Казахстанская мечта: от станка к немыслимым высотам

Не исключено, что в ближайшем будущем героями нашего времени будут уже не “белые воротнички”, а молодые токари и швеи, монтажники и крановщицы. Проект «Бесплатное профессионально-техническое образование для всех», обнародованный главой государства в последнем Послании к народу страны, дает все основания для подъема престижа рабочих профессий среди казахстанской молодежи.

Сварщики вместо юристов

Идея возрождения былой славы рабочей молодежи возникла не из романтических побуждений и не от ностальгии по старым героям из кинофильмов вроде “Девчат”, “Весны на Заречной улице” и “Большой перемены”. Она продиктована реалиями сегодняшнего дня. На данный момент, согласно статистическим данным, в Республике Казахстан насчитывается 4 376 148 молодых людей в возрасте от 14 до 29 лет, безработной из них считается 116,1 тысяч человек. Переводя сухие цифры на доступный язык, треть населения нашей страны составляет молодежь, и уровень безработицы среди молодежи доходит до 4,3%. Согласно опросу Научно-исследовательского центра «Молодежь», трудоустройству молодежи препятствует отсутствие опыта работы (22%), низкая заработная плата (17%), низкая конкурентоспособность молодых специалистов (10%) и отсутствие рабочих мест в местах проживания (10%).

Между тем, в Казахстане катастрофически не хватает рабочих рук. По оценкам Министерства образования и науки РК, в среднем, трудоустройство выпускников с высшим образованием составляет 60-65%, а с техническим и профессиональным – от 70% и выше. Казахстанские эксперты предложили даже ввести  в обиход специальный термин – «дипломированная безработица». Под ней подразумевается безработица среди молодых граждан с наличием профессионального диплома, которые не востребованы по специальности и не желают работать в других направлениях в долгосрочной перспективе. Специфической стороной этого явления в Казахстане стал профильный перекос – основную массу безработных специалистов составляют юристы и экономисты. По мнению аналитиков, основную роль здесь играет то обстоятельство, что, несмотря на реальную картину спроса и предложений на рынке труда, в обществе не искореняется мифический стереотип о “престиже” данных профессий.

Доводы о том, что система технического и профессионального образования  является важным первичным звеном в процессе созидания карьеры, что уже имеющий квалификационные навыки специалист будет более разборчив в выборе вуза, а в последующем более востребован на рынке труда, не помогают. Государственные мужи пробовали обратиться к логике выпускников школ и их родителей с помощью статистики. Так, вице-министр здравоохранения и социального развития страны Биржан Нурымбетов обнародовал результаты опроса среди работодателей. В анкетировании приняли участие представители почти 4 тысяч крупных малых и средних предприятий страны. Выяснилось что, больше всего рабочих не хватает в сфере пищевой промышленности, строительстве и сельском хозяйстве. Потребность составляет около 30 процентов. А в стране в рамках реализации второй пятилетки индустриализации необходимо подготовить еще около 50 тысяч специалистов.
Национальная палата предпринимателей РК проводила более подробное анкетирование предприятий на предмет определения прогнозной потребности в кадрах в разрезе профессий/должностей. По состоянию на 16 апреля 2015 года опрос по регионам составил 4746 предприятий. Согласно опросу прогнозируемая потребность в кадрах выглядит так:

- в Акмолинской области (226 предприятий) – механизаторы, сезонные работники сельского хозяйства, водители, трактористы и электромонтеры;

- в Актюбинской области (305 предприятий) – специалисты в горно-нефтедобывающей области, металлурги, охранники, водители и бухгалтера;

- в Алматинской области (366 предприятий) – специалисты в области растениеводства, овощеводства, садоводства, сезонные работники сельского хозяйства, швеи, электромонтеры, сварщики, металлурги, повара, грузчики, асфальто-бетонщики;

- в Кызылординской области (205 предприятий) – механизаторы, токари, разнорабочие, водители.

- в Павлодарской области (315 предприятий) – кондукторы, водители трамвая, водители грузового автомобиля, продавцы.

- в Северо-Казахстанской области (174 предприятия) – механизаторы, рабочие крестьянского хозяйства, водители, охранники.

- в Восточно-Казахстанской области (326 предприятий) – сезонные рабочие базы отдыха, разнорабочие, сезонные работники сельского хозяйства, строители, операторы;

- в Карагандинской области (505 предприятий) – швеи, разнорабочие, водители автобуса, кондукторы, слесари наладчики;

- в Костанайской области (300 предприятий) – механизаторы, водители, дорожные рабочие, охранники, разнорабочие, кондитеры, управленческий персонал;

- в Южно-Казахстанской области (426 предприятий) – швеи, портные, заправщики, электрики, машинисты катка;

- в Западно-Казахстанской области (203 предприятия) – электрики, скотники, бармены и официанты, электромонтеры по ремонту и обслуживанию электрооборудования;

- в Жамбылской области (187 предприятий) – сезонные работники сельского хозяйства, охранники, трактористы, водители автобуса, механизаторы;

- в Мангистауской области (106 предприятий) – упаковщики, менеджеры, кондитеры, управляющий персонал.

Полученные данные позволяют говорить о существующей кадровой потребности в легкой промышленности, сельскохозяйственной, транспортной, строительной отраслях.

Я б в рабочие пошел

Старт с 2017 года новой программы «Бесплатное профессионально-техническое образование для всех», объявленный Президентом РК Нурсултаном Назарбаевым, способен в корне изменить сегодняшнюю ситуацию, - считают специалисты.  И в первую очередь потому, что это не декларация, а реальный стимул к получению молодыми людьми профессионально-технического образования.

