Поправки в Трудовой кодекс рассмотрены Комитетом Сената
На расширенном заседании Комитета по социально-культурному развитию и науке Сената Парламента РК рассмотрен проект Трудового кодекса РК и законопроект «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты по вопросам регулирования труда».
Проект Трудового кодекса предусматривает усиление гибкости трудового законодательства в части заключения трудовых договоров, установления испытательного срока всем категориям работников, кадрового перемещения работников.
«Концептуальный подход нового Трудового кодекса базируется на задаче реализации трудового законодательства с учетом международного опыта, в первую очередь, стран ОЭСР. Концептуальная модель нового трудового кодекса предлагает определить границы вмешательства государства в сферу трудовых отношений между работодателями и работниками, распределить роль и ответственность субъектов о трудовых отношениях, то есть государством будут устанавливаться минимальные трудовые стандарты базовой гарантии и компенсации работников, также будут определятся основные права и обязанности, жесткой обеспеченности контроля их исполнения со стороны работодателя, при этом минимальный стандарт обеспечивает в полной мере конституционное право каждого на свободу труда и т.д.», - заверил вице-министр здравоохранения и социального развития Республики Казахстан Биржан Нурымбетов в ходе своего выступления.
По его словам, в новом трудовом кодексе предполагается усовершенствование регулирования вопросов, в частности, найма работников, пересмотра порядка срочных трудовых договоров с предоставлением права работодателя перезаключать трудовой договор на определенный срок, но не более 2 раз, а также права устанавливать испытательный срок по любым категориям работникам.
Вместе с тем, данным документом расширяет перечень оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя, внедряется комплексный подход к решению вопроса трудоустройства отдельных категорий работников, включая лиц с ограниченными возможностями, молодежь.
«В вопросах перемещения работников, в целях сохранения рабочих мест предлагается установить срок временного перемещения на весь период вынужденного простоя. В случае производственной необходимости до 3 месяцев в течение года вместо одного месяца, предусмотреть случаи простоя права работодателя на перевод работника на весь период простоя на любые имеющиеся вакансии, не противопоказанные по состоянию здоровья», - отметил вице-министр.
Кроме того, как отметил Б. Нурымбетов, отношения между работодателями и работниками в большей степени будут складываться по саморегулированию потенциала коллективных переговоров. Новый законопроект усиливает ответственность за допуск к работе лиц без заключения трудового договора, за нарушения требований по заключению коллективного соглашения, а также требований по оплате труда.
Отдельные нормы законопроекта направлены на снижение уровня безработицы инвалидов первой и второй групп, а также на предупреждение производственного травматизма и профзаболеваний работников.
«Для работников закреплены базовые трудовые гарантии и права с возможностью их расширения через заключаемые коллективные договора и соглашения», - уточнил он.
Наряду с этим, вводятся нормы по дуальному обучению, прикомандированию работника к другому юридическому лицу. В целях усиления общественного контроля со стороны производственных советов по безопасности и охране труда предлагается введение института технических инспекторов из числа работников, выдвигаемых профсоюзом.
Также, законопроектом по вопросам регулирования труда предусмотрено внесение изменений и дополнений в Кодекс об административных правонарушениях и шесть законов в части расширения коллективно-договорного регулирования трудовых отношений, а также регламентации ответственности работодателей за соблюдение трудового законодательства.
«Жесткость или гибкость важны не только для инвесторов, но и для отечественных предприятий, которые являются источниками рабочих мест и занятости населения, в этой связи, кодекс для работодателей в определенной степени упрощен», - отметил вице-министр.
В свою очередь, прекращение трудового договора по инициативе работодателей, в том числе при снижении объемов производства выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшее спад экономического состояния, предусматривает выплату компенсации в размере двух месячных заработных плат.
Источник: strategy2050.kz