Назрела реформа налоговой и пенсионной систем!

Представьте, что оклад вашего сотрудника составляет 100 тыс. тенге. С сотрудника удерживают: - пенсионный взнос 10% = 10 тыс тенге; - ИПН 10% с оставшейся суммы (90 тыс тенге) = 9 тыс.тенге. Итого на руки = 81 тыс.тенге. для чистоты расчета уберем минимальный вычет и т.д.

Отдельно работодатель платит с оклада: - соцналог и соцотчисления 9.5% = 9.5 тыс.тенге - отчисление в ФОМС = 1.5 тыс.тенге.

С 1 января 2020 году работодатель будет с оклада платить еще 5% доп.пенсионного взноса, это еще 5 тыс.тенге от вышеуказанного оклада. Помимо этого для работодателя увеличатся отчисления в ФОМС с 1,5% до 2%, а с 2022 года станут 3%. Это 3 тыс.тенге с оклада.

В ФОМС будет отчислять и работник - в размере 1% с 1 января 2020 года, и 2% с 1 января 2021 года. Это итого вместо 81 тыс на руки в 2021 году и далее сотрудник получит 79 тыс.тенге.

Итого получается, что при окладе в 100 тыс.тенге: - сейчас сотрудник на руки получает 81 тыс.тенге, а все отчисления суммарно составляют 30 тыс.тенге, что дает нагрузку на чистую зп = 30/81*100%=37%. - в 2022 году зп на руки упадет с 81 до 79 тыс.тенге, а объем уплаченных налогов и отчислений с 30 до 38,5 тыс.тенге, что дает нагрузку на чистую зп = 38,5/79*100%=почти 49%.

В общем, несмотря на то, что ставки НДС и КПН у нас относительно ниже, чем в других странах, нагрузка на ФОТ очень высокая. Назрела реформа налоговой и пенсионной систем!

Пост с ФБ