Как директору обеспечить свою безопасность
Директор – должность не только почетная и привилегированная, но и ответственная, в прямом смысле. Наше законодательство содержит немало норм устанавливающих дисциплинарную, материальную, административную и уголовную ответственность директора. В уголовном кодексе, например, более двадцати статей устанавливающие ответственность директора. При этом, наблюдая за практикой применения законодательства связанного с ответственностью директоров компаний, так и хочется воскликнуть, перефразируя слова известного персонажа – «директор должен сидеть в тюрьме» (х/ф «Место встречи изменить нельзя»).
Нет, я абсолютно не против ответственности директора за совершенные им противоправные действия, либо действия причинившие ущерб компании. Но зачастую решения, не соответствующие «мнению» уголовного кодекса принимают учредители компаний. После чего они требуют их исполнения директорами, не оформляя свои решения официально. У собственника бизнеса порой очень велик соблазн принять не совсем законное решение, которое сулит высокую прибыль, но не нести за него ответственность. Конечно, директор может отказаться исполнять такие решения, но боясь потерять должность и наивно надеясь на «всемогущего» учредителя, директор сам загоняет себя в угол. Поэтому, спасение директора, должно быть делом рук самого директора.
Я приведу ряд рекомендаций, которые помогут директорам обеспечить свою юридическую безопасность хотя бы на базовом уровне:
Во-первых: для того, чтобы избежать ответственности, надо знать в каких случаях она наступает и какие конкретно действия свидетельствуют о наличии вашей вины. При этом специфика деятельности играет немаловажную роль. Как это сделать? Можете озадачить штатного юриста или нанять специалиста. Первое дешевле, второе надежней и в долгосрочной перспективе дешевле.
Во-вторых: такие решения, как подписание сомнительных контрактов или контрактов на большую сумму, принимайте только после получения на это приказа от собственников бизнеса, в виде протоколов, либо письменных решений;
В-третьих: следите за своевременной выплатой заработной платы работникам, а также за правильным (законным) оформлением трудовых отношений с работниками, особенно увольнений. Выплату заработной платы оформляйте своими своевременными приказами, даже если нет денег для ее выплаты (уголовную ответственность за несоблюдение трудового законодательства никто не отменял);
В-четвертых: контролируйте бухгалтерию как минимум на предмет своевременной сдачи налоговой отчетности и уплаты налогов. Следите, чтобы в налоговых декларациях стояла не только ваша подпись, но и подпись главного бухгалтера;
В-пятых: проверьте, имеется ли в вашей компании документация, устанавливающая правила соблюдения пожарной безопасности и охраны труда с отметками об ознакомлении с ней ваших работников. В производственных компаниях с этим все гораздо сложнее. Назначьте ответственных за соблюдение правил пожарной безопасности и охраны труда.
В-шестых: директор должен быть подготовлен к правильному поведению при проверках, задержании, обыске и т.п.
Конечно же, это небольшая часть рекомендаций, которые необходимо соблюдать директору. И запомните, комплексная безопасность директора обеспечивается только системой, которая защищает директора по всем правлениям его деятельности.
Аркадий Ратнер
Эксперт по обеспечению юридической безопасности