Дисциплина, законность, неприятие коррупции- основа службы и гражданская позиция
Дисциплина, законность- это именно тот фундамент на котором строится работа любого государственного органа. К этому следует добавить еще такие показатели, как профессионализм сотрудников, четкое распределение и исполнение служебных обязанностей, контроль и спрос. Немаловажную роль играет и здоровый морально-психологический климат, взаимопонимание, взаимовыручка. Это именно та атмосфера, которая позволяет эффективно решать поставленные задачи. А цели ,задачи и приоритеты в госорганах общие.
В «Стратегии «Казахстан-2050»: новый политический курс состоявшегося государства» Президент Республики Казахстан Н.А. Назарбаев поставил задачу - сформировать профессиональный государственный аппарат, для которого служение народу превыше всего. Доверие народа- главный критерий.
Неоспорим тот факт, что чем меньше коллектив, тем легче руководителю держать ситуацию по соблюдению дисциплины, законности и недопущению коррупции под контролем. По итогам первого квартала проведен анализ так называемых внутренних коррупционных рисков.
Прием документов по принципу «одного окна», строгий пропускной режим, график приема граждан, постоянный контроль руководителей всех уровней - плюс личная сознательность и ответственность сотрудников - это те слагаемые, которые создают существенные препоны бюрократизму, волоките и коррупции.
Так что, главные приоритеты и цели остаются прежними. От каждого из нас зависит имидж службы.
Когда зачитываются Обзоры о состоянии дисциплины, законности и противодействия, когда прокручиваются социальные ролики,невольно становится стыдно за сотрудников системы, которые в первую очередь подорвали свой авторитет, потеряли к себе уважение, перечеркнули свою жизнь, растоптали свою фамилию.
Так что коррупция, преступления это не только слова- это действие со стороны общества, точное попадание в цель в борьбе с этим злом. Неприятие коррупции остается прежним: «Единым фронтом против коррупции».
УГД по Жамбылскому району