Лайфхак. Один из способов отсрочить свое сокращение

Дело в том, что сокращать должность работника в период, пока он находится в отпуске, запрещено законом. А дать отпуск по уходу за ребенком - это обязанность работодателя. Если стало известно о предстоящем сокращении, и, собственно, есть ребенок в возрасте до 3 лет, нужно написать заявление и приложить свидетельство о рождении ребенка. Таким образом, работник получает иммунитет от сокращения вплоть до окончания отпуска.

Учтите, что это позволит лишь отсрочить момент. Но выгодно ли это с точки зрения финансов - решать нужно по ситуации. Помните, что при сокращении работнику полагается разовая компенсационная выплата в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц.

Источником публикации является мой телеграм канал t.me/ponyatnoe_pravo_kz.