

Премии сотрудникам государственных учреждений выплачиваются по решению руководителя организации. Их размер определяется в соответствии с условиями коллективного договора. Это регулируется положениями Постановления №1400 Правительства РК от 29.12.2007 г.

Деньги на выплату премий в государственных организациях выделяются из сэкономленных средств по следующим статьям расходов:

· заработная плата;

· выплата компенсаций;

· командировки и служебные поездки как внутри страны, так и за ее пределами;

· аренда помещений;

· оплата коммунальных и транспортных услуг, связи;

· содержание, обслуживание, текущий ремонт зданий, помещений, оборудования;

· взносы на обязательное страхование гражданско-правовой ответственности владельцев автотранспортных средств;

· взносы на обязательное страхование работников государственных учреждений.

Что касается выплаты премий сотрудникам частных организаций, то деньги на эти цели берутся из фондов:

· материального поощрения;

· социального развития;

· оплаты труда.

Конкретный источник выплаты средств в этом случае прописывается в уставе организации. Размер вознаграждения определяется работодателем в индивидуальном порядке.

Законом не устанавливается максимальный и минимальный размер премирования работников. При этом доля поощрительных выплат в структуре зарплаты сотрудника должна составлять не более 25%.

ДАДУТ ЛИ ПРЕМИЮ К НОВОМУ ГОДУ В 2023 ГОДУ

Работодатель имеет право как выплатить, так и не выплатить премию сотрудникам к Новому году. Решение о поощрении работников перед праздниками он принимает самостоятельно и никто не может обязать его сделать это.

Если же премии к Новому году полагаются работникам предприятия, то, по Трудовому кодексу РК, выплачивать их рекомендуется в одинаковом для всех сотрудников размере вне зависимости от занимаемой должности и общего стажа работы. Обычно размер такого поощрения составляет 100% от величины среднемесячной зарплаты.

Чтобы узнать, будет ли премия к Новому году, сначала нужно обратиться в отдел кадров и ознакомиться с Положением о премировании, коллективным договором или любым другим документом, в котором прописываются правила осуществления поощрительных выплат в организации. Если выяснится, что премия к Новому году полагается, стоит уточнить, когда она будет выплачена — в конце 2023 или начале 2024 года. Для этого нужно ознакомиться с соответствующим приказом руководителя. В документе будет указано, в каком размере и когда конкретно ждать выплат.

Нужно учитывать, что в некоторых организациях премия к Новому году выплачивается только сотрудникам, проработавшим на предприятии весь уходящий год. Или же она может уменьшаться пропорционально фактически отработанному времени.