Права беременных женщин

✅ Право перевестись на другую невредную и неопасную работу внутри организации работодателя, при том с оплатой не ниже средней заработной платы по работе, выполняемой до перевода. До того, как работодатель предоставит другую работу, он обязан освободить беременную женщину от работы с сохранением средней заработной платы.

статья 44 Трудового кодекса

✅ Право продлить срочный трудовой договор вплоть до окончания отпуска по уходу за ребенком, если на день истечения срока трудового договора беременная женщина представит работодателю справку о беременности сроком двенадцать и более недель.

статья 51 Трудового кодекса

✅ Законный иммунитет беременной женщины от увольнения по причинам: сокращения штата или ухудшения экономического состояния работодателя. Беременную женщину увольнять по этим причинам ЗАПРЕЩЕНО законом.

статья 54 Трудового кодекса

✅ Право на неполное рабочее время. Чтобы получить сокращенный рабочий график, достаточно написать заявление работодателю, который отказать не вправе. Но учтите, что заработная плата уменьшается соответственно.

статья 70 Трудового кодекса

✅ Право не работать в ночное время. Работодателям запрещено привлекать беременных женщин (предоставивших справку о беременности) к работе с 22 до 6 часов.

статья 76 Трудового кодекса

✅ Право не работать сверхурочно. Работодателям запрещается допускать беременных женщин (предоставивших справку о беременности) к сверхурочной работе.

статья 77 Трудового кодекса

✅ Право не работать в выходные и праздничные дни. Работодателям запрещается привлечение беременных женщин (предоставивших справку о беременности) к работе в выходные и праздничные дни.

статья 78 Трудового кодекса

✅ Право на получение отпуска по беременности и родам. Период нахождения в данном отпуске засчитывается в трудовой стаж.

статья 87 и статья 99 Трудового кодекса

✅ Законный иммунитет от отзыва из ежегодного отпуска. Отозвать беременную женщину (предоставившую справку о беременности) из ежегодного оплачиваемого отпуска (т.е. досрочно прекратить отпуск) нельзя. Работодателю это запрещено.

статья 95 Трудового кодекса

✅ Право на отказ от направления в командировку. Отказ будет полностью законным. Уволить или привлечь к дисциплинарной ответственности за такой отказ НЕЛЬЗЯ.

статья 127 Трудового кодекса

✅ Право на наблюдение беременности в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи. Т.е. на бесплатное наблюдение (медицинский уход во время беременности).

статья 34 Кодекса о здоровье народа и системе здравоохранения

✅ Право на уплату государством взносов на ОСМС. Если беременная женщина не работает (не имеет дохода), то государство обязуется каждый месяц в течение первых пяти рабочих дней месяца выплачивать за нее взносы на обязательное социальное медицинское страхование.

статья 26 Закона об обязательном социальном медицинском страховании

✅ Право на получение социальной выплаты (пособие) на случай потери дохода в связи с беременностью и родами в размере части среднемесячной заработной платы, пропорциональной количеству дней нетрудоспособности. При этом важно, что данное пособие защищено от судебных исполнителей, они не имеют права удерживать сумму пособия (или его часть) в рамках исполнительного производства.

статья 23 и статья 26 Закона об обязательном социальном страховании; статья 98 Закона об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей

✅ Право получить освобождение от обязательной отработки государственного образовательного гранта. Беременная женщина освобождается от обязанности отработки гранта за обучение в вузе по решению комиссии по персональному распределению молодых специалистов. Обратите внимание, освобождение НЕ автоматическое, а нужно обратиться с заявлением в эту комиссию, и комиссия принимает решение.

пункт 17-2 статьи 47 Закона об образовании

✅ Законный иммунитет беременной женщины от административного ареста как административного взыскания по КоАП. Беременную женщину нельзя поместить под арест за административное правонарушение. Ни при каких случаях.

Точно также, нельзя назначить арест как меру уголовного наказания.

статья 50 Кодекса об административных правонарушениях; статья 45 Уголовного кодекса

✅ Право получить смягчение ответственности за любое совершенное административное или уголовное правонарушение. Если такое нарушение совершила беременная женщина, то беременность считается обстоятельством, смягчающим ответственность.

статья 56 Кодекса об административных правонарушениях; статья 53 Уголовного кодекса

✅ Законный иммунитет беременной женщины от привода (принудительного доставления) в рамках уголовного процесса. Беременную женщину нельзя принудительно доставить куда-либо по постановлению дознавателя, следователя, прокурора или суда.

статья 157 Уголовно-процессуального кодекса

✅ Аналогично, беременная женщина ни при каких обстоятельствах не подлежит приводу, при отказе от добровольной явки по вызову судебного исполнителя в рамках исполнительного производства для совершения исполнительных действий. Привод запрещается.

статья 35-1 Закона об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей

✅ Право на сокращенную продолжительность допроса в рамках уголовного процесса. Беременную женщину разрешено допрашивать не более трех часов подряд и пяти часов в совокупности (с перерывом в 1 час). Неважно, в каком статусе: подозреваемого, обвиняемого или свидетеля.

статья 209 Уголовно-процессуального кодекса

✅ Право на освобождение от аттестации сотрудников правоохранительной службы. Беременная женщина - сотрудник правоохранительного органа не подлежит аттестации. Она аттестуется уже после выхода на службу из соответствующего отпуска.

статья 47 Закона о правоохранительной службе

Источником публикации является мой телеграм канал t.me/ponyatnoe_pravo_kz.