Непреодолимое гендерное неравенство

А следовательно и в том, как «Я-мать» впредь буду зарабатывать деньги.

Вступление.

Чуть более трех лет назад моя жизнь кардинально изменилась – я стала мамой. Пожалуй, изменения произошли даже раньше, так как период беременности нельзя назвать обычным. Перемены произошли в работе, в бытовых делах, физическом и моральном состоянии. Позже новый статус отрицательно сказался и на моем финансовом положении. Перспективы на будущее пока тоже туманны.

Я не буду рассказывать о том, что приходится переживать давно замужней, но не имеющей детей женщине в казахстанском обществе. Подобные вопросы, итак, активно обсуждаются. Я расскажу о том, как статус «мать» может сделать женщину зависимой, менее востребованной в профессиональном плане, а следовательно финансово уязвимой в том числе и по достижении пенсионного возраста.

Вы только не подумайте, что я призываю не рожать. Нет! Речь совершенно не об этом. Материнство – прекрасное состояние, которое я бы пожелала ощутить каждой женщине, так же как и отцовство каждому мужчине. Но реальность предполагает не только наслаждение маленьким прекрасным карапузом, но и борьбу за достойное существование в нашем (и не только) государстве.

Я также не буду говорить о чудо-женщинах, умело совмещающих заботу о близких с работой, общественными делами и светскими тусовками. Такие несомненно есть. У них своя история успеха. И не затрону женщин, которым приходится заботиться о тяжелобольных детях. У них своя история борьбы, выживания и становления. Сейчас речь будет идти об обычной, назовем ее, среднестатистической казахстанской женщине-матери.

Этап 1. Беременность

Беременность у женщин проходит по-разному. Для кого-то этот период пролетает почти незаметно, а кто-то вынужден в силу своего плохого самочувствия кардинально менять жизнь. Я оказалась где-то посередине. Токсикоз мучил меня умеренно, настроение скакало не сильно, особых вкусовых запросов не наблюдалось. Так прошла первая половина моего волшебного срока. Вторая половина оказалась гораздо хуже – сильно отекали ноги, мучили боли в спине так, что таксистам приходилось останавливать машину, чтобы я могла выйти и сделать несколько наклонов, иначе до работы я бы не всегда добиралась, спать удавалось мало. Такое состояние, к сожалению, не могло сказаться на продуктивности. Мне повезло с работодателем, который, узнав о беременности, оградил меня от выполнения какой-либо неподходящей для беременной женщины работы. И здесь нет ни грамма намека на дискриминацию – это человеческая и очень необходимая забота.

Но сейчас я подхожу к этому самому непреодолимому гендерному неравенству. Если работа будущей матери зависит от объема выполненной работы, от показателей KPI, от количества часов, проведенных на рабочем месте, то такая женщина в период беременности в силу своего состояния не сможет претендовать на прежнюю оплату труда. Падает продуктивность – падает оплата, уходишь на плановые или внеплановые осмотры к врачам – падает оплата, ложишься на сохранение – падает оплата. Конечно, это относится не ко всем беременным и не ко всем работодателям, но само явление имеет место быть. И с этим ничего не поделаешь.

Этап 2. Декретный отпуск

Вы выходите в декретный отпуск. Оформляете все необходимые документы для получения пособий и выплат (фиксированное государственное единовременное пособие в связи с рождением ребенка, единовременная социальная выплата по беременности и родам в связи с потерей дохода и ежемесячная социальная выплата по уходу за ребенком по достижении им одного года). Есть также еще отдельная единовременная выплата за осложненные роды. Размер указанной материальной помощи зависит от уровня вашей заработной платы – чем она больше, тем и выплаты выше. Но в любом случае ежемесячное пособие будет гораздо меньше вашей привычной «получки». Например, на портале Электронного правительства дается пример расчета социальной выплаты по уходу за ребенком до одного года (по состоянию на 24.09.2018 года). Согласно ему, если ваша ежемесячная з/п один год была 150 000 тенге, а второй год 200 000 тенге, то ежемесячное пособие до года будет равняться 63 000 тенге. Видите разницу?

То есть, если у вас нет мужа, партнера, родителей или покровителей, которые будут вам материально помогать во время вашего нахождения в декрете, то выжить будет сложно.

