Кадры решают всё, или взгляд Президента на вопросы занятости
В школах Казахстана заканчивается учебный год и тысячи выпускников сейчас не только готовятся сдавать ЕНТ, но и решают вместе со своими родителями, какую же профессию выбрать и в какое учебное заведение стремиться поступить. В наше время мало получить специальность, важно, чтобы она была востребована на рынке труда, а полученные знания и навыки позволили быть конкурентоспособными. Как отметил в своём Послании народу Казахстана Нурсултан Назарбаев, рейтинг и престижность вузов должны определяться в зависимости от того, могут ли его выпускники найти высокооплачиваемую работу.
Своё мнение на вопросы образования и занятости в Казахстане накануне высказал и Касым-Жомарт Токаев. По большому счёту, он подчеркнул самое главное и поставил задачи, которые в комплексе призваны полностью решить проблему. И хотя задачи поставлены Президентом, прежде всего, перед депутатами Парламента и членами Правительства, видение вопроса главой государства, безусловно, будет интересно всем тем, кто собирается поступать в учебные заведения, уже учится в них, а также всем трудящимся страны. То есть, по большому счёту, интересны всем.
Итак, какие же задачи поставил Президент? Во-первых, осуществлять подготовку кадров в соответствии с потребностями рынка труда.
«Четвертая промышленная революция дает толчок появлению совершенно новых профессий. Сегодня знания устаревают достаточно быстро, поэтому глобальным трендом стала подготовка кадров с профессиональными компетенциями. Правительству необходимо обеспечить комплексное обновление образовательных программ по наиболее востребованным специальностям», - отметил Токаев.
Он поручил в ближайшие три года укрепить материально-техническую базу и кадровый состав 180 колледжей и 20 вузов и держать на постоянном контроле вопрос качества и востребованности высшего и профессионально-технического образования.
Во-вторых, Президент подчеркнул важность создания качественных рабочих мест:
«Сегодня большинство создаваемых в стране рабочих мест имеет краткосрочный характер. Такой подход не обеспечивает эффективную занятость населения, а лишь на некоторое время стабилизирует рынок труда. Поэтому мы должны, прежде всего, создавать постоянные рабочие места в испытывающих кадровый дефицит отраслях, таких как обрабатывающая промышленность, сельское хозяйство, туризм, сфера услуг, информационные технологии».
Третьей задачей названо обеспечение новых форм занятости:
«Привычные характеристики рынка труда, такие как трудовой договор, профсоюзы, отпуск, больничный, уже не универсальны, как ранее. Увеличивается количество так называемых фрилансеров, аут-стафферов и других. В этой связи нам необходимо предусмотреть нормативное регулирование новых форм занятости».
Четвёртой задачей названо трудоустройство молодежи. Президент отметил, что показатель трудоустроенных по специальности выпускников вузов сейчас лишь немногим выше 50 %. Он поручил повысить эффективность таких программ, таких как «Жасыл ел», «С дипломом в село», «Серпін», «Жастар – Ел тірегі», «Молодежная практика».
Пятая задача – обеспечение инклюзивности политики занятости. Для чего глава государства поручил Правительству предусмотреть в госпрограмме «Еңбек» конкретные механизмы трудоустройства людей с ограниченными возможностями. Он привёл следующие цифры: общая численность людей с ограниченными возможностями трудоспособного возраста в стране составляет 410 тысяч человек и половина их них не может работать в обычных условиях труда и нуждаются в трудоустройстве.
Шестой задачей определено повышение трудовой мобильности, для чего поручено выработать дополнительные действенные механизмы «удобные не чиновникам, а людям».
И, наконец, – укрепление гендерного равноправия.
«Мы должны последовательно защищать трудовые права женщин. Необходимо разработать комплекс мер по обеспечению участия женщин на всех уровнях государственного управления и в корпоративном секторе» - поручил Токаев.