О бедном гусаре замолвите слово...

В своих комментариях я уже как-то писал о том, что мы всё больше и больше погружаемся в мир, в котором правят женщины!)) Ниже информация, которая может служить некоторым подтверждением моих слов. А женщины ещё удивляются, почему так мало настоящих мужчин)) Я считаю, что настоящие мужские качества воспитываются только в том окружении, где ценится стойкость и сила, великодушие, смелость и ловкость, а мы уже давно живём в мире, где больше ценится звон монеты, а не меча. И по-другому быть не могло, ибо это в природе женщин: стремление к безопасности и обеспеченности.

1. Virgin Islands (U.S.) (2007) - 85.67%

10. Hungary (2008) - 66.76%

12. Qatar (2008) - 66.69%

15. Argentina (2007) - 66.32%

16. Iceland (2008) - 66.16%

18. Portugal (2006) - 65.42%

19. United Arab Emirates (2007) - 65.35%

24. Finland (2008) - 63.97%

26. Sweden (2008) - 63.55%

39. Norway (2008) - 60.59%

45. Italy (2007) - 59.91%

53. United States (2008) - 58.45%

55. Spain (2008) - 58.36%

60. United Kingdom (2007) - 58.1%

(всю информацию смотрите в источнике)

А вот более свежие данные, но только по Европе: http://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/File:Number_of_tertiary_education_students,_2013_(thousands)_ET15.png

Если изучите статистику, то заметите, что в подавляющем большинстве развитых стран мира доля женщин среди выпускников учебных заведений составляет больше 50%. Более того, согласно данным социологических и статистических исследований эта тенденция скорее всего будет только усиливаться. И что из этого следует? Не секрет, что кадры решают всё, поэтому в будущем корпорации ждёт война за лучшие женские умы))) Но здесь есть свои нюансы, которые весьма очевидны.

На данный момент есть 2 основные проблемы, препятствующие успешному карьерному росту женщин:

1. Женщинам в определенный период приходится делать выбор между семьей и карьерой, и, как правило, этот выбор приходится на период самого интенсивного карьерного роста. В большинстве случаев женщины делают выбор в пользу семьи и выпадают из обоймы на неопределенный период. За этот период мужчины успевают продвинуться в карьере намного дальше, занимая самые важные должности.

2. Вторая причина вытекает из первой. В управленческих составах компаний доля женщин ничтожна мала. В связи с этим компаниям очень сложно формировать новую гендерную политику.

Ну, вторую проблему многие компании стали решать простым увеличением квот для женщин в советах директоров. Причем, эта проблема стала волновать даже государственные умы уже достаточно долгое время)))

Евросоюз предлагает ввести законопроект, который обяжет компании увеличить число женщин в советах директоров, пишет The Daily Mail.

С законодательной инициативой выступила комиссар по вопросам юстиции Евросоюза Вивиан Реддинг. По ее словам, без радикальных действий добиваться равных прав мужчин и женщин придется «еще лет 40».

Из доклада Реддинг следует, что женщины занимают всего 12% мест в советах директоров крупных компаний.

«Я не зациклена на квотах… Но мне нравятся результаты, которые они обеспечивают», — заявила Рединг.

 

По ее мнению, к 2015 году доля женщин в советах директоров европейских компаний должна составлять 30%, а в 2020 году – 40%.

Что касается первой проблемы, то она решается в разных компаниях путем предоставления различных льгот для женщин. Также менеджеров активно призывают давать больше полномочий женщинам, мотивировать их на активные действия. У женской психологии есть интересная особенность, которая очень сильно отличает ее от мужской, если женщина в чем-то не уверена, то она обычно не берется за это дело, в то время как нам, мужикам, море по колено))) Более того, женщины менее склонны афишировать свои результаты работы, считая, что их дела говорят сами за себя, в то время как мужчины более склонны требовать вознаграждения за свои усилия.

Рост количества женщин в управлении бизнесом — это глобальная общемировая тенденция

За последние 10 лет роль женщин в управлении семейным бизнесом существенно возросла, считают 80% ультрахайнетов (людей с состоянием от $30 млн), которые прошли опрос в рамках ежегодного исследования международной консалтинговой компании Knight Frank о распределении благосостояния в мире The Wealth Report 2016.

Читайте далее: http://izvestia.ru/news/605693#ixzz4EHPxRr9B

А как же насчет того, что мужчинам никогда не понять женщин?? Знаете, что советуют в моей компании? Перевожу:

"Многие менеджеры делают предположения о женщинах, не спрашивая их напрямую.... Прежние модели и идеи, вбитые в наши головы, возможно, уже давно устарели. Поэтому не думайте, что у вас есть ответы на ваши вопросы, лучше задайте эти вопросы женщине."

Я, как мужчина, чувствую себя неловко в такой усиливающейся тенденции, ведущей к матриархату. Мало того, что я сам работаю в 100%-м окружении женщин (да-да, аж 10 девушек), так еще должен быть не только управленцем, а чутким к любым их изменениям настроения. Я, правда, давно уже понял, что без эмоциональной составляющей общего языка с женщинами не найдёшь, поэтому больше воспринимаю это как интересный полигон для своих идей и моделей поведения, и, нередко, как довольно утомительный полигон(((. Все же с мужчинами намного проще работать.

Так что же, товарищи мужчины, нас ждет в будущем? Скорее всего, в скором времени большинство позиций "белых воротничков" будет занято женщинами. А что же мы? Нам, похоже, придётся серьёзно биться за своё место под солнцем в мире женщин. Поживём-увидим)))