В нелегкое время кризиса не каждая казахстанская семья сможет позволить себе выложить миллионы тенге за высшее образование ребенка. Рука помощи, протянутая государством, может стать настоящим спасением для многих.  Теперь после окончания школы молодые казахстанцы смогут поступить в технический колледж, не потратив ни единого тенге из семейного бюджета. А благодаря бесплатному обучению в техническом колледже, они получат не только первую специальность, но и возможность в дальнейшем поступить на 3 курс вуза и сделать любую, даже самую головокружительную, карьеру.

Наглядным доказательством того, что это возможно и реально, является биография главы нашего государства. Об этом Нурсултан Абишевич также напомнил молодым казахстанцам в своем Послании. “Я призываю нашу молодежь активно осваивать рабочие специальности, - сказал он. - Надо осваивать рабочие профессии. В своё время я тоже начинал с рабочей спецовки, стоял у горнила доменной печи. Берите пример! Пройдут годы, но этот жизненный опыт обязательно вам пригодится, какую бы судьбу вы не изберёте”.

В настоящее время в Республике Казахстан действует 900 учебных заведений в крупных городах, где можно получить профессионально-техническое образование. Министерство образования и науки РК уже трудится над тем, чтобы ориентировать не трудоустроенную молодежь на получение бесплатного профессионально-технического образования. Министр образования и науки поручил вести мониторинг трудоустройства и занятости выпускников школ. Законодательное обеспечение по переходу на гарантированное государством получение профессионально-технического образования уже имеется. В системе технического и профессионального образования (ТиПО) подготовка кадров осуществляется по трем уровням: квалифицированные рабочие кадры установленного, повышенного уровня и специалисты среднего звена. На первом этапе предполагается обеспечить предоставление бесплатного технического и профессионального образования по рабочим специальностям для следующих категорий: А) - обучающиеся в колледжах по рабочим специальностям. Б) - около 90 тысяч человек без рабочей квалификации, которыми ежегодно пополняется рынок труда. В) — более 300 тысяч молодых людей без квалификации из числа самозанятого населения. Их планируется обучить в рамках Дорожной карты занятости — 2020.

Мы - молодой рабочий класс, нам в жизнь открыты двери!

Карагандинцу Рустаму Бейсембекову сейчас 21 год. В отличие от многих своих сверстников, он уже сейчас имеет три года стажа по специальности и перспективу дальнейшего карьерного роста.

- После 9 класса я пошел учиться в Машиностроительный колледж, - рассказал молодой человек. – Получил специальность токаря-станочника широкого профиля. Сразу по окончании учебного заведения устроился на работу на Карагандинский литейно-механический завод. Сейчас уже имею третий разряд, готовлюсь к поступлению в Карагандинский государственный технический университет.

По словам Рустама, устроиться на работу выпускнику профессионально-технического учебного заведения сегодня проще, чем человеку, имеющему диплом вуза.

- Не знаю, как в других регионах, но у нас в Карагандинской области спрос на молодых специалистов рабочих специальностей гораздо выше, чем на тех же выпускников экономических или юридических факультетов вузов, - говорит он. – Тем более, знания в среднеспециальных учебных заведениях дают хорошие, обучают на новых станках с программным обеспечением.

Товарищ и однокурсник Рустама Виктор Грушецкий работает на том же КЛМЗ токарем, но пока имеет лишь второй разряд.

- Я призывался в армию с завода, поэтому не успел сдать на третий разряд, - делится Виктор. – Но собираюсь в ближайшем будущем исправить это. Время есть, желание тоже. Дорасти до токаря шестого разряда – это моя цель.

Оба парня убеждены, что сделали правильный выбор, когда избрали для себя рабочую стезю.

- Поработав у станка, мы приобретаем опыт, стаж, при этом еще и неплохие деньги зарабатываем, - рассуждают молодые рабочие. – Планируем заочно выучиться в вузе и сделать карьеру уже в качестве инженерно-технических работников. На нашем заводе это приветствуется, здесь куда охотнее возьмут на должность ИТР работника, который начал работу со станка, чем пришедшего “с улицы” выпускника института.

Новость о том, что с 2017 года в Казахстане стартует проект «Бесплатное профессионально-техническое образование для всех», ребята восприняли очень позитивно.

- Это огромная помощь молодежи, - высказали они свое мнение. – Если выпускники школ получат возможность бесплатно получить первую рабочую профессию, то это не только восполнит дефицит рабочих кадров в Казахстане, но и даст гарантию молодым людям, что свой кусок хлеба они всегда смогут заработать.

Международная организация труда (МОТ) прогнозирует: к 2019 году число безработных в мире достигнет 212 миллионов человек. Прогнозы мировых экспертов на ближайшую перспективу неутешительны — число безработных в грядущие пять лет пополнится 11 миллионами человек. Уже сегодня в работе нуждаются более 200 миллионов жителей планеты. Наиболее остро эта проблема коснется в перспективе молодежи в возрасте от 15 до 24 лет. Уровень безработицы в этой возрастной категории будет составлять почти 13 процентов, и он будет неуклонно расти.

По словам экспертов, меняется спрос на трудовые навыки. На мировом рынке труда в ближайшие пять лет основная часть новых рабочих мест будет создаваться в сфере услуг частного сектора. Работодатели будут заинтересованы в работниках низкой квалификации, например, в рядовых сотрудниках службы безопасности. Будет отмечаться также рост спроса на учителей, специалистов в области здравоохранения и средний медицинский персонал, а также работников организаций общественного питания, средний административно-управленческий персонал. При этом спрос на бухгалтеров и офисных работников сократится. Доля занятых в промышленном секторе снизится до 12 процентов к концу десятилетия.

Аналитики уверены: при условии быстрого внедрения и эффективного действия проекта «Бесплатное профессионально-техническое образование для всех», Казахстану удастся избежать потрясений, связанных с негативным мировым трендом.