Сам отпуск по беременности и родам стандартно составляет 126 дней (70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов). После по желанию может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по уходу за детьми до трех лет, который имеет право получить как мать, так и отец. Но справедливости ради надо сказать, что мужчины в нашей стране редко пользуются таким правом – и грудью кормить они не могут, и чаще доход у них выше, который невыгодно терять, и просто не хотят. И если с двумя последними аргументами можно поспорить, то с первым, увы, никак – таковы физиологические различия мужчин и женщин.

Хорошо, год вы как-то прожили на пособие. У вас еще есть право ухаживать за ребенком на протяжении двух лет, но без какой-либо материальной помощи от государства. Устроить в государственные ясли в таком возрасте ребенка еще нельзя, да и далеко не каждый на это решится. Отдать на воспитание няне, на мой взгляд, тоже опасно, если это непроверенный человек, которому ты можешь доверить самое драгоценное – жизнь человека. Частный сад? Можно, но, как и в первом варианте, я лично считаю, рано. Хорошо, если есть близкие родственники, готовые сидеть с вашим ребенком, пока вы будете работать. Если таковых нет и нет тех, кто вас с ребенком может обеспечить, то будет тяжело.

Вы, наверное, скажите, но есть же варианты частичного заработка и удаленной работы! И я с вами соглашусь. И соглашусь с тем, что для многих мам это спасение. Но не для всех, так как зависит и от обстоятельств, описанных выше, и от характера и физического самочувствия ребенка. Есть дети практически непроблемные, если можно так сказать, а есть дети, которые требуют к себе постоянного внимания и тут не только про поиграть, но и про температуру, кашель, головную боль и многое другое.

Этап 3. Жизнь после декретного отпуска

Я сама планировала выйти на работу в два года ребенку. Но сначала у людей, на которых я полагалась в вопросах пристройки ребенка, изменились планы, а позже и запасной вариант – детский сад - отпал в связи с перенесенной накануне выхода на работу сильной болезнью дочери. В итоге, в самый последний момент, пришлось сообщить работодателю, что я вынуждена остаться дома. Было очень неудобно, так как подводить людей мне не свойственно.

Через год официально закончился декретный отпуск. Незадолго до его окончания, мы с семьей перебрались по работе мужа в другую страну. Выйти на новую работу у меня сразу не получилось: из-за постоянных болезней дочери ее пребывание в саду не превышало и пяти дней в месяц. На няню мы сразу не решились по той же причине – дочь, если болела, то болела очень серьезно. Доверить в таком состоянии ребенка кому-нибудь, даже очень близкому, было бы крайне безответственно.

Получается, назвать себя надежным работником в ситуации с часто болеющим ребенком никак не получается. В итоге для ответственного человека, заботящегося о своей репутации, выход на постоянную работу обречен. В моем случае, я, надеюсь, этот период все же скоро пройдет.

Но что мы в итоге имеем? Точнее не имеем - заработка, с которого производятся отчисления в пенсионный фонд. А так как пенсионная система Казахстана накопительная, то, чем меньше к старости средств мы успеем накопить, тем сложнее на них нам будет прожить. И тут речь не об отдыхе по заграницам, а о простом достойном дожитии своих предначертанных лет. Ну и стаж, который непонятно, как будет учитываться в не очень далеком пенсионном будущем.

Тут еще не учтен момент обязательного медицинского страхования и соответственно полагаемого объёма «бесплатной» медицинской помощи. Пока данная система еще не внедрена в Казахстане, поэтому ее суть не до конца понятна. А потому вопрос защиты здоровья женщин, находящихся в неофициальном отпуске по уходу за детьми, пока остается открытым.

Возвращаясь к теме гендерного неравенства, можно уверенно утверждать: мужчины априори имеют более выгодные стартовые условия для обеспечения себе безбедной старости. Мужчины более финансово устойчивы на протяжении всей жизни: их заработок не зависит от периодов беременности и больничных листов по рождению детей (так как это физически невозможно сейчас сделать), официальных и неофициальных декретных отпусков по уходу за детьми (тут они возможны, но пока слабо пользуются спросом). И здесь я еще ни слова не сказала о разнице в уровнях оплаты труда мужчин и женщин. Но она также, как вы, наверное, знаете, имеется.

Иллюстративные фотографии с сайта pixabay.com