Новые подходы служения государству
В соответствии с 15 шагом «Плана нации – 100 конкретных шагов» в 2017 году будет проведена аттестация административных государственных служащих корпуса «Б». Президентом Республики Казахстан 30 декабря 2016 года был подписан Указ №404 «Правила аттестации административных государственных служащих корпуса «Б», где четко определены регламентирующие процедуры.
В отличие от аттестации прошлых лет, которая проводилась один раз в три года, предстоящая аттестация носит разовый и комплексный характер. Кроме того, она не будет включать в себя процесс тестирования на знание законодательства.
Вместо этого, госслужащие будут оцениваться на наличие компетенций, требуемых для эффективной работы на конкретной должности, посредством применения специальной автоматизированной программы.
Целью аттестации является не только определение уровня профессиональной подготовки, но и выявление потенциала служащих для дальнейшего развития и карьерного продвижения. Здесь особо нужно подчеркнуть, что, государственный служащий должен обладать не только профессиональной пригодностью, но и человеческими и личностными качествами, организаторскими и иинновационными способностями.
Сейчас в обществе часто критируют работу государственных служащих. Бытует мнение, что, они должны служить не для своего блага, а на благо общества и народа. Аттестация признана выявить уровень соответствия государственного аппарата к современным требованиям общества и служения народу. Открытое и справедливое прохождение аттестации во многом зависит от качественной работы аттестационных комиссии всех уровней.
Способность к обучению и возможность усваивать новые знания государственным служащим можно охарактеризовать помощью следующих показателей:
- обладание профильными знаниями, высокой компьютерной грамотностью;
- желание учиться;
- наличие интеллекта, духовности, одаренности в чем-либо;
- развитая память, работоспособность и наблюдательность;
- дисциплинированность, навыки управления рабочим временем и личная организованность;
- настойчивость и планирование карьеры, стремление к саморазвитию и переоценке полученного раннего опыта;
- их отличает достойная и уверенная манера держаться и умение владеть собой и ситуацией.
Сегодня наличие инновационных способностей у государственного служащего – это верный путь к высоким результатам при современной конкуренции и возможность быть лидером в своей отрасли. Инновационный руководитель высшего звена – это работник, способный реализовать новую идею, инициировать практическое осуществление и в конечном итоге превратить ее в жизнеспособный, эффективный для человеческих ресурсов предприятия продукт.
Принятые мероприятия по проведению аттестации считается своевременной, он укрепляет уверенность государственного служащего в себе и возлагает большую ответственность перед обществом.
Жаннат Танабаева
Председатель ОО «Мәңгі Қазақ елі»