Почему Казахстан не станет развитым государством
Целью Казахстана является войти в число 30 наиболее развитых стран мира. По каким параметрам определяется, является страна развитой или нет? Главным критерием я считаю уровень доходов населения. А он у большинства казахстанцев очень низкий. Далеко не на уровне самых развитых стран.
Доходы населения — это очень важный экономический фактор. Бедное население создаёт маленький внутренний рынок. Когда люди большую часть своего заработка тратят на самое необходимое, они не могут позволить себе многого. Они не могут купить хорошие машины, не могут приобрести жильё. В результате стоят продажи автомобилей, стоит рынок недвижимости, стоит большая часть экономики. Мы получаем безработицу и огромное количество людей, готовых работать за любые деньги и на любых условиях.
Когда я вижу экспертов от недвижимости, которые советуют покупать жильё, мне смешно. Люди не покупают не потому, что не хотят, и не потому, что им не нужно. Как раз наоборот. Жильё нужно очень многим семьям. Не покупают потому, что банально нет денег. И никакие советы экспертов здесь не помогут.
Понятно, что для экономического развития нужны инвестиции в средства производства. Но такой маленький внутренний рынок инвесторам не интересен. За границей наш товар тоже никто не ждёт. Во-первых, чисто логистически мы находимся далеко от крупных рынков. С одной стороны мы имеем соседей таких же бедных, как и сами. Другие же соседи как могут, защищают свои внутренние рынки. Кто-то скажет, что для развития производства у нас слишком маленькое население. Неправда. 17 миллионов — население вполне нормальной европейской страны. Причём, по сравнению с Европой, население достаточно молодое и активное. К тому же технологический прогресс сделал средства производства более доступными и компактными. Сегодня, в большинстве случаев, уже не нужно строить огромных производственных комплексов, как в середине прошлого века. Производство стало миниатюрным и мелкомасштабным. Вопрос не в населении, а в доходах.
Размер рынка — ещё полбеды. Низкие зарплаты делают казахстанский рынок труда непривлекательным для высококвалифицированных специалистов. Не поедут они к нам на наши зарплаты. В результате мы имеем кадровый дефицит, и ничего у нас не развивается, не можем мы конкурировать с другими странами. Даже собственная молодёжь не хочет работать в Казахстане и ищет любую возможность, чтобы уехать.
И наоборот, высокие доходы населения создают большой рынок. США — крупнейший рынок в мире не благодаря количеству населения, а благодаря доходам этого населения. Это же является причиной того, что самые светлые головы и лучшие таланты со всего мира едут в Америку.
Почему же в Казахстане такие низкие зарплаты? Логично сказать, потому что людям предлагают такие зарплаты и они соглашаются. Куда деваться? Если все работодатели предлагают тебе триста долларов, хочешь-не хочешь, а согласишься. Прямо таки сговор какой. Почему же бизнес предлагает работникам такую зарплату?
Уровень заработных плат в нашей стране регулирует государство. Правда, происходит это косвенно. Это делается, во-первых, посредством официально устанавливаемого размера минимальной заработной платы, во-вторых, посредством заработных плат в бюджетной сфере. Если первый показатель определяет минимальную планку, меньше которой платить нельзя, то второй показатель является своего рода ориентиром того, сколько стоит труд в Казахстане. Бизнесмен резонно считает, что если государство платит человеку в месяц триста долларов, почему он должен платить больше. В итоге получается замкнутый круг. Низкие зарплаты не дают возможности развиваться бизнесу, как по причине малого спроса на рынке, так и по причине кадрового дефицита, а слабый бизнес не в состоянии платить более конкурентную зарплату. Ну а поскольку в экономике всё взаимосвязано, то это структурно искажает всю экономику. Например, низкие заработные платы населения не позволяют повышать стоимость коммунальных услуг. А значит, у коммунальных предприятий нет средств для модернизации. Коммунальное хозяйство деградирует и ветшает. Прав был в своё время директор Трактебеля, который сказал, что не тарифы у них высокие, а зарплаты у людей низкие. Также низкие зарплаты являются главной причиной диспропорции в доходах, когда есть большая масса нищего населения и очень малое количество людей с космическими доходами, когда кто-то рассекает на Бугатти, в то время как многие не могут вылезти из кредитов. Даже в социальном плане такая ситуация взрывоопасна.
Какой же есть выход? Всё очень логично. Нужно поднимать заработную плату. Как бюджетникам, так и минимальную. Только делать это нужно постепенно. Резкими движениями можно отгрести ещё больше проблем. Вообще в экономической политике нельзя делать резких движений. История много раз учила нас этому. Все реформы нужно делать плавно и постепенно. Главное — чётко понимать, куда ты идёшь и планомерно идти туда.
К сожалению, в нашем правительстве нет сильных экономистов. Хозяйственники есть, экономистов, именно мыслителей — нет. Когда-то, на заре независимости, у Назарбаева были хорошие экономические советники. Тот же доктор Бэнг, были россияне, по-моему, кто-то из Азии. Они помогли заложить основы рыночных отношений. Но впоследствии от их услуг отказались. Был, правда, Тони Блэр. Но он чистой воды политик, вовсе не экономист.
