Меритократия на деле
Второй день нашу общественность бомбит новость о назначении заместителем председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы 31-летней дамы с сомнительным прошлым, дурно пахнущим настоящим и туманным будущим.
Читая же последние новости в социальных сетях, эти возмущения стали преподноситься как недовольство людей роскошной жизнью девушки.
Нас опять не поняли сидящие там наверху, что и подтверждают официальные разъяснения Агентства, мол это роскошь была приобретена до ее назначения на государственную службу.
Для тех кто в подводной лодке!
Общество не возмущено тем, что дама покупает себе дорогие шмотки и катается по заграницам, Общество взбунтовалось, потому что еще две недели назад Президент страны сказал, что в основе кадровой политики страны будет главенствовать принцип меритократии.
На деле же мы видим, как это дама в своем посте пишет, что на должность, куда ее назначили, Агентство искало претендента, из Президентского резерва. Все кандидаты отказались, и в итоге предложили ей (раз больше никто не захотел) и она так уж и быть согласилась.
Дальше читаем биографию нашей счастливицы и видим как обычная секретарша, которая разливала по утрам кофе и распечатывала график работы своего шефа, взмывает до поста заместителя Председателя национальной компании.
Не исключаем, что у нее есть Алтын белғі, она гений и новатор, с Илоном Маском на короткой ноге, участвовала в создании Iphone 13, спасала детей Африки от голода. В биографии мы это не нашли, но какие-то таланты у нее несомненно есть.
Так вот подытоживая сказанное, суть возмущений Общества в следующем:
Первое. Заколоченная и наглухо закрытая кадровая политика как в самом в Агентстве, так и во всем государственных органах и приснопамятном квазигосударственном секторе.
Второе. Объявление о проведении конкурса на занятие вакантной должности Агентство не публиковало. А из объяснений госпожи Сергазиевой стало понято, что как такого конкурса и не было, просто подходили к знакомым ребятам и спрашивали – займешь эту должность или нет (мечта каждого безработного казахстанца).
А тогда зачем все законы о конкурсных процедурах, для кого они предназначены?
Третье и последнее это то, что люди поняли, что меритократия, как и демократия для Казахстана недостижимы.
Мы опять пришли к тому, что любая женщина с пониженной социальной ответственностью без опыта, стажа и образования, тепло пригревшаяся на коленях агашки или избалованная детка отца –депутата, кандидата и так далее всегда будут занимать руководящие посты.
Наши дети, как и мы сами всегда будем получать отказ на этих конкурсах, где нам всегда будет не хватать или опыта работы или стажа или сертификата о повышении квалификации или паспорта вакцинации.
А в большей части нас уже будут ставить перед фактом, что мы назначаем на эту должность ….секретаршу.
Возмущает глубокое и затяжное молчание Агентства, которое никак не комментирует шквал вопросов относительно критерий отбора на указанную должность и был ли конкурс?
В сложившейся ситуации есть единственный правильный выход, а именно объявить открытый конкурс на эту должность. Судя по биографии девушки, к кандидату предъявлялось одно требование – это знание и умение применять IT технологии.
Поверьте в стране очень много толковых и грамотных айтишников, но не имеющих влиятельных покровителей для трудоустройства.
Назначение человека с народа вызовет положительные эмоции и веру людей, что мы начали жить в новом Казахстане, как сказал Президент страны.
А относительно уже назначенной персоны…, в Агентстве всегда найдется место секретарши.