Cтажировка в "Maersk Oil Kazakhstan": лето, Актау и море - сплошное удовольствие!
Вступление
Приветствую всех читателей! Меня зовут Жургенбаев Диас Эрикович, я Специалист по развитию бизнеса с функциями Инженера по неразрушающему контролю и технической диагностике 2 уровня в Лаборатории неразрушающего контроля ТОО «Техносервис». По образованию Инженер-нефтяник, специальность - Нефтегазовое дело: Разработка нефтегазовых месторождений.
Летом 2014-го мне посчастливилось проходить практику в Maersk Oil Kazakhstan GmbH в г. Актау.
Почему я решил работать в нефтегазовой сфере, казалось бы, в один из самых сложных моментов для этой отрасли?
Нефтегазовый сектор в настоящий момент находится в сложном периоде. Резкое увеличение объёмов добычи нефти и газа (в основном из-за сланцевой революции), привело к повышению предложения на рынке, что негативно сказалось на их стоимости во всём мире. Однако, не смотря на снижение цен, использование альтернативных источников энергии, синтезирование нефти, многие страны не готовы отказаться от «чёрного золота», так как экономика этих государств всё ещё держится на этом.
Экспорт Республики Казахстан также состоит из нефти и нефтепродуктов на 35%. Следовательно, для нефтяников в Казахстане работа была, есть и будет.
Так что ж, приступим к описанию моей практики. Срок практики – 1 месяц. Практика была неоплачиваемая, впрочем, меня это не сильно расстроило, так как:
это был хороший шанс поработать в одной из ведущих операторских (т.е. занимающейся добычей) зарубежных компаний в Казахстане
получить полевой опыт, hands-in-work так сказать
освоить знания, полученные в университете
попрактиковать технический и разговорный английский
Ну и просто хорошо провести время в г. Актау, увидеться с сёстрами и братом, и конечно же поплавать в Каспийском море (технически, в озере).
1 день практики
И вот, 21 июля 2014 года я стою перед главным (и единственным) офисом MOK в Актау. Офис вполне обычный, 5 этажей. И 7-конечная халдейская (зороастрийская) звезда – логотип Maersk. Почему выбрали именно этот знак? Google не дал мне вразумительного ответа, если вас заинтересовало, попробуйте узнать.
Войдя в здание, я увидел стойку регистрации и 2 девушек за ней. Объяснил, что я практикант и жду Сатубалдиеву Акмарал, рекрутера. Со мной рядом была одна девушка из Казахстанско-Британского Технического Университета, как я понял, тоже практикант. Потом был инструктаж по поводу стажировки, объясняли кое-какие моменты, подписывал бумажки.
После первичного инструктажа следовал инструктаж по ТБ, то бишь Технике Безопасности. Проводил уже другой человек. Объяснил, что нужно обязательно держаться за перила при ходьбе по лестницам, пользоваться ремнём безопасности в машине, даже если сидишь на заднем сидении.
Официально работа с 8:00 до 16:30, но можно оставаться хоть до 21:00 если у вас много работы или если вы новичок и хотите ознакомиться со всеми аспектами работы.
Знакомство
После первичного инструктажа, меня провели на 5 этаж, где находится Production&Maintenance department.
Также там находились отделы:
Government Relations–Связи/Отношения с правительством государством
HSE (Health, Safety, Environment) - Охрана труда, безопасность и защита окружающей среды
Legal – Юридический отдел\Отдел правового обеспечения
IT Support – Отдел компьютерной поддержки
Я попал как раз на утренний meeting(планёрка) который проводится ежедневно в 9:00. Как я понял, они обсуждают то, что необходимо выполнить сегодня, советуются друг с другом о каких-либо нюансах, какие есть проблемы и как их возможно решить. Потом глава отдела Johnny Knudsen (a.k.a. Жаке) обсуждает с каждой командой насущные дела, даёт советы, и отмечает у себя то, что каждый должен сделать за день.
Вообще, Maintenance department (отдел технического обслуживания добычи) состоит из 2 команд: Mechanical team и Electrical & Instrumentation team.
Mechanical team– это команда механиков если переводить дословно.
E&I team – команда электриков и КИПовцев (КИП – контрольно-измерительные приборы).
После планёрки я представился, рассказал немного о себе, сказал, что буду проходить практику в течение месяца и буду рад любым поручениям и работе.
Мне назначили ментора (т.е. куратора) по стажировке – Бибигуль Алипбаеву.
Затем мне показали мой рабочий стол, компьютер.
Мой стол справа
Мне дали свой логин и пароль, то есть внесли в систему. Создали отдельную почту в Outlook. Отныне я мог пользоваться почти всеми рабочими программами. К примеру: SAP, Synergi, Material Data Management.
Работа
Чем же я занимался далее? Конечно же работал! Попал я прямо на Shutdown, мне очень повезло. Shutdown– временное прекращение эксплуатации месторождения с целью проведения профилактического или капитального ремонта. То есть, это большая морока и ответственность для каждого сотрудника компании.
