На что стоит обратить внимание при подписании трудового договора
Для того, чтобы получить позицию в компании начинающие специалисты, то ли от боязни потерять первую работу (читать как «та же стажировка»), то ли от незнания, не подписывают трудовой договор и работают бесплатно за опыт.
Однако, конечно же это зависит от договоренности и доверия между потенциальным работодателем и работником.
Трудовой договор по правилам заключается в первый рабочий день, если этого не случилось из-за сложной бюрократии, то вам необходимо уточнить, когда будет подписание ТД.
Ввиду этого я составила краткую памятку, которая поможет не потеряться в большом количестве страниц ТД и в первую очередь обратить внимание только на то, что необходимо знать и пригодится в будущем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА. В этом разделе должны быть указаны:
Ваша будущая должность
Условия труда
Место выполнения работ
Обязательно прочитайте этот раздел, поскольку возможно там будет отсылка к должностной инструкции, где указана ваша должность. Наличие должностной инструкции важно, поскольку там будет прописан ряд обязанностей, которые вы должны будете предоставить работодателю. Соответственно, отсутствие должностной инструкции даст обширный (любой в рамках специализации) список обязанностей, если работодатель будет непорядочным.
Условия труда бывают двух видов – нормальные и вредные. Нормальные – это обычные офисные работники, вредные – соответственно на производстве.
2. СРОК ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. В соответствии с принятым в 2015 году новая редакция Трудового кодекса (ТК РК), у работодателя есть возможность заключения ТД на:
Определенный период до 1 года, с возможной пролонгацией на этот же период еще 2 раза, то есть в предыдущей редакции ТК РК после окончания срока ТД, он автоматически продлевался на неопределенный срок.
Неопределенный срок.
Прием вас как работника оформляется приказом работодателя с вашим обязательным ознакомлением, с подписью.
Также в этом разделе может быть указан испытательный срок, минимальный по ТК РК – 3 месяца и 6 месяцев для руководящих должностей.
3. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЯ ОТДЫХА. Тут самое интересное:
Продолжительность рабочего времени максимально установлено ТК РК –40 часов в неделю, то есть если указано меньше, то оплату можете получать как за 40 часов.
Время перерыва для отдыха и приема пищи по ТК РК не менее 30 минут.
Условия оплаты по работе сверхурочно, в ночное время и в праздничные дни по ТК в 1,5 размере от дневной ставки, но договором может быть установлен больший размер.
Продолжительность основного оплачиваемого трудового отпуска. Минимальным является – 24 календарных дня. Отпуск может быть разделен на части, но по ТК РК работодатель обязан предоставить вам одну из частей на 14 календарных дней, не меньше. Остальную часть вы можете разбить хоть на 3-4 части.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН. Обязательно прочтите этот пункт, поскольку работодатель может прописать очень много ответственности на вас.
5. ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ, РАСТОРЖЕНИЯ И ПРЛОНГАЦИИ ТД. Тут может быть пункт, который автоматически продлевает ваш договор, если одна из сторон не изъявила желания его расторгнуть. А может и не быть, просмотрите это.
В принципе это пока все, что я хотела написать по тексту ТД. Будьте внимательными при подписании ТД, обязательно ознакомьтесь с каждым пунктом ТД и обязательно проставьте на каждой странице (на 2-х экземплярах) свою подпись (парафирование страниц), чтобы вторая сторона не смогла изменить нечаянно/случайно одну страничку без вашего ведома.
Также помните, все, что не прописано в ТД, регулируется ТК РК. Это дает вам гарантию получения минимальных гарантий и прав не прописанных в ТД.
Меня можно найти в:
ВКонтакте | Инстаграм | Facebook