Руководство страны всеми силами пытается завлечь в страну инвесторов. Но встречает больше скептицизма и пустых обещаний, нежели реальных денег. Может не в том направлении копает? Нужно не уговаривать инвесторов, а просто сделать так, чтобы вкладывать деньги в страну было выгодно. Тогда инвесторы придут сами. Без приглашения. Причём, главные инвесторы — это не громадные корпорации с миллиардными оборотами. На их кошелёк и без нас уставлено много глаз, и нам тягаться за него с тем же Китаем бесполезно. Главные инвесторы — это многочисленная мелюзга. Причём не обязательно зарубежная. У нас тоже есть люди готовые инвестировать достаточно серьёзные деньги. Чем один крупный инвестор, который инвестирует под государственные гарантии полсотни миллионов, построит завод где-нибудь в Астане и даст работу сотне людей, ладно, пусть пятистам (это если вместе с обслуживающей инфраструктурой), лучше, если двести мелких инвесторов на свой страх и риск инвестируют каждый по сотне тысяч. Построят небольшие производства по все стране (или расширят и модернизируют имеющиеся) и дадут работу паре тысяч человек. За мелкими инвесторами обязательно потянутся и крупные, ведь мелкие бизнесмены тоже создают спрос. Спрос на сырьё, материалы, оборудование, технологии, спрос на инфраструктуру. Пока же инвестировать в страну никто не хочет, и вместе с оттоком молодых мозгов и рук мы имеем и отток внутреннего капитала, казахстанских нефтедолларов. И винить в этом никого не стоит. Всё идёт по законам экономики.
Итак, значит нужно постепенно поднимать заработные платы в бюджетной сфере и размер минимальной заработной платы. Планомерно, лет за десять нужно выйти на уровень ведущих развитых стран, раз уж хотим на них равняться. Но здесь есть одна большая сложность. Думаю, все догадываются, что бюджет правительства не потянет высокие зарплаты для всех бюджетников. Таких затрат Боливар не выдержит. Проблема здесь в большом размере государственного сектора.
На сегодня мы вообще имеем весьма уродливое с экономической точки зрения государственное устройство. Есть огроменная государственная машина, которая словно хан восседает на нефтяных деньгах посреди огромной массы нищего населения. С барской руки оно платит какие-то копейки половине страны, строит школы, больницы, объекты спорта и культуры, проводит масштабные мероприятия. Все хлопают в ладоши и все счастливы. Но всё это, по сути, в нищей стране. Это структура сырьевой страны третьего мира. По сути государственная, социалистическая экономика. Такая страна никогда не станет развитым государством. И такая экономическая структура весьма неустойчива. Все мы помним, как занервничало наше руководство, когда стоимость нефти опустилась до 40 долларов. Сразу проявилось, что вся наша стабильность и устойчивость шита белыми нитками. Поэтому и не сможет государство существенно поднять заработные платы бюджетникам, даже если сильно захочет.
Какой же выход? Нужно сокращать долю участия государства в экономике. Нужно выводить в рыночную сферу медицину, образование, спорт, культуру, весь государственный бизнес, всё, что можно. Оставить лишь самый минимум действительно государственных услуг, безопасность, правопорядок. Зачем нам такая бесплатная медицина и образование, если они, по сути дела бесплатными не являются. Нет ничего хуже бесплатного. Вспоминается старый советский анекдот про то, как одни делают вид, что платят, другие делают вид, что работают. Но самое несправедливое то, что население всё равно платит и за медицину, и за образование. Хоть они и считаются бесплатными. Платят все, даже не подозревая об этом, даже если не пользуются этими услугами. Платят все тем, что у себя на работе, за свой труд они получают мизерную зарплату. В экономике нет ничего бесплатного. За всё нужно платить в том или ином виде. Если в этих сферах были бы рыночные отношения, у человека мог бы быть достойный доход. Он сам решал бы, где ему учиться и лечиться: в Казахстане или за границей. А сейчас доход не позволяет ему поехать за границу. Он вынужден получать эти услуги в Казахстане и всё равно платить за них. Получать низкое качество и переплачивать в два-три раза. Нужно коммерциализировать все эти сферы. А для социальной поддержки нужно развивать страховую медицину и персонифицированные гранты на обучение для тех, кто хочет учиться, но не имеет такой возможности.
Если сократить государственную сферу до минимума, если государству не нужно будет содержать все эти школы, больницы, театры, спортивные сооружения и прочее, тогда оно сможет платить своим сотрудникам достойную зарплату. Даже на уровне развитых стран. Вот тогда люди будут рваться на службу в государство, тогда они будут её ценить и дорожить, тогда от них можно будет требовать и этику, и качество, и всё что нужно. А не как сейчас. Платят три копейки, а требуют как от конфуцианского мандарина. Такая зарплата станет ориентиром и для частного сектора. Ещё и установить достойный размер минимальной заработной платы.
Кто-то скажет, что заработная плата уйдёт в тень или вырастет безработица. Можно поспорить. Чтобы зарплаты не ушли в тень, нужен правильный контроль. Зато у бизнесменов будет меньше соблазна «рисовать» своим работникам минимальную заработную плату, если разница между минимальной и фактической будет не так велика. А насчёт безработицы. Да, конкуренция на рынке труда вырастет. Вырастет за счёт того, что на него придут хорошие специалисты. Для бизнеса это хорошо. Для людей — это стимул работать над собой и развивать профессиональные качества. Сама нация станет более конкурентоспособной в мире. А хорошим кадрам безработица не страшна. Будут в стране кадры — будет развиваться бизнес, будет и работа. Да и вообще, вся структура экономики станет совсем другой. Она станет более гармоничной и устойчивой.
Если мы хотим быть в числе тридцати развитых стран мира, то нужно быть на их уровне по размерам доходов населения, а не по каким-то эфемерным показателям конкурентоспособности.