Ответы на ваши вопросы
Мне приходят в личку дублирующиеся вопросы. Решила организовать ответы в небольшой пост.
1. Как Вы нашли текущее место работы? По вакансиям на сайтах или через нужных людей (т.е. вас пригласили)? Через нужных людей - не представляю как это может работать зарубежом. По крайней мере ни знаю ни одного примера. Такое допустим было: компании был нужен грамотный спец в определенной узкой специализации и наш руководитель предложил одного профессора (бывшего сокурсника), порекоммендовал его как "он именно тот кто вам нужен". связались с ним и начался процесс "переманивания" с более высокой зп и лучшими условиями. Работу я не искала особо, предложение пришло сразу после окончания ВУЗа.
2. Какие headhunter сайты имеют наилучшую базы работодателей с инженерными вакансиями в нефтегазовой отрасли по всему миру? Если често, никогда не пользовалась хедхантерами. Думаю иметь профиль в линкедин полезно и подавать лучше на имеющуюся вакансию на сайте работодателя.
3. Какие документы обычно требуют при трудоустройстве? диплом, резюме, рекоммендации
4. С какими трудностями Вы столкнулись при поиске работы, а также при самом трудоустройстве? Работать я начала не в момент рецессии, которую мы переживаем сейчас. Хотя начало 2017 уже выглядит получше чем 2015-2016. При самом трудоустройстве не припомню никаких трудностей. Сдала тест, прошла собеседование и все.
Если есть хороший диплом, достаточно известного университета британского или европейского - то стоит дождаться подъема цен. Компании начнут рекрутинг как обычно, им нужно обновлять свои кадры - пенсионеры уходят и замену им готовят уже сейчас.
Если у вас нет такого диплома и вы молоды - мне кажется, к сожалению, шансы очень малы получить предложение зарубежом. С определенного возраста опыт становится важнее - имеет значение еще какой опыт, операционный, технический. Если вы хорошо подкованы, то попытайтесь обратится в местные филиалы иностранных компаний. Возможно, ваш опыт им приглядится. Думаю, это единственный шанс зацепиться, если нет зарубежного образования. Потом в зависимости как вы себя покажете, филиал обычно может отправить вас на стажировку (обмен опытом) в головной офис. Там если покажете себя ещё лучше - можно перейти на иностранный контракт и все, с этого момента вы будете такой же инженер как любой другой иностранец в компании, а это доступ к росту, перелокации и тд.
Все вышеописанное мое сугубо личное мнение и опыт и не претендует на истину в последней инстанции.