Куда качнется маятник — работник vs работодатель
Всем привет,
прочитал вот эту статью - http://moslenta.ru/article/2015/06/15/rabota
Не то чтобы мне стало тревожно, Москва не Астана, в некоторых сферах у нас есть большая разница.
Мне больше тревожно, что будет с рынком труда в Астане. Работы мало, кризис для нас только еще наступает. Проблема с кадрами как была, так и остается. Что это даст в совокупности, я даже не знаю...
У нашей семейной компании бизнес сервисный, а значит, нам нужно, чтобы было больше небольших компаний, которым выгоднее работать с нами, чем нанимать своих спецов. Но если тенденции будут продолжаться, мы можем потерять клиентов. А значит, это ударит по возможности платить з/п. Клиент теряет бизнес - мы теряем клиента...
Сейчас ходят слухи, что готовится новая редакция Трудового кодекса, и там, вроде как, маятник качнулся в сторону работодателя. Опять-таки мне фиолетово, я склонен удержать ребят, которые работают на нас. Но что будет, если рынок начнет схлопыватся? Наверняка у ребят есть нижний предел, после которого их лояльность не сможет удержать их от ухода в другую компанию.
Мне почему-то кажется, что у нас идут два состава навстречу друг другу - в одном рост стоимости жизни, рост зарплатных амбиций и постоянное падение квалификационного уровня начинающих специалистов, а в другом, рост себестоимости услуг, выход людей из бизнеса т.д. Как скоро эти два состава столкнутся - известно только небесной канцелярии. Но я бы в этот момент очень хотел бы быть очень далеко и с приличным банковским счетом)
В целом, мне сейчас кажется, что уже рулят работодатели. Повторюсь, речь идет об Астане. Предложение существенно опережает спрос. Но ребята, которые только вышли с универа - за редким исключением, просто ребята с дипломом. В большинстве случаев речь не идет об опыте или знаниях. Люди с опытом обычно уже трудоустроены, и вряд ли будут уходить из нормального места. Поэтому мне кажется, что рост зарплат у работ, где процессы повторяются, и можно пройти быстрое обучение, будет невозможен, и з/п даже будет падать. Если объективно знаний нет, молодому сотруднику придется терпеть и низкую и з/п, и все остальные "прелести", пока будет происходить набор знаний.
Чего я тоже немного боюсь, и в тоже время немного приветствую - это экспансия трудовых ресурсов из РФ и Украины. Боюсь, потому что могут сильно обострить ситуацию на рынке, но приветствую, потому как те же украинцы - выходцы из более конкурентной среды, а значит явно поднимут планку требований к соискателям. А значит местные ребята будут вынуждены к этой планке стремится.
Что делать выпускникам и просто молодым спецам? Наверное, две вещи - упорно искать варианты получения практических знаний, и если их нет в городе, собирать манатки, и ехать туда, где это возможно. Вернуться в Астану более зрелым спецом и за разумные бабки - куда более практичный путь, чем работать "за еду" и вести полунищенское существование в городе.
Все описанное выше - набор моих субъективных мыслей. А что думаете вы?
Аки обычно, честно обещаю банить и удалять, а также удалять и банить все, что посчитаю содержащим неприемлемое в моем понимании.