Кто они, PR-щики в Казахстане? Часть 2
Добрый день, данный пост является продолжением темы «Кто они, PR щики в Казахстане?». Напомню, я пытаюсь категоризировать PR специалистов на несколько типов в зависимости от влияния внешних и внутренних рисков и соответственно объема и специфики работы.
Итак, после корпоративных PR щиков и работников агентств, по моему мнению, идут специалисты, занятые в сфере малого и среднего бизнеса (небольшие заводы, консалтинговые агентства, брокерские компании, реселерры и дистрибьюторы и прочее).
PR щики в таких компаниях обычно занимаются наполнением контента корпоративных сайтов, ведут корпоративные аккаунты в социальных сетях и изредко выдают информационные материалы на рынок. Как правило, при проведении пресс-мероприятий или других CSR ивентов они выступают координаторами проектов, работая в сотрудничестве с агентствами.
Немалая доля времени уходит на дизайн, распечатку и распространение корпоративных буклетов, коммерческих предложений и сувенирной продукции. Их часто можно встретить на различных конференциях и профильных выставках. Редко кто из них самостоятельно пишет тексты , они обычно размещают рекламные материалы в СМИ на платной основе.
Плюсы: приобретение навыков работы с подрядчиками, возможность командировок и все в принципе. Сувенирку можно домой унести, если остается.
Минусы: отсутствие необходимости стратегического PR планирования и соотв. отсутствие возможности профессионального роста.
Следующая категория это работники, главным инструментом коммуникации которых являются социальные сети. Это люди, работающие в индустрии HORECA, моды, торгово-развлекательной сферы. Они инстаграмят еду, персонал, вещи из бутиков, зазывают на ужины, бизнес-ланчи и мероприятия местного масштаба. Внешние репутационные риски минимальны, поэтому основной объем работы включает в себя заботу о клиентах, изучение отзывов в социальных сетях и координацию эффективной работы персонала, проведение различных конкурсов и акций.
Плюсы: неограниченное поле для креатива, постоянное присутствие в социальных сетях и соотв. хорошая узнаваемость в Интернете, навыки работы с клиентами и организации работы персонала, возможность работы над доп проектами смежной индустрии
Минусы: по причине минимального воздействия внешних рисков низкий уровень стрессоустойчивости, многозадачность
В следующем посте постараюсь написать о государственных служащих, фрилансерах, собственниках агентств и блогерах.