Через тернии к звездам или как я нашла работу

Работать я начала еще в университете, летом после первого курса. В то время у меня еще была стипендия и я в принципе ничего дополнительного не искала. Но после одного из занятий ко мне подошел профессор и сказал, что хочет предоставить мне позицию в его исследовательском проекте, оплачиваемую из некого фонда женщин в науке. Работать с профессором оказалось очень сложно, потому что каждую неделю на отчетах он давал мне новые задания и совершенно забывал про старые.. Оплата, естественно, почасовая, раз в месяц профессор подписывал бумагу, которую я заполняла сама (выходило 300-400 евро в месяц, потому что я как-то не непрягалась), и никогда не проверял чем я занимаюсь и занимаюсь ли вообще (так, например, первый месяц я не делала абсолютно ничего из-за экзаменов, соответсвенно зарплату не получила, хоть и числилась в штате. Пенсионная служба до сих пор требует объяснений :/ ). Тем не менее, контракт был на полгода, после чего финансирование женщин, похоже, закончилось, и я быстро свернула все свои задания. Результаты моего исследования даже печатались на сайте исследовательского центра, но я так и не получила ни доступ, ни ссылку, чтобы похвастаться )

Через год, во время написания проектной работы и подготовке к дипломке я решила, что времени у меня достаточно и пора снова выходить на работу. Откопала свое старое резюме, почистила-обновила, прилепила какое-то более или менее приличное селфи, накляпала сопроводительное письмо и начала разсылать во все более или менее знакомые компании.

И получила тонны отказов. До меня долго доходило как важно немцам твое резюме, его оформление и эта самая фотография. В старом резюме, по которому я вполне успешно находила позиции в Казахстане, стояло фото с какой-то тусовки с отрезанным коктейлем ) Здесь же мне пришлось идти на курсы оформления заялений на работу, предоставленные университетом, чтобы узнать, что это фото чуть ли не самое важное, и сделать его можно только с профессионалами. В итоге я получила его на ярмарке вакансий со скидкой для студентов за 30 евро. Плюс сопроводительное письмо, индивидуальное для каждой компании, негласные правила о том, на каком языке вы должны заполнять заявление, и т.д.

Короче, попытка номер два была более успешной. В этот раз я не подвала в «пустоту», а лишь на реальные вакансии и искала уже постоянную позицию, так как хотела выйти на работу сразу после учебы. Но в итоге получила опять позицию студента, хотя и в очень хорошей компании. С ними я проработала полгода (все еще числясь студентом, хотя дилом был уже сдан и защищен).
Паралелльно я продолжала искать постоянные позиции по всей Германии. И это было в какой-то мере весело!

Все заявления проходят три главных этапа:

• Онлайн заявление на сайте компании, с приложением вашего резюме, сопроводительного письма, всевозможных дипломов (транскрипты с оценками тоже просят), может даже каких-то рекомендаций.
• Если все ок, через недельку приглашение и интервью с отделом кадров, чаще всего по телефону. Здесь идут стандартные вопросы типа «кем Вы видите себя через 5 лет», «расскажите как Вы справляетесь со стрессовыми ситуациями» и т.д. и т.п. Тут же спрашивают что Вы знаете о компании, какую зарплату ожидаете... Ну в прочем, ничего особенного, стандартное hr собеседование.
• Если Вы прошли отдел кадров, еще через недельку Вам звонят и приглашают на реальное интервью. И тут совершенно неважно, что Вы в другом городе – дорога туда и обратно покрывается приглашающей компанией. Могут оплатить отель, если интервью очень рано утром и добираться нужно заранее. Таким образом я три раза ездила в Штуттгарт, по одному разу в Дрезден, Хайльбронн и Мюнхен.
  На этом интервью Вы знакомитесь со своим непосредственным начальником и людьми, с которыми Вы должны будете работать. Вопросы, естественно уже относятся к Вашему опыту, учебе, предыдущей работе... На ВСЕХ интервью меня заставляли рассказывать о своей дипломной работе, поэтому огромный плюс, если она относится к предполагаемой позиции.
  И лишь на двух интервью мне задавали практические вопросы (хотя я готовилась каждый раз как последний – по опыту в кз, где тебе нужно пройти 100500 тестов на логику, айкью, язык, знания и т.д и т.п чтобы хоть на первое интервью попасть). В первый раз позиция была связана с программированием (кстати, в итоге я ее получила совершенно неясным для меня образом и отказалась), дали листочек в 10 линиями кода и попросили объяснить. Во второй раз работа была связана с электроникой, дали две задачки, о которых я не знала ровным счетом ничего )) было очень стыдно, но самое смешное то, что компания все равно рассматривала меня как потенциального кандидата! Звонили и спрашивали, согласна ли я сначала 2 года поучиться у них в Японии и лишь потом выйти на норм позицию. Да без вопросов )) Правда, я нашла свою нынешнюю компанию раньше, чем они приняли решение.
  Все интервью проходили на двух языках. Изначально я сразу предупреждала, что немецкий – мой третий язык, и я не уверена, что могу достойно себя на нем представить. Работодатели всегда шли на встречу – первая часть интервью «о себе» была на немецком, далее или полностью английский, или вопросы на немецком – мои ответы на английском. Следует уточнить, что все компании были достаточно крупными и международными.

Моей главной ошибкой было то, что я подавала даже на те позиции, которые мне не подходили. И как видите – проходила достаточно далеко. Иногда мне перезванивали после личного интервью и говорили, что нашли место, которое подходит мне лучше, и приглашали дальше. Сейчас я понимаю, что это несправедливо по отношению ко многим, скорее всего я подвела многих людей, но это был мой путь и он привел меня туда, где я сейчас, хоть мне и стыдно (в Филлипсе я наверное в черном списке кандидатов). Но об этом в след раз, а то тут уже слишком много букв.

П.С. Да, я гражданка Германии. Я не знаю, какую роль это сыграло в моем поиске работы (первую позицию я получила еще имея казахстанский паспорт). Но перед моими глазами огромное количество примеров моих однокурсников и студентов с паралелльных специальностей – проблем с поиском работы не было ни у кого. Здесь нет правила как у французов (насколько я слышала, они имеют право нанять иностранца только если остальные французы и европейцы не прошли конкурс, и вроде это затратно и муторно для самой компании), Вы проходите все собеседования, получаете контракт и бумажку, по которой специальное ведомство выдает Вам Blue Card или просто рабочую визу. Все! И еще раз – мой молодой человек, мексиканец, работает сейчас в гос учереждении, без гражданства.