Чтобы быть востребованным важно не только выбрать профессию. Важно осваивать и новые навыки.

Чтобы быть востребованным важно не только выбрать профессию. Важно осваивать и новые навыки. Для этого в Казахстане формируется Национальная система квалификаций (НСК).

https://youtu.be/itM6V5k05VU

Прогноз потребности рынка труда, повышение качества подготовки кадров, подтверждение квалификации специалистов – основные задачи НСК.

Каждый элемент НСК имеет свои задачи: – профессиональные стандарты (требования к специалистам, управление персоналом, планирование карьеры); – образовательные программы (разрабатываются на основе профессиональных стандартов); – сертификация (подтверждение соответствия и присвоение квалификации по регулируемым профессиям). Национальная система квалификаций увеличивает прозрачность и эффективность рынка труда, обеспечивает его компетентными кадрами и повышает конкурентоспособность экономики.

На сегодняшний день в рамках внедрения Национальной системы квалификаций проведена следующая работа: – внесены изменения в Трудовой Кодекс РК (статья 117, в части закрепления основных понятий); – утверждена Национальная рамка квалификаций, которая упорядочивает трудовые ресурсы страны по восьми уровням квалификаций; – с 2018 года введен Новый национальный классификатор занятий для детализации структуры рынка труда. НКЗ содержит порядка 12 тысяч профессий и должностей; – приняты методологические инструменты по профстандартам и отраслевым рамкам квалификаций. При этом функция по утверждению профстандартов передана в Национальную палату предпринимателей; – обновлено порядка 36 отраслевых рамок квалификаций и утверждено 580 профстандартов; – обновлено 70 образовательных программ среднего и высшего уровня квалификаций.