Оказание мер по содействию занятости населения
Дорожная карта занятости на 2020-2021 гг.
В рамках Программы «Еңбек» предусмотрены меры государственной поддержки по следующим направлениям:
1) обеспечение безработных краткосрочным профессиональным обучением;
2) развитие массового предпринимательства (гранты до 200 МРП);
3) развитие рынка труда через содействие занятости населения и мобильность трудовых ресурсов (направление на трудоустройство).
Для оказаний мер занятости безработные граждане могут обратиться в Центр занятости населения («Дом социальных услуг», пр. Достык, 85. Тел. 310-21-31. Сайт - http://cz-almaty.kz; Instagram-centr_zanyatosti_almaty, FB - / cznalmaty).
В Центре оказывается содействие в трудоустройстве – т.е. ведется подбор вакансий на постоянное рабочее место, при отсутствии соответствующей вакансии подбирается временное рабочее место – это социальные рабочие места, общественные работы, молодежная практика. Также безработные могут обучиться на краткосрочных курсах, либо получить грант в размере 200 МРП на реализацию новых бизнес-идей.
Кроме того, граждане могут самостоятельно ознакомиться с перечнем вакантных рабочих мест на портале «Электронной биржи труда» (www.enbek.kz), там же возможно онлайн-оформление государственных услуг в сфере занятости.
Для удобства подбора вакансии в Электронной бирже труда имеются фильтры с возможностью подбора условий труда, характера и режима работы, также заработной платы.
Для самостоятельного подбора вакансий в Доме социальных услуг открыта зона самообслуживания, где безработные осуществляют поиск работы с помощью интернет-портала enbek.kz. Также оказываются консультационные услуги по профессиональной ориентации в соответствии с Законом Республики Казахстан «О занятости населения».
С 2022 года меры занятости буду оказываться в рамках Национального проекта по развитию предпринимательства до 2025 года, где также предусмотрены направления по обучению, выдаче грантов до 200 МРП, направлению на временные (общественные работы, молодежная практика, социальные рабочие места) и постоянные рабочие места.
Молодежная практика
Молодежная практика позволяет выпускникам вузов получить первоначальный опыт по специальности. На молодежную практику направляется молодежь в возрасте не старше 29 лет в течение 3-х лет после завершения обучения.
Для работодателей программа «молодежная практика» дает возможность:
получить молодого, инициативного, мотивированного сотрудника;
- оценить потенциал будущего работника во время прохождения практики в компании (до 6 месяцев);
- научить молодого специалиста, вместо того чтобы переучивать;
- проявить социальную ответственность своей компании.
Срок молодежной практики - до 6 месяцев, размер субсидий составляет 35 МРП (с учетом налогов, обязательных социальных отчислений).
Социальное рабочее место
Социальное рабочее место – рабочее место, создаваемое работодателем на договорной основе с центром занятости населения, для трудоустройства безработных с субсидированием их заработной платы. Создаваемые рабочие места не могут быть на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Участие в программе создания социальных рабочих мест позволит работодателю использовать труд работников, экономя при этом средства на оплату их труда и проявить социальную ответственность. Так как на социальные рабочие места направляются в первую очередь лица из уязвимых слоев населения.
Срок не более 12 месяцев, ежемесячный размер субсидий составляет 35% от установленного размера заработной платы, но не более размера 1 МЗП (минимальная заработная плата).
Общественная работа
Общественные работы не требуют предварительной профессиональной подготовки работника, имеют социальную, экономическую и экологическую полезность для города и обеспечивают безработных временной занятостью. К общественным работам относятся, как правило, малоквалифицированные, вспомогательные и подсобные работы.
Общественные работы – это временное решение проблемы занятости и оказание материальной поддержки для безработных граждан, состоящих на учете в Центре занятости, которые оказались в трудной жизненной ситуации.
Работодателям участие в организации общественных работ позволит:
- более рационально использовать квалифицированный персонал за счет привлечения временных работников на выполнение необходимых неквалифицированных работ без увеличения штата;
- проявить социальную ответственность.
Срок общественных работ до 12 месяцев, размер заработной платы составляет 2 МЗП в месяц с учетом налогов, обязательных социальных отчислений и компенсации за неиспользованный трудовой отпуск без учета выплат по экологическим надбавкам.
Проект Первое рабочие место.
Проект «Первое рабочее место» повысит конкурентоспособность молодежи на рынке труда и предоставит им необходимые трудовые навыки и адаптацию на первом рабочем месте.
Таким образом работодателей будут стимулировать принимать на работу молодых людей без трудового опыта. Работодатель заключит договор с центром занятости населения о трудоустройстве выпускника вуза или колледжа на 24 месяца с субсидированием оплаты труда в размере 20 МРП в течение 1 года.
Кто может участвовать:
Выпускники, впервые ищущие работу, лица, ищущие работу, безработные, независимо от регистрации в центре занятости населения, из числа молодежи не старше 29 лет, в том числе категории NEET (не работают и не учатся), не имеющие опыта работы.
Преимущественное право трудоустройства на первое рабочее место имеют выпускники организаций образования, реализующие образовательные программы технического и профессионального, после среднего, высшего и послевузовского образования, завершившие обучение в течение трех лет, из числа многодетных и/или малообеспеченных семей, трудоспособных инвалидов.