Элитные автосалоны столицы остро нуждаются в кадрах
Палата предпринимателей г. Астана в рамках проекта «История успеха» организовала встречу студентов колледжей города Астана с директором ТОО «Каспиан Моторс» Ерланом Кулдыбаевым.
В ходе живого общения студенты, обучающиеся по специальности техническое обслуживание ремонт и эксплуатация автомобильного транспорта, получили много полезной информации о работе дилерского центра, требованиях к кандидатам на работу, уровне заработной плате и возможностях дальнейшего развития в данной сфере.
Спикер рассказал о вариантах карьерной траектории для выпускников данной специальности. Во-первых, это карьера в крупных автосалонах. Новый и неопытный сотрудник, будучи принятым на работу в автосалон первое время работает под руководством мастера. Далее, по прохождению аттестации сотрудник подтверждает свой уровень и может работать самостоятельно. В этом случае ему выделяется пост, где он обслуживает автомобили. С этого момента, сотрудник начинает работать по схеме сдельной оплаты труда.
У специалистов, которые обслуживают автомобили, существует система сдельной оплаты труда, которая формируется из фиксированной оплаты и процента от выполненного объема работы. Таким образом, в крупном автосалоне через три-четыре года опытные специалисты получают в итоге 200000-300000 тенге, учитывая бонусы дополнительно к фиксированной оплате, а мастера получают на уровне топ менеджеров крупных казахстанских компаний 500000 тенге.
«Вот вы думаете, что будете всю жизнь гайки крутить, но это не так. Покрутите гайки, получите опыт, и можно вырасти внутри компании». Можно перейти на следующий уровень, стать мастером приемщиком, инженером по гарантии, мастером цеха, мастером сервиса. Можно переквалифицироваться в новое направление, уйти на кузовной участок или стать мастером цеха по запасным частям. Все эти специальности востребованы. «Я трачу много сил и времени на поиски опытных и высококвалифицированных кадров».
Есть и другой путь. По получению достаточно высокого уровня можно работать на себя, накопить первоначальный капитал и открыть частное СТО. Там заработная оплата не ограничена, так как полностью зависит от специалиста и объема и качества его работы. У СТО предлагающих хорошее качество обслуживания автомобилей запись идет на несколько месяцев вперед.
На вопрос студентов о перспективах работы в его компании, спикер посоветовал сделать упор на спец. предметы. Многие молодые ребята, выпускники профильных колледжей, которые приходят устраиваться на работу, не знают базовых вещей. Например, не могут ответить на вопрос, как работает двигатель. Но если имеется хорошая база полученная в колледже, то в на практике, которую вы получите в процессе работы, вы сможете достичь высокого уровня.
Также, важно выделить время на изучение английского языка. Вся нужная и доступная информация сейчас на английском языке. Большинство сильных специалистов не владеют английским языком, а ребята владеющие английским языком слабы в технической части. Но если технически подкованный специалист владеет английским языком, его заработная плата будет в полтора-два раза выше.
Ерлан Кулдыбаев работал на руководящих позициях в сфере автомобильных продаж и автосервиса с 1992 года. В ходе встречи он отметил низкий уровень подготовки кадров в сфере ТиПО и, к сожалению, подготовка специалистов не удовлетворяет запросам бизнеса. Ерлан Кулдыбаев также подчеркнул, что в виду растущего рынка автомобильных продаж в Казахстане востребованность в данной специальности возрастает. Сам спикер имеет большой опыт работы в таких компаниях как Астана Моторс, Автоцентр Автогранд, Автоцентр Меркур и прошел путь от младшего специалиста до руководителя.
На встрече присутствовало более 100 студентов «Многопрофильного колледжа», «Строительно-технического колледжа» и «Колледжа менеджмента и бизнеса» обучающихся по специальности техническое обслуживание ремонт и эксплуатация автомобильного транспорта. Студенты выступили с инициативой прохождения практики, но на данный момент колледжи не имеют договоров сотрудничества, спикер обещал рассмотреть данное предложение. По отзывам студентов, они получили интересную и актуальную для них информацию, которая укрепила их интерес к своей профессии и подтолкнула их к дальнейшему совершенствованию.