Неправомерное увольнение служащего недопустимо

Сотрудниками Департамента Министерства по делам государственной службы продолжается активная работа по разъяснению новой модели государственной службы.

18 мая т.г. очередная встреча состоялась в коллективе Администратора судов по Северо-Казахстанской области.

Основной темой обсуждения были новеллы Закона «О государственной службе Республики Казахстан», повышение качества формирования государственного аппарата в рамках Плана нации «100 конкретных шагов».

В своем выступлении главный специалист управления государственной службы Бахриразиев Р.Х. рассказал о модернизации порядка поступления на госслужбу, ротации госслужащих, внедрении трехступенчатой системы отбора кадров с применением компетентностного подхода, эксплуатации ИИС «Е-қызмет», институте наставничества, в том числе их правах и обязанностях.

По новому закону для успешно прошедших конкурс устанавливается испытательный срок от 3-х до 6-ти месяцев. В случае непрохождения испытания служащий подлежит увольнению по согласованию с уполномоченным органом.

Как отметил Рамиль Бахриразиев, задачей Департамента при этом является недопущение неправомерного увольнения служащего и обеспечение объективности принимаемых госорганом решений.

В завершении были обсуждены вопросы возникшие в ходе семинара.