КМП. Комплекс Маленькой Пиписьки
Месяц назад у меня была немного непонятная ситуация с работой, и я решил подстраховаться, выложил резюме на сайт по поиску работы, да стал откликаться на интересующие меня вакансии.
(Сразу скажу, работу, к счастью, мне так и не пришлось менять. Тружусь по-прежнему на благо Казахстана и казахстанского медицинского образования)
До этого случая, я никогда не ходил на собеседования. Обычно не я находил работу, а она находила меня. Но и тут особо не разгулялся. 2 раза сходил на встречу, и 2 собеседования были по скайпу.
Уже три года я тружусь руководителем проекта, со всеми вытекающими последствиями. Заниматься кодингом не хотелось, поэтому присматривал вакансии попроще, пусть и с небольшой зарплатой, что-то вроде менеджера проектов, педагога или сммщика. Тем более планировался еще небольшой параллельный доход, и хотелось работу со свободным графиком.
Пара собеседований прошло в режиме скайп/телефон. Одна встреча меня приятно удивила, и тем что под меня изменили время, и форматом общения. А вот четвертая встреча наглядно продемонстрировала комплекс маленькой пиписьки.
Да, для себя я называю это именно так. Комплекс Маленькой Пиписьки. Сокращено КМП.
Впечатление о компании были отрицательные сразу.
Во-первых, никакой культуры общения по телефону. Позвонить в рабочее время, не спросить удобно ли мне говорить – это нонсенс. Просто протараторили время, когда и куда подойти… Все, положили трубку. Абсолютно было плевать, могу я приехать, не могу. Но повезло, назначили на 18.30, и я не напрягаясь добрался.
Идем дальше. В офис я зашел в 18.28 еще две минуты потребовалось подняться на этаж. А потом еще 25 минут ждал, когда же меня наконец пригласят… Ну да ладно, не царь, могу и подождать.
И наконец третье. Самое интересное – собеседование.
Встреча проходила в небольшой комнатке без окон, до этого со мной общалась и встречала девушка, теперь я увидел так называемого БигБосса данного мероприятия. Это был щупленький паренек.
Я протянул руку, паренек даже не удосужился привстать.
Я стоял у стола, БигБосс смотрел в мое резюме, так длилось секунд 40.
-Чего стоишь? – спросил он не отрываясь от бумаг.
Я так понял, что это предложение присесть. Лицо расплывалось в улыбке, примерный формат собеседования был понятен. Но я ошибался, это даже собеседованием невозможно назвать. Пацан просто выпендривался перед своей коллегой. И просто пытался всем видом продемонстрировать кто тут сегодня главный!
…
-Тут сказано, что ты руководитель проекта. А что входит в обязанности. Какие сотрудники были в подчинение.
-На разных этапах проекта были и менеджеры, и веб-разработчики. Сейчас один. А обязанность была одна, сделать так что бы система работала.
-То есть сейчас ты уже не руководитель?
-Почему?
-Руководить же некем.
-Ну почему же, есть ответственные сотрудники со стороны заказчиков, с которыми необходимо отрабатывать. По-прежнему разрабатывать планы развития проекта относительно каждого клиента. Если нет людей в прямом подчинении, это не значит, что нет работы…
-Не понял, ну ладно, что у тебя были за менеджеры?
-Это важно?
-Да, какие у них были обязанности.
-Обычные обязанности менеджера проектов. Сбор и анализ материала, составление презентаций, подготовка контента для системы в необходимом формате, обучение сотрудников заказчика.
-То есть это контент-менеджер(БигБосс видимо услышал знакомое слово).
-Нет, контент-менеджер это непосредственно сидишь и пашешь над контентом. А у них это была посредственная задача, которая не так часто ставилась.
-А что было основными задачами?
-Сбор и анализ информации. Пообщаться с представителями заказчиков, зафиксировать все на бумаге, и представить мне виде отчета.
-Ну вот, это же контент менеджер?
-Почему?
-Ну они же собирали информацию. И информация — это контент.
-Нет, контент — это различная информация которая располагается на каком-либо ресурсе. Например: сайт, журнал, газета. А тут информация другого типа…
-Ты не прав – парень резко и грубо меня прервал. Он что-то хотел продолжить, но подобный тон немного меня задел, и я не дал ему закончить.
-Скажите, счета по коммунальным услугам — это контент?
-Нет..
-Но это же информация!
-Это не подходящий пример, ты не прав. Продолжим дальше. Тут сказано, что работаешь в фотошопе.
-Да.
-На каком уровне, наверное, как все на начальном – в этот момент паренек, посмотрел на свою коллегу, и явно готовился к битве «кто лучше знает функционал фотошопа».
-Что бы оценить мой уровень, достаточно зайти на портфолио, в резюме указана ссылка.
-Хорошо, может быть мы найдем время посмотреть твое портфолио. У тебя есть к нам вопросы?
-Да, может Вы расскажите, что будет входить в мои обязанности, может дадите какое-то тестовое задание.
-А ты на какую должность пришел? – наконец был задан ключевой вопрос
-Администратор сайта – и тут в разговор вступила девушка, с которой я общался до БигБосса.
-Понимаете, мы уже три дня проводим предварительные встречи, порядка 10 кандидатов в день. Потом мы выберем пяти, и уже с ними будем общаться, решать с кем нам работать.
-То есть сегодня вы меня пригласили, чтобы просто на меня посмотреть?
-Да.
-Хорошо, спасибо, до свидания.
-До свидания.
Я встал, пожал с ехидной улыбкой руку БигБосса, тот по-прежнему сидел. Ни одного вопроса нормального так и не прозвучало, более того, мое резюме он увидел впервые, и в принципе нафиг не нужна была встреча.
Зачем надо было гонять по тому кем я управлял? Скорей всего только понять, выше ли у меня была должность его текущей, или нет...
Попусту потраченное время. Помимо описанного выше, были подобные диалоги о моем владение программами по монтажу видео, и какими камерами я снимаю, чего добился в фотоискусстве. Тоже скорей всего, что бы знать, выше у меня уровень его текущего, или нет.
Бред полный, при условии, что не спросили исходя из вакансии элементарный вопрос, с каким видами CMS я работал. Умею ли верстать и тд.
Не знаю, то ли писька у него маленькая, то ли просто бабы не дают, то ли еще какие комплексы, но никогда, никогда с подобным отношением не быть пареньку нормальным руководителем. Хотя спасибо ему все-таки стоит сказать, я от души поржал.