ЧТО ТАКОЕ МОТИВАЦИЯ ТРУДА ?

Мотивация труда - это система мер, цель которых - создать у работников стимул к труду и побудить их работать с полной отдачей.

Мотив - это то, что вызывает определенные действия человека. Мотив находится внутри человека, имеет персональный характер, зависит от множества внешних и внутренних по отношению к человеку факторов. Мотивирование - это процесс воздействия на человека с целью побуждения его к определенным действиям.

Также, мотивация человека  может способствовать  любви к своей работе и  достижения

своих целей. В качестве мотивации  может выступить  успешный человек, за которым вы последуете  и будите делать все, что - бы стать похожим на него.

Мотивация труда это то, что вы думаете о завтрашнем  дне, чтобы  всё закончить вовремя и получить  высокую должность .

Заработная плата - это сложившаяся на рынке труда цена, которую работодатель выплачивает работнику в денежной, либо не денежной, но материальной форме. Оплата труда строится по двухзвенной схеме: общая сумма складывается из фиксированной и переменной частей. Фиксированная часть (примерно 70% от общей суммы) должна минимально удовлетворять запросы работника. Этот минимум задается рынком труда. Переменная часть оплаты за труд (премии, льготы) должна максимально соответствовать количеству и качеству труда. Эта часть предназначена выражать взаимосвязь оплаты с результатами труда, именно она является мотивирующим элементом в структуре заработной платы. Как было показано Ф.Тейлором, размер премии должен составлять не меньше 30% основной заработной платы. В противном случае, она теряет свою стимулирующую функцию.

Однако повышение заработной платы не приводит автоматически к повышению эффективности и производительности труда. Заработок является мощным стимулом, если он соответствует индивидуальному трудовому вкладу работника.