Шпионские страсти в духе Сноудена и Викиликс неожиданно завладели и далеким от приключений сообществом рекрутеров. В ноябре прошлого года в Казахстане приняли закон о персональных данных и их защите. И тогда выяснилось, что рекрутинговое агентство - это не просто агентство, а "оператор баз персональных данных". Потому что к нему стекаются резюме соискателей вакантных позиций, то есть граждан, людей с их частными жизнями.

Начались дискуссии, посыпались претензии, кадровики заволновались. В самой крупной глобальной социальной сети разгорелись виртуальные битвы. «Удалите мое резюме из своей базы данных!» «Докажите, что удалили!» Вчерашние кандидаты, озаботившиеся конспирологией, активно нападали – рекрутеры вяло отбивались, мол, нужны нам ваши данные? Скажете – удалим, но доказывать ничего не будем.

Я тоже не осталась в стороне и внесла рациональное предложение: если кандидат настаивает на удалении своего резюме из базы данных, то есть простой выход – скриншот до и после удаления. Я вижу логику в вопросе кандидата, обеспокоенного разглашением приватной информации, которую он имел глупость изложить в резюме. Но также понимаю недоумение рекрутера. Ведь он в любом случае не сможет воспользоваться резюме человека, требующего его удалить. Да и зачем рекрутеру кандидат без мотивации? Такому звонить – только время терять.

Легкомысленность при поиске работы действительно присуща людям. Пока они ищут ее, то размещаются везде, где возможно (что, в общем-то, логично, каналов поиска работы должно быть много); при этом указывают все свои данные, вплоть до номера квартиры и марки автомобиля. Такой "персонально-данный" эксгибиционизм удивляет. Нет ни малейшей необходимости в том, чтобы указывать домашний номер телефона: 99 процентов кадровых профессионалов никогда по нему не позвонят – воспользуются мобильным номером, либо напишут на электронный адрес или скайп. Когда же поиск работы перестает быть актуальным для таких людей, они спускают всех собак на первого позвонившего. Хотя трудно сказать, насколько обоснованы претензии людей на нарушение защиты персональных данных, если эти данные есть во всех социальных сетях и работных сайтах. Однажды я позвонила кандидату, честно выудив его резюме из внутренней базы данных агентства – человек реально испугался, начал негодовать. «Откуда вы взяли мое резюме? Я никуда его не отправлял!» Я пыталась объяснить, что, судя по всему, оно получено по электронной почте, мы не ЦРУ, чтобы искать закрытую информацию. Успокоила его как могла, пообещала немедленно удалить анкету из базы. Но потом, просто из любопытства, поискала его резюме в Интернете. Нашла, на самом популярном работном портале. Как показывает практика, резюме могут выслать близкие кандидата – муж, жена, мать, дети.

С чем нельзя не согласиться, так это с тем, что оператор базы персональных данных несет ответственность за сохранность всей полученной информации, причем, неважно, как она была получена. Начальник отдела кадров отвечает за сохранность и целостность всех личных дел сотрудников, а рекрутер агентства обязан связаться с кандидатом, и, как минимум, попросить его разрешения на отправку его данных потенциальному работодателю. Думаю, недалек тот день, когда на отправку резюме в компанию нужно будет получать письменное разрешение кандидата. На всякий случай. Таковы уж реалии в мире, охваченном шпиономанией. Большой брат не спит, только чаще всего ему нет до вас никакого дела.