В середине ноября текущего года, была проведена неформальная встреча независимых директоров компании. А целью данного мероприятия была реализация кадровой политики нашей компании. На встрече присутствовали работники, которые входили в единый кадровый пул.
На встрече, проводимой впервые, была представлена информация о ходе реализации проекта «Кадровый резерв». А также о проводимых мероприятиях, направленных на решение стратегических задач по подготовке успешных управленцев для компании.
В компании уже давно утвержден единый кадровый пул, и выделена группа «Топ-50», включающая кандидатов для занятия ключевых 50 руководящих позиций компании. А также сформирован молодежный кадровый пул.
У нас проводятся регулярные мероприятия по обновлению единого кадрового пула. Также ведутся пополнения списка ТОП – 50 посредством использования различных технологий и инструментов. Кроме того, реализуется программа обучения и развития резервистов. Большое внимание уделяется подготовке молодежи, которая также представлена в кадровом резерве.
Необходимость создания каналов коммуникаций для оперативного информирования и налаживания обратной связи были главной целью в ходе встречи. Независимые директоры обратили на вопросы, связанные с обучением и развитием резервистов. Конструктивный диалог позволил выявить проблемные зоны и определить приоритеты в деле подготовки управленцев для компании.
Встречи резервистов с независимыми директорами станут для нас традиционными, так как направлены на создание прозрачного профессионального лифта для ключевых работников и обеспечение преемственности в системе корпоративного управления.