Поколение трех ни: ни денег, ни работы, ни доходов!
- Вы пока не знаете, но вы поколение трех «ни»: ни денег, ни работы, ни доходов!
Цитата из фильма "Уолл Стрит: Деньги не спят"
Мой стаж работы увеличивается, дни идут все быстрее, работы становится все меньше (кризис в стране, продажи не идут), бизнес плавно начинает двигаться назад. Актуальным, будет поговорить о тенденциях работников в тяжелое время. Природа совершает естественный отбор - слабые выпадают из гонки, остаются только самые пронырливые. Не сильные, а пронырливые! Штат работников сокращается, нагружая оставшихся все большими объемами работы, а те, кто ушел, идут на меньшие заработные платы. Статистика говорит, что Алматинцы получают в среднем 155 тысяч тенге. Ситуация отчасти объективная, действительно, квалифицированный работник может получать ЗП в таком размере ($572, для справки). Но как много среди нас квалифицированных кадров? Мало. Это факт. Почему? А вот это вопрос... Точнее вопрос не в том, квалифицированны мы или нет, а скорее как именно проводится эта квалификация? Чего хотят руководители ТООшек? Сразу стоит отметить, я не профессиональный бизнес аналитик, так что смотрю на все со своей точки зрения! А моя точка зрения говорит мне о следующем - руководители ТООшек хотят продержаться на плаву в кризисное время! Не подняться на новый этап, а именно не потонуть! А это подразумевает, что сотрудники не являются приоритетом, а предпочтение отдается cash flow. Конечно же спорный вопрос, и всегда есть исключения. Один из моих бывших боссов всегда говорил, что наша компания - это семья, устраивал всякие тусовки, даже угостил меня 25-летним виски, однако все это показуха, лишь для того, чтобы мы продолжали работать и не жаловались на жизнь. Но как я и говорил, всегда есть исключения. Зачастую, работодатели стараются сэкономить. Кто-то не выплачивает пенсионку, кто-то идет на сокращение штата, кто-то нанимает фрилансеров, а кто-то так вообще не выплачивает деньги. Что же делать рядовым сотрудникам?
Мы идем работать туда, где платят. "Гениально" - скажите вы. Однако копните глубже! Казахстанцы учатся на финансистов (банки), экономистов и маркетологов (бухгалтерия и продажи), инженеров (НЕФТЬ! и остальная добыча), МО и право (политики). Это те сферы, в которых можно обрести стабильность, не смысл жизни, а стабильность! Я достаточно молод, и знаю, что многие студенты берут профессии не из-за собственных желаний, а из-за того, что их заставляют брать! "Родители сказали идти на маркетолога", "Финансисты всегда востребованы", "На нефти можно заработать хорошие деньги" - всем знакомо? А ведь многие из нас хотели быть артистами, архитекторами, ядерными физиками! Но увы и ах. Стабильность есть только в вышеперечисленных сферах.
Мы держим определенную сумму в голове, которая нет-нет, но поможет свести концы с концами. Выше приведенная сумма в 150 штук, может и не маленькая, но жить хорошо она никак не поможет. Однако мы просто не можем заработать больше, потому что рынок не предлагает таких условий, чтобы прыгнуть выше. Для большинства сотрудников до 30 лет, 200 тысяч тенге - это потолок! Конечно же, некоторые международные компании и предлагают зарплату, супервайзерам, повыше, но это лишь малая доля рынка страны.
Вернемся к квалификации. Выходцы из университета ждут возможности проявить себя в деле, однако попав в компанию, где все держится на продажах (а их нет, значит и ЗП не всегда капает), они начинают винить руководство, атмосферу в офисе, туалеты, звезды на небе; уходят и скитаются дальше. Не получив должного опыта и знаний, они двигаются в сторону новой компании, которая кажется привлекательней предыдущей, снова устраиваются в точно такой же отдел маркетинга с точно такими же целями, и снова сталкиваются с той же проблемой - финансовой. Я часто встречаюсь с представителями различных отраслей в бизнесе и натыкаюсь на одну и ту же проблему - продаж нет! Да, чаще всего - это проблема экономических масштабов, но вы только посмотрите на этих продажников, они пытаются всучить свой товар или сервис лишь для того, чтобы просто навариться! Такие понятия, как "привнести ценность" присуще единицам на нашем рынке. Есть два дурака, один пытается продать, другой покупает. Тот, кто продает товар не интересуется его качеством и сервисом, ему важно воткнуть дикую маржу, и дело в шляпе. И на таких приоритетах растет новое поколение торгашей! Это неприемлемо. Не эффективно. Хотя я не прав... Это эффективно для тех, кто кладет бабки в свой карман, и кладет на других. Здесь да, бесспорно и безоговорочно, такие люди преуспевают... черти!
Получается, что юные кадры, приходя в компанию с горящими глазами, слишком быстро угасают, превращаясь в зомби, оживая лишь раз в месяц, на получку. Личные ценности и мотивация привнести свой труд в общее дело, во благо компании, либо встает на задний план, либо пропадает вовсе. Отсюда и масса ИПшников, не желающих работать на боссов, которые либо тонут слишком быстро, либо разрастаются в точно такие же ТООшки, из которых когда-то ушли.
Выход? В первую очередь, надо работать от сердца, а не от потребностей. Это основа основ. Выбирайте то, что будет вам по душе! Иначе какой смысл жить? Определитесь с приоритетами, чего вам так нужно и отправляйтесь в активный поиск того места, где вы сможете самореализоваться и, не менее важно, привнести вклад в общее благо! Пора перестать думать задницей и тащить своих пустоголовых родственников на топ-позиции, а дать людям, обладающим трудолюбием и талантом, изменить качество работы в лучшую сторону!
Конечно же, "легко сказать, а вот сделать..."
А я и здесь ответ приготовил... Не можешь сделать, значит ты тряпка и лох!
Всем хороших выходных!
