Молочные реки, кисельные берега...

Молодое население Казахстана сейчас занимают лишь две проблемы. Первая: как справиться с потоком иностранцев въезжающую в нашу страну, которые еще и занимают управленческие должности. Вторая: как самим уехать за рубеж. Кстати, если против первой они бессильны, то вторая проблема решается очень активно. Ежегодно страну покидают десятки тысяч молодых людей, которые всеми правдами-неправдами смогли пройти посольство. В интернете можно найти пошаговую информацию, как пройти посольство, где схитрить, где умолчать. И уезжают ведь не просто люди, так скажем,"с улицы",а хорошие специалисты, "Напичканные" знаниями. И это, на мой взгляд, не просто каприз или желание души, а самая настоящая надобность. Будущее Родины уверено в том, что Родина не очень то и ценит новоиспеченных специалистов, свеженьких выпускников, им сразу профессионала с опытом работы подавай. Но, как студент с только что полученным дипломом, а может даже, и с красным аттестатом, и главное, откуда возьмет этот желаемый работодателями опыт. Вот и решается вопрос по следующей схеме: специалиста зовут из далеких стран, а наши работая на них, должны набираться опыта, набивать руку. И при этом, разница в условиях работы и оплаты за него настолько отличается, что нашим кажется легче выгребать мусор из Макдача. По-моему, пришло самое время ставить правильные приоритеты отечественному отделу кадров, казахстанцы давно уже догнали своих иностранных коллег, и пришла пора вербовки своих кадров.