Дабы помочь своему ментору, я взялся за отчёты по Ультразвуковой толщинометрии. Работал в SAP. Постигал я азы этой программы через практику. Учил меня мой ментор Бибигуль (кстати она была SAP Super User, то есть очень хорошо знает, как работать в этой сложной программе), ну и остальные сотрудники Mechanical team. В конце концов, после кучи пометок на блокноте, тучи вопросов типа «Как подтверждать Work Order? Что такое Purchase Requisition?», более-менее разобрался.
SAP (Systems, Applications&Products in Data Processing) - это пакет решений, в основу которого входит ERP-система, состоящая из шести базовых блоков для финансового и управленческого учета, снабжения и обработки закупок, управления запасами, планирования и выполнения производства, управления сбытом и распределения, документооборота и отчетности.
SAP ERP – это система мирового класса для управления бизнес-процессами компании из различных отраслей и поддерживающая постоянный рост предприятия. Решение рассчитано для компаний среднего бизнеса, соответствует международным нормам ведения бизнеса и наилучшим практикам ведущих зарубежных компаний в области бухгалтерского и налогового учета.
SAP довольно-таки известная программа во всём мире, используют её средний и крупный бизнес.
В МОК же с помощью этой программы можно:
оформлять заказы, контролировать предупредительные и плановые работы. К примеру: поменять обмотку на трубопроводе, провести дефектоскопию, толщинометрию и т.д.
заказывать запчасти, детали, насосы, компрессоры и т.д.
осуществлять сотрудничество с подрядными организациями
реагировать на экстренные работы и аварии
Работа заключалась в просмотре отчётов по толщинометрии, затем если я обнаружу участок трубопровода с коррозией более 50%, то мне нужно было оформить заказ в SAP на устранение неполадка.
Всю неделю я провёл в офисе, знакомился с остальными работниками, постигал тонкости процедур работы с программами, привыкал к жизни офисного планктона.
Обязанности Maintenance department:
Техническая и административная поддержка и услуги на месторождении (сварка, покраска, строительные леса, изоляция, очистка сосудов)
Планирование Shutdown
Внеплановое техническое обслуживание
Контроль коррозии и уровня вибрации
Внутренний и наружный осмотр сосудов под давлением
Обследование резервуаров
Калибровка и сертификация оборудования
Метрологическая аттестация
Безопасность
На следующей неделе мне предстояло пройти “Incident Free Training”. Прохождение этого тренинга обязательно не только для всех сотрудников МОК, но также и подрядных организаций. Тренинг проходил в отеле Шагала.
Вот собственно и тот, кто проводил тренинг, специалист по технике безопасности Илья Инасоридзе.
Что было на тренинге? Объясняли 5 основных жизненно-важных принципов и правил Маерск Ойл Казахстана.
«Я признаю, что все уязвимы»
«Я вмешиваюсь, если вижу небезопасные действия или условия»
«Я работаю только при наличии действительного наряда-допуска, если необходимо»
«Я осознаю все риски, связанные с моей работой (до и во время работы)»
«Я несу ответственность как за собственную безопасность и благополучие, так и за своих коллег»
Позже, на примере фильма “Remember Charlie” (Помните о Чарли), Илья объяснял, как важна техника безопасности, и что даже мелкие её нарушения могут привести к крупным авариям и необратимым последствиям.
Немного о сюжете фильма. Чарли был работником компании Exxon. Во время очередной проверки одной из нефтекачалок, он допустил ошибки техники безопасности и последовательности процедур. Не заглушил двигатель своего пикапа, не одел очки безопасности, не правильно выполнил процедуру проверки клапана. Всё это в совокупности привело к взрыву на месторождении и к серьёзным ожогам самого Чарли. Лечение и реабилитация составило около 2 лет. У него умер отец на почве переживаний из-за сына. От него ушла жена, а дочка пыталась покончить с собой. Всё это показывает, к каким фатальным последствиям могут привести самые, на 1-ый взгляд, ничего не значащие нарушения.
После данного тренинга начинаешь по-новому осознавать процесс своей работы, понимать важность и ответственность своих действий. Появляется понимание техники безопасности и для чего она нужна. Этот тренинг проходит большинство компаний, связанных с промышленностью, производством, техникой и т.п. В свободном использовании этого видео нет, так как оно является коммерческим.
Месторождение Дунга
На следующей неделе я отправился на месторождение Дунга.
Находится оно в часе езды от города, следовательно, добраться до места назначения не составляет труда. Доехать туда можно 2-мя способами. Примерно в 7 утра всех забирает автобус компании, останавливаясь по близости места жительства работников. Можно отправиться из офиса, заказав машину заранее.
Месторождение Дунга состоит из 3 частей:
Скважины. В них происходит добыча нефти станками-качалками.
