Государственная служба Республики Казахстан

В Казахстане проводится целенаправленная работа по формированию и совершенствованию современного, профессионального и автономного государственного аппарата, обеспечивающего качественную реализацию экономических программ и предоставление государственных услуг. Любому государству нужна целая когорта молодых управленцев, которые могли бы взять на себя функциональные задачи по дальнейшему укреплению экономики и развитию социальной сферы. Поставленные сегодня задачи невозможно выполнить без квалифицированных кадров на всех участках, но главным образом на административной работе.

Государственная служба Казахстана– это относительно молодая структура. В 1999 году был принят Закон Республики Казахстан «О государственной службе».

С января 2000 года началась реализация данного документа, построенного на конкурсной основе. На первом этапе необходимо было за короткий период достичь прозрачности и демократизации государственной службы и одновременно укомплектовать штаты государственных органов, особенно в новой столице. И эта задача была выполнена: страна получила новое поколение талантливых, высокообразованных управленцев.

Настало время перейти на конкурсно-карьерную модель, которая отвечает самым высоким международным стандартам, не ущемляет прав граждан, желающих поступить на государственную службу, направлена на рост профессионализма государственных служащих через постоянное повышение квалификации, что в конечном итоге отразится на единстве, эффективности и политической нейтральности системы административной государственной службы. При внедрении конкурсно-карьерной модели был использован опыт стран с образцовой системой государственной службы таких, как Германия, Франция, Австрия, Швейцария, Испания.

В Плане нации «100 конкретных шагов по реализации пяти институциональных реформ», принятом 20 мая 2015 года, первая реформа нацелена на формирование профессионального государственного аппарата и включает следующие вопросы:

· Модернизация процедуры поступления на гос.службу (начало – с низовых должностей; отбор кандидатов на основе компетенций; 3-х ступенчатая система отбора; испытательный срок);

· Оплата труда (повышение оплаты труда в зависимости от результатов деятельности; региональные корректирующие коэффициенты к должностному окладу);

· Другие нововведения (служебное жилье для ротируемых гос.служащих; обучение гос.служащих; конкурсный отбор для карьерного продвижения гос.служащих корпуса Б нижестоящих должностей на вышестоящие; допуск на гос.службу зарубежных менеджеров, специалистов из частного сектора и граждан РК-сотрудников международных организаций; комплексная аттестация гос.служащих);

· Новое в законодательстве (Этический кодекс, Закон о противодействии коррупции, Закон о государственной службе).

Реализация задач в деле создания высокопрофессиональной государственной службы и эффективной структуры управления, которая стоит перед нашим государством, во многом обуславливается профессионализмом государственного служащего. С учетом того, что имидж имеет важное функциональное и статусное значение, он является показателем уровня доверия к государственной службе населения и критерием оценки обществом эффективности управленческой деятельности, проводимых государством преобразований. Основные положения, предъявляемые к позитивному имиджу государственного служащего, определены в Этическом кодексе государственных служащих Республики Казахстан, в котором отмечается: "Несение государственной службы является выражением особого доверия со стороны общества и государства и предъявляет высокие требования к морально-этическому облику государственных служащих! Общество рассчитывает, что государственные служащие будут вкладывать все свои силы, знания и опыт в осуществляемую ими профессиональную деятельность, беспристрастно и честно служить своей Родине – Республике Казахстан. Государственные служащие в своей деятельности должны быть привержены политике Первого Президента Республики Казахстан – Лидера Нации Нурсултана Назарбаева и последовательно проводить ее в жизнь".

Формирование и укрепление позитивного имиджа государственного служащего Республики Казахстан является одним из приоритетных направлений в развитии государственной системы.

Президент Республики Казахстан Нурсултан Назарбаев выделил основные качества, которыми должен обладать государственный служащий, чтобы эффективно управлять страной. Это – высокая моральная ответственность, профессиональные знания, умение применять их на практике, честность, добросовестность, активная жизненная позиция. Каждый человек, находящийся на государственной службе, должен осознать всю значимость своей работы, быть патриотом своей страны и принимать все меры для поднятия имиджа государственной службы.

Таким образом, служение Отечеству, в моем понимании, это не только быть ответственным, дисциплинированным, исполнительным, активным, но и видеть результаты своего труда, ощущать свой личный вклад в совместную деятельность трудового коллектива и в государственное управление всей страны.

Для того чтобы быть востребованным обществом специалистом, необходимо совершенствовать профессиональную компетентность. А для этого нужно учиться на протяжении всей жизни. Выступая в Евразийском университете, Президент Республики Казахстан Нурсултан Назарбаев привел высказывание Президента корпорации «Дженерал Моторс»: «Нам нужны специалисты не с четырехлетним и даже шестилетним, а сорокалетним образованием». Эти мысли созвучны древней мудрости, сформулированной в китайской пословице: «Скажи мне – и я забуду. Покажи мне – и я запомню. Позволь мне сделать – и это станет моим навсегда».

Мое жизненное кредо сформулировано в простых истинах и составляет основу моей профессиональной деятельности:

· эмпатическое понимание людей, которое предполагает стремление и умение «чувствовать другого как себя»;

· сотрудничество, основанное на доверительном открытом общении;

· диалогизм – это умение слушать, вести диалог на основе равноправия, доверия, взаимного уважения;

· способность творческого самовыражения, утверждение активных гражданских позиций;

· саморегуляция, означающая умение свободно управлять своей деятельностью, способность отмечать в себе негативные и позитивные проявления, умение устранять недочеты в трудовой деятельности;

· формирование внутренней мотивации, способной повысить результативность;

· научная организация труда;

· любовь к своей профессии;

· чувство долга и ответственности.

Современное общество нуждается в высокообразованных, инициативных и предприимчивых людях, способных созидать, творить, увеличивать интеллектуальный потенциал страны. Это необходимо для обеспечения устойчивых темпов экономического роста, укрепления казахстанской государственности, повышения благосостояния народа, укрепления международного авторитета. Хочу, чтобы наша республика процветала, чтобы успешно реализовались планы, перспективы, обозначенные в Посланиях Президента Н. Назарбаева народу Казахстана.

Приятно сознавать, что я и мои коллеги вносим свою лепту в выполнении грандиозных планов. Люблю свою профессию, свой край, его степные просторы и водную гладь озер и рек, горные и лесные массивы! Горжусь тем, что живу и работаю в Казахстане!

Отдел администрирования юридических лиц

Управление по Бостандыкскому району г.Алматы