Количество работающих женщин в Казахстане выше, чем в странах ЕАЭС и ЦА.

Исследовательский центр A+Analytics Согласно данным портала, он составляет 63,2%. Следом идут Белоруссия (59,2%) и Армения (56%). Самый низкий уровень работающих женщин наблюдается в Таджикистане и Узбекистане — 31,5% и 39,9% соответственно. Самый высокий уровень работающих мужчин наблюдается в Киргизии и Казахстане — 79% и 74,5%, а также в Узбекистане — 72,8%. Наиболее низкие показатели фиксируются в Туркмении и Таджикистане — 46,7% и 51,1% соответственно. Эти данные показывают существенные различия в уровнях занятости между мужчинами и женщинами в разных странах региона. В Казахстане, несмотря на высокий уровень занятости среди женщин, разрыв между занятостью мужчин и женщин остаётся значительным, что может свидетельствовать о существующих гендерных дисбалансах на рынке труда. В Белоруссии и Армении, хотя и наблюдаются высокие показатели занятости среди женщин, тем не менее, они ниже, чем в Казахстане. В странах Центральной Азии, таких как Таджикистан и Узбекистан, заметна значительная разница в уровнях занятости между полами. Низкие показатели занятости среди женщин в этих странах могут быть связаны с культурными и социальными факторами, влияющими на доступ женщин к трудовым ресурсам и возможностям. Например, в Узбекистане и Таджикистане традиционные семейные ценности могут играть значительную роль в ограничении участия женщин в экономической деятельности. Высокий уровень занятости среди мужчин в Киргизии, Казахстане и Узбекистане может свидетельствовать о более благоприятных условиях для трудоустройства мужчин, включая доступ к образованию и профессиональной подготовке, а также наличие рабочих мест в секторах, где традиционно заняты мужчины. В то же время, низкие показатели занятости среди мужчин в Туркмении и Таджикистане указывают на необходимость принятия мер по созданию новых рабочих мест и улучшению условий на рынке труда. В этих странах важно развивать инфраструктуру, стимулировать предпринимательство и внедрять программы по профессиональному обучению и переподготовке. Особое внимание следует уделить вопросам гендерного равенства и расширению возможностей для женщин. Создание условий для их участия в экономике может существенно улучшить показатели занятости и способствовать социально-экономическому развитию региона в целом. Введение гибких графиков работы, обеспечение доступа к детским учреждениям, а также внедрение программ по поддержке женщин-предпринимателей могут способствовать росту уровня занятости среди женщин и уменьшению гендерного разрыва на рынке труда.