ЦПС – центральный пункт сбора нефти. Тут происходит сбор добытой нефти, отделение от воды, газа, дренажа. Вода дальше идёт на ППД (поддержка пластового давления). Газ идёт на УПГ. Нефть после нескольких ступеней очистки отправляется на экспорт через трубопровод КазТрансОйл.
УПГ – установка подготовки газа. Газ очищается от примесей и водяных паров. Кстати, Маерск Ойл Казахстан снабжает г. Актау дешёвым газом, что является хорошим примером социальной ответственности.
По приезду на месторождение каждый новый работник обязан пройти Safety Induction in field. На этом инструктаже специалист по Технике Безопасности Азамат рассказывал какие правила нужно соблюдать на месторождении.
Приведу основные правила, которые я запомнил:
При входе на территорию ЦПС нужно обязательно сдать свой пропуск охране, после чего вас регистрируют, записывают время прибытия, а также дают карту, которую вы помещаете на специальный стенд. По уходу из территории вы убираете эту карту оттуда. Это делается для того, чтобы в случае аварийной ситуации каждый мог видеть есть ли оставшиеся люди на месторождении.
По всей ЦПС нужно передвигаться в специальном защитном комбинезоне, ботинках, каске, очках. Также нужно иметь с собой перчатки. В случае если работаешь на УПГ, то нужно одевать специальные наушники, защищающие от шума.
Связь между сотрудниками осуществляется по рациям. Пользоваться сотовыми телефонами можно только внутри помещений. Это правило объясняется тем, что рации защищены резиновым чехлом, препятствующим попаданию газа.
При вождении автомобиля, нельзя пользоваться телефоном, превышать скоростной лимит. Также всегда нужно быть пристёгнутым, и не находиться в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
Курить только в специально-отведённых помещениях.
При работе с газом, проверять его уровень в воздухе.
При работе на возвышениях, аккуратно работать с инструментами, препятствовать их падению.
Не работать под или рядом с электрическими сетями.
Небольшой инструктаж «Safety induction in field» от специалиста по Технике Безопасности, Азамата
Собственно, безопасность является главной ценностью работы в МОК.
2 недели я провёл на месторождении, знакомясь с правилами и процедурами работы на «филде». Дневная смена шла с 8 до 20:00, с перерывом на обед. В течение этого времени я помогал рабочим, операторам, слесарям:
убирал территорию от мусора
устранял небольшие розливы нефти
по указаниям старших работников контролировал давление, расход через клапаны, задвижки, вентили
измерял давление и температуру и сравнивал со стандартными(номинальными)
каждые 3 часа совершал объезд вместе с оператором нефтекачалок и проверял в рабочем ли они состоянии, нет ли розлива нефти
менял изоляцию на трубах
проводил толщинометрию стенок резервуаров, труб, сепараторов
участвовал в ремонте нефтекачалки
Очистка нефтекачалки от нефти
Еда
Canteen (столовая) находится на цокольном этаже. Это очень удобно, ведь не нужно ходить в кафе и столовые, тратить время на дорогу туда и обратно.
Кормят очень хорошо, и главное - за счёт компании! На выбор всегда есть 2-3 вида супа, 3-4 вида мяса, несколько видов гарниров, 4 вида соуса, 5-7 видов салатов, пирожные, мороженое, фрукты, компоты, соки и т.д., и т.п. В общем проблем с едой нет. На обед даётся 30 минут. Время обеда растянули с 11:00 до 12:30 дабы в столовой не было большой очереди и давки. Повар готовит безумно вкусно, я даже набрал несколько килограмм.
Внутрикорпоративные традиции
Как и во многих компаниях, Маерск Ойл не чужды небольшие внутренние праздники. Если у кого-либо из работников день рождения, появление ребёнка, окончание Shutdown, или какой-нибудь другой праздник, то виновник события создаёт письмо-приглашение и отправляет рассылкой. Обычно приглашают всех коллег из отдела, в котором работают, ну и работников из других департаментов, с которыми дружны. В качестве угощения обычно подаются пироги и торты.
Работники Production and Maintenance department
Празднование успешного завершения Shutdown
Презентация проделанной работы
с Johnny Knudsen, главой отдела
Maintenance family
Заключение
Летняя практика в «Маерск Ойл Казахстан» показала мне подробную картину о работе операторских компаний. Проработав 3 недели в офисе, и 2 на месторождении, я вкратце уяснил как взаимодействуют между собой офисные и промысловые сотрудники Отдела обслуживания добычи (Maintenance department), и в чём состоят их основные обязанности.
В настоящее время я продолжаю работать в нефтегазовой сфере, и я благодарен сотрудникам «Маерск Ойл Казахстан», потому что эта стажировка стала очередной ступенью в моей карьере!
P.S.: Студенты и выпускники, почаще проходите практики и стажировки. Летом и зимой, в ясную погоду и в ненастье. Ведь все мы знаем чего хотят от нас работодатели - это 100500 лет опыта работы)