Будут ли рабочие места для НПО города Алматы?
Сложная ситуация сложилась с Общественными и социальными местами в Алматы. В конце 2023 года руководство Центра трудовой мобильности города Алматы, затянули с документами и все работодатели по СРМ и ОТМ остались без информации и с вопросом.
Что делать? Оказалось с нового года будут сокращать Общественные и социальные места для НПО .которые работают постоянно и трудоустраивают с обучением людей с инвалидностью, многодетных и другие социально-уязвимые категории людей. На сколько я знаю и президент говорит об этом. Мы должны в первую очередь бороться с безработицей в стране и в таком городе мегаполисе как Алматы.
Я как, член Общественного совета и наши эксперты говорим еще с ноября 2023 года. В итоге сейчас только после переговоров и вмешательства министерства труда, не без нашей помощи. Дали информацию и создали новый чат и рабочую группу из представителей НПО.
А кто-то говорит .что Общественный совет не работает? Мы готовы и дальше работать и думаю, что центр труда уже понимаем всю ситуацию.
Призываю давайте идти быстрым и конструктивным путем! Нужно людей устроить на рабочие места, да я понимаю что Бюджет не резиновый. Есть на enbek.kz программа по обучению другим навыкам, чтоб через год выйти на постоянное рабочее место. Всегда людям нужна информации и не будет волнений и гнева.
Публикую информацию официальную и ссылку на инстаграм Центра трудовой мобильности. Будем продолжать работу совместно, чтоб помочь нашем жителям и их семьям.
Согласно Приказа Заместителя Премьер-Министра - Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 30 июня 2023 года № 275 «Об утверждении Правил организации субсидируемых рабочих мест и субсидирования заработной платы лиц, трудоустроенных на субсидируемые рабочие места» на портале Enbek.kz с 3 января 2024 года по 31 января 2024 года для работодателей открыт доступ на подачу заявок на организацию субсидируемых рабочих мест на 2024 год. Перечень обновляется на ежеквартальной основе в течение финансового года при наличии бюджетных средств.
Согласно пункту 19 Правил, утвержденных Приказом МТСЗН от 30.06.2023 г. № 275,«Направление на субсидируемое рабочее место не выдается к работодателям, с которыми претендент состоял в трудовых отношениях в течение последних 6 (шести) месяцев до момента увольнения». На Enbek.kz и в АИС «Рынок труда» установлен контроль: если у претендента имеется хоть 1 (один) обязательный пенсионный взнос (ОПВ) в течение последних 6 (шести) месяцев от работодателя (*ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ СУБСИДИРУЕМЫХ РАБОЧИХ МЕСТ), то направление на субсидируемое рабочее место ЗАПРЕЩАЕТСЯ.
*если ранее были трудоустроены на постоянной работе.
В рамках стимулирования карьерного развития участников программы, работодатели участвующие в субсидируемых рабочих местах по программам «Общественные работы», «Социальные рабочие места» и «Серебряный возраст» должны предусмотреть в трудовых договорах заключенных с участниками программы организацию онлайн обучения на портале «Skills Enbek», что также предотвратит повторное участие безработных в программах занятости, будет способствовать трудоустройству безработных на постоянные рабочие места. Типовой договор будет направлен дополнительно.
Согласно пункту 7 Правил, утвержденных Приказом МТСЗН от 30.06.2023 г. № 275, «Трудоустройство безработных на субсидируемые рабочие места осуществляется один раз в течение календарного года, в порядке очередности согласно дате регистрации в качестве безработных, за исключением случаев, предусмотренных в пунктах 24 и 25 настоящих Правил». На Enbek.kz и в АИС «Рынок труда» установлен контроль: если безработный участвовал на мере (молодежная практика, общественные работы, социальные рабочие места, контракт поколений, первое рабочее место, серебрянный возраст), и у него имеется статус «Завершил», то повторное трудоустройство в течение календарного года на любую из мер ЗАПРЕЩАЕТСЯ.
Порталда "субсидияланатын жұмыс орындарын ұйымдастыру және субсидияланатын жұмыс орындарына жұмысқа орналастырылған адамдардың жалақысын субсидиялау қағидаларын бекіту туралы" Қазақстан Республикасы Премьер-Министрінің орынбасары - Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің 2023 жылғы 30 маусымдағы № 275 бұйрығына сәйкес Enbek.kz 2024 жылғы 3 қаңтардан бастап 2024 жылғы 31 қаңтарға дейін жұмыс берушілер үшін 2024 жылға субсидияланатын жұмыс орындарын ұйымдастыруға өтінімдер беруге мүмкіндік бар. Тізбе бюджет қаражатының болуына қарай қаржы жылы ішінде тоқсан сайынғы негізде жаңартылады.
ЕХӘҚМ-нің 2023 жылғы 30 маусымдағы № 275 бұйрығының 19 тармағына сәйкес "Үміткер жұмыстан босаған сәтке дейін соңғы 6 (алты) ай ішінде еңбек қатынастарында тұрған жұмыс берушілерге әлеуметтік жұмыс орнына жолдама берілмейді." Enbek.kz-те және "Еңбек нарығы" ААЖ-да бақылау орнатылған: егер үміткерде жұмыс берушіден соңғы 6 (алты) ай ішінде кемінде 1 (бір) міндетті зейнетақы жарнасы (МЗЖ) болса (*СУБСИДИЯЛАНАТЫН ЖҰМЫСТАРДАН БАСҚА), онда субсидияланатын жұмыс орнына жіберуге ТЫЙЫМ САЛЫНАДЫ.
*бұрын тұрақты жұмыс орынында істеген жағдайда.
Бағдарламаға қатысушылардың мансаптық өсуін ынталандыру шеңберінде, сонымен қатар жұмыссыздардың жұмыспен қамту бағдарламаларына қайта қатысуына жол бермеу үшін және жұмыссыздардың тұрақты жұмыс орындарына жұмысқа орналасуына ықпал ету үшін, «Қоғамдық жұмыстар», «Әлеуметтік жұмыс орындары» және «Күміс жас» бағдарламалары бойынша субсидияланатын жұмыс орындарына қатысатын жұмыс берушілер бағдарламаға қатысушылармен жасалған еңбек шарттарында онлайн режимінде Skills Enbek порталында оқыту ұйымдастыруды қарастыруға міндетті. Үлгілік шарт қосымша жіберілетін болады.
ЕХӘҚМ-нің 30.06.2023 ж. № 275 бұйрығымен бекітілген Қағидалардың 7-тармағына сәйкес «Жұмыссыздарды субсидияланатын жұмыс орындарына жұмысқа орналастыру, осы Қағидалардың 24 және 25-тармақтарында көзделген жағдайларды қоспағанда, жұмыссыздар ретінде тіркелген күнге сәйкес кезектілік тәртібімен күнтізбелік жыл ішінде бір рет жүзеге асырылады».
Бойынша Enbek.kz ал «Еңбек нарығы» ААЖ-да бақылау орнатылды: егер жұмыссыз шараға қатысса (жастар практикасы, қоғамдық жұмыстар, әлеуметтік жұмыс орындары, ұрпақтар келісім шарттары, алғашқы жұмыс орындары, күміс жас) және оның «Аяқтаған» мәртебесі болса, онда күнтізбелік жыл ішінде кез келген шараға қайта жұмысқа орналасуға ТЫЙЫМ САЛЫНАДЫ.