Брифинг посвященный Плану нации «100 конкретных шагов»
Реформы, объявленные Главой государства, являются эффективными и своевременными мерами в условиях глобального кризиса, мировой политической и экономической нестабильности. Необходимость реформ объясняется вызовами и угрозами нового типа. План Нации «100 конкретных шагов» является стратегической задачей, которая обеспечит безопасность в современных условиях и предаст колоссальный импульс на долгосрочную перспективу.
Первая институциональная реформа является авангардом реализации Национального Плана, реформирование госаппарата будет основополагающим фактором при дальнейших шагах его реализации.
«Об основных аспектах реализации реформы на основе принципа меритократии для впервые поступающих на государственную службу будет внедрен трехэтапный отбор, который позволит выявить наиболее достойные кадры. Факторно-балльная шкала оплаты труда обеспечит принцип справедливости и позволит «увязать» оплату труда и ценность должности, в целях стимулирования и повышения эффективности государственных служащих будет внедрена система выплаты бонусов за результативность работы»- рассказала, руководитель отдела прохождения государственной службы Е.Ф. Степаненко.
«Казахстанская модель государственной службы будет выстраиваться на основе карьерной системы, где поступление осуществляется на низовые должности, а для дальнейшего продвижения по службе потребуется определенная компетентность и наличие стажа работы на нижестоящих должностях, постоянное повышение квалификации (обучение)»- пояснила, Елена Степаненко.
В новой модели будет обеспечиваться отбор квалифицированных кадров, удержание и повышение на основе меритократии результативных государственных служащих и недопущение на службу нечестных и некомпетентных работников.
В своем выступлении руководитель отдела дисциплинарно-административной практики Тайшабай Д.К. затронул тему эффективных мер по усилению превенции коррупции, поскольку формирование профессионального государственного аппарата неразрывно связано с регламентированием морально-этического облика и поведения государственного служащего. Главным компонентом этой работы послужит новый Этический кодекс государственной службы.
В завершении брифинга Заведующий секретариатом Дисциплинарного совета Департамента Жумабаев Ж.Ж. отметил о необходимости всесторонней поддержке данных реформ, как залога успешной их реализации».
В этой связи Жанат Жумабаев, обратился к представителям СМИ с пожеланием, чтобы процесс реформирования получил максимально открытое и подробное информационное освещение.