Linkedin о трендах в рекрутинге

Занимаясь серфингом в интернете в поисках новых идей и мыслей наткнулась на отчет профессиональной сети Linkedin "Мировые тренды в рекрутинге-2015".

 

В результате опроса, проведенного среди 4, 125 специалистов по рекрутингу-пользователей сети Linkedin, выяснились следующие факты и цифры на 2015 год:

Наиболее популярными источниками для поиска специалистов являются профессиональные социальные сети и работные сайты.

Для популяризации бренда работодателя все чаще используются профессиональные социальные сети и такие социальные сети, как facebook и twitter.

Разрыв между объемом рекрутинга и бюджетом на рекрутинг увеличивается.

Основными препятствиями или проблемами при рекрутинге являются конкурентноспособность компании и компенсации.

Для того, чтобы выиграть войну за таланты в этих 5 странах компаниям придется работать над брендом работодателя усиленно ввиду жесткой конкуренции: Юго-Восточная Азия, Нидерланды, Канада, Франция, США.

56% опрошенных респондентов отмечают, что развитие бренда работодателя является приоритетной задачей в 2015 году.

Средний период работы в одной компании работника составляет 4 года в мире.

Все больше компаний предпочитают профессиональные социальные сети для поиска специалистов нежели рекрутинговые агентства. По результатам исследования выяснилось, что Англия остается наиболее консервативной, так как английские компании наравне с использованием профессиональных социальных сетей прибегают к услугам рекрутинговых агентств.

Наиболее эффективными источниками для поиска кандидатов являются-работные сайты, профессиональные социальные сети, карьерные сайты компаний, реферальные программы для сотрудников, рекрутинговые агентства, внутренний найм.

75% потенциальных кандидатов являются пассивными талантами и соответственно 25% активными.

Только 61% компаний занимаются рекрутингом пассивных кандидатов. Очевидно, что это энергозатратная стратегия, но она дает определенную лазейку для рекрутинговых агентств.

Основными метриками при измерении эффективности рекрутингового процесса являются - качество найма 44%, время закрытия-22%, удовлетворенность внутреннего заказчика-18%.

38% рекрутеров отметили, что кандидаты узнали о вакансии через мобильные гаджеты.

75% опрошенных лидеров по хантингу талантов отмечают, что бренд работодателя играет значительную роль при привлечении кандидатов.

Такие инструменты для промоушна бренда работодателя, как Linkedin, Facebook, Twitter стремительно увеличивают количество сторонников при поиске специалистов.

 

   

И так, основные тренды в рекрутинге в ближайшие годы:

• использование социальных сетей, как инструментов найма
• улучшение бренда работодателя
• более пристальное внимание к пассивным кандидатам.
• рекрутинг станет маркетингом.

 

Ссылка для скачивания отчета на английском языке:

https://business.linkedin.com/talent-solutions/resources/recruiting-tips/global-recruiting-trends