Большой и малый офис, где лучше?

Как не крути, а кризис не кризис, а жопа, определённая, в экономике ощущается. Тут сокращают, там сокращают. Цены не поднялись разве что на социальные продукты – хлеб и молоко. И каждый второй (если не каждый) подумывает о смене работы…

Молодые специалисты смотрят где побогаче и перспективней, а зрелые семейные – где постабильней. И вроде бы казалось, что может быть стабильней крупной компании, со штатом не менее, предположим, 500 человек. Вот для начальника компании – может еще и стабильно новая машина каждый год, а для рядового сотрудника — не факт.

В крупной компании вы можете без лишних слов и разбирательств просто попасть под сокращение. Кризис, доходы падают, клиентов нету, увы и ах – ариведерчи. В малом офисе, все более прозрачно и наглядно, сотрудники сами чувствует и видят, когда корабль тонет.

Хотя в крупной компании (или гос учреждения) обычно всегда есть соц. пакеты – даже если и увольняют, то не сразу завтра, есть время подыскать место. Выходное пособие, нормальные пенсионные отчисления. Как ни как приятно, да и основной плюс крупных компаний, есть возможность карьерного роста, или (что не мало важно), перевод из отдела в отдел, смена обстановки тоже не плохо.

В маленькой конторе вы редко, когда защищены социально. Зарплата платится в конверте, а если поссоритесь с работодателем, то рискуете остаться без работы и даже текущей зарплаты. Но, зато, в мелкой конторе перед вами ставят конкретные задачи, которые вы спокойно поэтапно выполняете. В большом офисе, перед вами куча задач, которые тянутся и тянутся, тянутся и тянутся. С тем согласуй, с этим утверди, начальник начальника главному начальнику передал, и тот пока приедет …. Ну и так до бесконечности. Больше времени занимаетесь ненужной рутиной, чем реально любимым делом. Да и в крупных офисах, дворцовые игрища, сплетни, интриги – неотъемлемый процесс жизни. Тот подсидел, этот настучал. Все время необходимо быть в норме, плохо работаешь – настучат, хорошо работаешь – занозят те, которым ставят в пример. А если не дай Бог пришел на должность, на которую смотрели коренные сотрудники, все, пиши пропало, о спокойной работе можно забыть.

В маленькой организации главное найти общий диалог с шефом, и все идет как по маслу, нормальный работодатель, видя результаты вашей работы, всегда отпустит в нужный момент или, по возможности, выдаст без слов аванс.

В большой компании, прежде чем отпроситься еще надо начальника найти, напомнить ему над чем ты работаешь, объяснить, как ты это делаешь, узнать, что все неправильно ты делаешь, и услышать в результате что ни денег, ни дня рождения не будет.

Чаще всего, работа в небольших конторах, это как партнерство. Начальник ищет вам работу, а вы ее делаете. Да и получает он ненамного больше вас. (ну это при условии, что ваша контора, это, не какая-то доп. компания крупной организации)

И не редки случаи, когда, поработав на дяденьку в маленькой конторе, вы открываете свой такой же небольшой бизнес. (Можно до бесконечности примеры приводить: юристы, программисты, парикмахеры, СТОшники)

И так посмотрим в сухом остатке:

И лично я, все таки предпочитаю небольшую компанию и реальную работу, нежели огромный офис, куча проектов и столько же начальников.