Лабутены или домашние тапочки....
Последнее время работодатель и работник часто не нуждаются в личном контакте. Такой вид трудовых отношений предполагает гораздо большую свободу для обеих сторон и гораздо большую личную ответственность.
Новое и интересное слово "Фриланс". Сейчас становиться очень популярным. Дает возможность экономить на затратах и ресурсах по содержанию установленных офисов и проблемами с содержанием и условиями сотрудников.
В итоге, эффективность дистанционной занятости столь высока, что некоторые виды бизнеса не нуждаются в офисном персонале, а порой и в территориальной локализации, а некоторые работники просто уже и не видят для себя других способов получения заработка. Так же дистанционная работа позволяет владельцам и руководителям бизнеса экономить на издержках — офис, оргтехника, система контроля и учета, система безопасности, необходимые разрешения, справки, сертификаты и другие затраты.
Однако экономия важна далеко не всегда. Ведь удаленно могут работать и дорогие специалисты. В этом случае плюсом является возможность привлекать работников со всего земного шара, что значительно увеличивает шансы работодателя в поиске наиболее профессиональных кадров.
Для самого сотрудника так же важно в экономическом, социальном и эмоциональном плане. Если сотрудник работает удаленно, ему не нужно каждый день преодолевать огромные проблемы начиная с пробуждения и пути до офиса, а так же как в течении дня он будет выглядеть, из какой кружки пить, а если вечером необходимо пойти в ресторан с друзьями или партнерами...
Конечно выглядеть хорошо это удовольствие в первую очередь для себя, но тогда, когда ты можешь быть креативным и следовать дедлайну даже находясь в домашних тапочках с кошкой под рукой, то все отлично. Не каждый может работать удаленно.
Что же еще привлекает в фрилансе? Это то, что ты можешь работать не только дома, вообще фриланс не предполагает работы на дому. В особенности сегодня, в мире Starbucks и модернизированных парков с WiFi, а так же огромными возможностями для путешествия можно с легкость сказать что дистанционная работа сказывается более положительно на состояние разума, эмоциональном балансе и самоконтроле.
Мы действительно можем тратить столько время сколько требуется и не ждать окончания рабочих часов, т.е. контроль происходит у нас в голове и на подсознании. Мы мысленно устанавливаем режим времени за которое мы сможем сделать данную работу, т.е. мы себя программируем на положительный результат.
На прошлой неделе в нашем офисе произошли изменения. Сразу несколько наших сотрудников, в том числе и я, перешли на удаленную работу, но все еще приходим на обед с нашими коллегами по привычке. Посмотрим что будет дальше...
А как вы думаете, нужно ли переходить на удаленную работу?
В чем плюсы и минусы фриланса?
Хотели бы вы изменить процесс вашего рабочего времени?
