Интервью о внедрении факторно-балльной шкалы оплаты труда государственным служащим

24 июля текущего года Заместитель руководителя Департамента по делам государственной службы и противодействию коррупции по Мангистауской области дал разъяснения представителям местного и республиканского СМИ о системе внедрении факторно-балльной шкалы оплаты труда государственным служащим.

В рамках исполнения поручения Главы государства, а также плана нации – «100 конкретных шагов» по реализации пяти институциональных реформ с 2016 года будет  внедрена новая система оплаты труда государственных служащих, которая будет производиться на основе факторно-балльной шкалы в зависимости от вклада служащего в достижение результата. Согласно первой части институциональной реформы направленная на формирование профессионального государственного аппарата необходимо повысить оплату труда государственным служащим в зависимости от результатов деятельности и перейти на оплату труда по результатам. Результаты деятельности госслужащих будут зависеть от результатов выполнения годовых индивидуальных планов, для госорганов – выполнение стратегических планов.

Предлагаемая шкала распределяет все должности по уровням, исходя из следующих 8 факторов: управление сотрудниками, ответственность, самостоятельность в работе, опыт работы, уровень специальных знаний, уровень контактов, сложность работы, последствия принимаемых решений. Такой метод внедрен на государственной службе в развитых странах, как США, Канада, Новая Зеландия, Малайзия, Сингапур, Великобритания.