О вредности ставки на молодежь

У нас в бизнесе, да и, наверное, по всему миру, любят молодых сотрудников. Потому что они горят желанием выделиться, что-то сделать крутое, ну то есть можно их под соусом корпоративного патриотизма заставить работать больше за меньшие деньги. А потом они становятся опытней, циничней и понимают, что переживать за чужой бизнес не надо, надо переживать за себя, ну и не позволяют собой помыкать.

В Казахстане эту бизнес-логику почему-то переносят на многие сферы, хотя там никакого дополнительного прибытка от молодых в принципе нет. В политике и науке молодежь всегда была расходным материалом, который не надо жалеть, а надо наоборот отсеять, чтобы дальше прошли лучшие. А вот дальше надо уже двигать тех, кто прошел мясорубку.

Ладно, женщин надо поддерживать, но молодежь то зачем? Они должны выгрызать свое будущее сами. А у нас получится так, что им вместо курса молодого бойца устраивают бал Золушки. Но потом наступает 29 или там 35 лет и карета превращается в тыкву. Это многих ломает и будет ломать. Но самое главное, отсева не будет, что резко снижает конкурентоспособность страны в целом.

Это как у нас куча школьных олимпиад, которые проводятся за деньги и где призовые места получают десятки участников. Да, много грамот, а потом проводятся тесты и правда вылезает наружу.