Как поступить в корпус «А» административной государственной службы?
Корпус А - важный элемент новой модели государственной службы. Это корпус профессиональных кадровых государственных менеджеров являющихся активным звеном между принятием стратегических решений и их непосредственным исполнением. В кадровый резерв корпуса «А» идут тщательно отобранные и зарекомендовавшие себя профессионалы, которые будут служить своеобразным кадровым стержнем государственного управления.
Правила отбора в кадровый резерв административной государственной службы корпуса «А» утверждены Указом Президента РК от 29 декабря 2015 года № 151.
К гражданам, претендующим на занятие административных государственных должностей корпуса «А» предъявляются специальные квалификационные требования, которые включают: требования по образованию; стажу работы; профессиональным знаниям, знанию законодательства РК (определяется при проведении тестирования), стратегических и программных документов (определяются Национальной комиссией по кадровой политике при Президенте РК при проведении собеседования с кандидатами).
В соответствии с Реестром должностей государственных служащих, (утвержден Указом Президента РК от 29.12.2015г. №150), административные государственной должности корпуса «А» подразделяются на первую и вторую категории.
Должности корпуса «А» первой категории подразделяются на две группы: группа один первой категории; группа два первой категории, которая состоит из трех подгрупп. Вторая категория подразделяются на две группы.
В группе два первой категории выделяются подгруппы в соответствии с функциональными направлениями должностей и уровнем государственного управления. К первой подгруппе относятся должности с преобладающими функциями экспертно-аналитического характера. Ко второй подгруппе относятся должности с преобладающими функциями организационно-распорядительного, административно-хозяйственного и контрольного характера в центральных государственных органах и их территориальных органах.
К третьей подгруппе относятся должности с преобладающими функциями организационно-распорядительного и административно-хозяйственного характера в государственных органах, финансируемых из местного бюджета.
Перечень должностей по группам категории приведены в нижеследующей таблице:
|
Категория |
Группа |
Должности | |
|
1 |
1 |
Включает должности: ответственных секретарей центральных исполнительных органов; руководителей аппаратов Конституционного Совета РК, Управления делами Президента РК, Центральной избирательной комиссии РК, Счетного комитета по контролю за исполнением республиканского бюджета, Высшего Судебного Совета РК, руководителя Департамента по обеспечению деятельности судов при Верховном Суде РК (аппарата Верховного Суда РК); руководителей аппаратов акимов областей, столицы и города республиканского значения; руководителей аппаратов ЦГО, в которых не введена должность ответственного секретаря; руководителя Национального центра по правам человека. | |
|
1 |
2 |
Подгруппа 1 включает должности: заведующих секторами Администрации Президента РК; руководителей структурных подразделений аппаратов палат Парламента РК, Канцелярии Премьер-Министра РК, Конституционного Совета РК, Управления делами Президента РК, Центральной избирательной комиссии РК, Счетного комитета по контролю за исполнением республиканского бюджета, Департамента по обеспечению деятельности судов при Верховном Суде РК (аппарата Верховного Суда РК). | |
|
Подгруппа 2 включает должности: заместителей руководителя Департамента по обеспечению деятельности судов при Верховном Суде РК (аппарата Верховного Суда РК); председателей комитетов центральных исполнительных органов; руководителя Хозяйственного управления Парламента РК и его заместителей. | |||
|
Подгруппа 3 включает должности: акимов городов областного значения (за исключением акимов городов, являющихся административными центрами областей), районов областей и районов в городах. | |||
|
2 |
1 |
Включает должности председателей ревизионных комиссий областей, городов республиканского значения, столицы. | |
|
2 |
Включает должности членов ревизионных комиссий областей, городов республиканского значения, столицы. |
Отбор в кадровый резерв корпуса «А» проводится не реже одного раза в два года, если иное не определено Президентом РК по предложению Национальной комиссии с учетом потребности госорганов в замещении должностей корпуса «А», численности граждан, зачисленных в кадровый резерв корпуса «А» и включает в себя ряд последовательных этапов: 1) публикация объявления о проведении отбора в кадровый резерв корпуса «А»; 2) прием и рассмотрение документов кандидатов на соответствие специальным квалификационным требованиям к должностям корпуса «А»; 3) тестирование кандидатов; 4) собеседование с кандидатами.
Объявление о проведении отбора в кадровый резерв корпуса «А» публикуется уполномоченным органом по делам государственной службы на интернет-ресурсе и в определяемых им периодических печатных изданиях.
Граждане, желающие участвовать в отборе в кадровый резерв корпуса «А», представляют в уполномоченный орган или его территориальные подразделения (далее – Уполномоченный орган) следующие документы: 1) копию удостоверения личности; 2) заявление по форме, установленной Уполномоченным органом; 3) копии документов об образовании, заверенные нотариально либо кадровой службой по месту работы; 4) копию документа, подтверждающего трудовую деятельность, заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы; 5) послужной список кандидата в кадровый резерв корпуса «А» по форме, определяемой уполномоченным органом; 6) рекомендательное письмо, должностного лица, представляющего кандидата в кадровый резерв корпуса «А», или организации, в которой он работает (срок действия рекомендательного письма составляет не более трех месяцев со дня его подписания); 7) автобиографию; 8) справку об отсутствии (наличии) судимости от уполномоченного органа в области правовой статистики и специальных учетов; 9) документы, определяемые решением Национальной комиссии.
Уполномоченный орган рассматривает документы кандидатов на соответствие специальным квалификационным требованиям к должностям корпуса «А», требованиям Закона. По итогам рассмотрения документов принимают решение о допуске кандидатов к участию в тестировании либо об отказе в допуске.
Кандидаты, получившие положительные результаты при тестировании допускаются к собеседованию.
Национальная комиссия на заключительном заседании выносит решения о зачислении кандидатов в кадровый резерв корпуса «А».
Назначение резервистов корпуса «А» на административные государственные должности корпуса «А» осуществляется в пределах категории, группы в категории административных государственных должностей корпуса «А», по которым они зачислены в кадровый резерв корпуса «А», при условии соответствия специальным квалификационным требованиям и их согласия.
По всем вопросам касательно участия в отборе в кадровый резерв корпуса «А» Вы можете обращаться в Управление государственной службы Департамента Министерства по делам государственной службы Республики Казахстан по Акмолинской области по адресу г.Кокшетау, ул. М.Горького 71 либо по телефонам 8(716 2) 25-29-62, 25-29-60.
Руководитель Управления государственной службы Р. Братаева