Казахстанский рынок труда. Современные реалии.

Ни для кого не секрет, что рынок рабочей силы в Казахстане испытывает дефицит в профессиях, использующих физический труд разной тяжести. Согласно стратегическому плану, опубликованному Министерством образования и науки,   нехватка составляет порядка 75 % от потребностей во всех отраслях по республике. И стоит отметить, что лишь четверть учащихся вузов и средне-специальных учебных заведений выбирают дефицитные и востребованные сегодня профессии. А такими сферами сегодня являются сельско-хозяйственная и техническая.

На сегодняшний день потребность, помимо имеющихся в технической и обслуживающей ее областях, составляет около 150 тысяч человек. Однако требуется в эти сферы именно персонал, имеющий хотя бы базовую подготовку профессионального лицея либо колледжа. Сей факт, вскрывает другую проблему в области труда – это отсутствие в большинстве мелких, населенных пунктов учреждений средне-специального образования. Зарплата у инженера педагога небольшая, оттого и люди считают, что работать педагогом не престижно.  Про инфраструктуру уже имеющихся заведений такого плана, тем более говорить не приходится.  А ведь именно в небольших городках и поселках нужно искать потенциальных рабочих, т.к. молодежь крупных городов в дефицитные отрасли труда не стремится.

Вместе взятые, описанные, выше проблемы, открывают нам другую неприятную ситуацию -   поток трудовых мигрантов с других стран. Трудовая сила из других стран не гнушается как квалифицированной, так и физической работы. И при этом услуги рабочих иностранцев с каждым годом становятся все дороже.

А в конечном итоге, затрудняется поиск качественных рабочих рук по доступной цене. Что сильно тормозит развитие экономики Казахстана.

Автор статьи: Колесников Кирилл