МИОР принял приказ по защите от харассмента
Министерство информации и общественного развития (МИОР) выпустило приказ об утверждении Политики по защите от харассмента.
Как сообщается на официальном сайте МИОР, приказ принят в целях профилактики и предотвращения харассмента среди сотрудников Министерства.
Берегите женщин
Что такое харрасмент? Оксфордский словарь определяет харрасмент как «нежеланные сексуальные предложения или намеки обсценного характера, обычно в адрес женщины»
Напомним, что Президент Казахстана поставил ряд задач по противодействию насилию в обществе. В связи с этим, МИОР приступило к реализации системной работы по обеспечению правопорядка.
Проблема харассмента тесно связана с проблемой борьбы с дискриминацией и иными нарушениями прав и свобод человека Международной организации труда (МОТ) приняты такие важные документы, как Конвенция МОТ No190 «Об искоренении насилия и домогательств в сфере труда» и Рекомендация МОТ No 206 «Об искоренении насилия и домогательств в сфере труда». Именно они сегодня являются ориентирами для законодателей многих стран.
Приказано выжить
Мы приведём главные пункты приказа, полный текст документа доступен по ссылке: https://www.gov.kz/memleket/entities/qogam/documents/details/461439?lang=ru
Основной принцип политики МИОР: Харрасмент – является недопустимым и запрещенным поведением для всех сотрудников Министерства.
Все сотрудники Министерства обязаны создавать и поддерживать обстановку нетерпимости к харассменту, и способствовать соблюдению принятой политики. Они обязуются сообщать Уполномоченному по этике МИОР о своих опасениях или подозрениях в отношении совершения одним из его коллег действий, запрещенных настоящим документом.
При этом Департаментом кадровой и административной работы (ДКАР) будет проводиться не реже одного раз в год анонимное анкетирование на добровольной основе. Данные и результаты анализа представляются руководителю аппарата МИОР.
Отныне обязательно вводное обучение по противодействию харассменту для всех сотрудников.
Методам реагирования: 1) Доступность – достигается путем безопасного, конфиденциального и доступного механизма. 2) Расследование – осуществляется сотрудниками ДКАР. 3) Обращение – письменное или устное информирование Уполномоченного по этике МИОР или ДКАР об инциденте харассмента.
Любой сотрудник Министерства может подать официальное или неофициальное обращение через следующие каналы:
- горячая линия +77719995544 (WhatsApp);
- email почта [email protected];
- сотруднику Департамента кадровой и административной работы,
телефон: 74-09-05.
Срок рассмотрения обращения не должен превышать 15 рабочих дней. Дисциплинарная комиссия проводит служебное расследование с учетом всех видов доказательств вины, и принимает ряд решений с соблюдением норм трудового законодательства РК.
По завершению расследования Комиссия представляет руководству МИОР письменный отчет о своих выводах. В случае подозрений на наличие уголовного или административного состава правонарушений Политики, она должна рекомендовать пострадавшему подать заявление в правоохранительные органы или обратиться с исковым заявлением в суд.
И как метко сказал Имам Шамиль, «Если мужчина будет мужчиной, женщина будет женщиной!»