Анна, но не Каренина

Какие все-таки чувствительные и болезненные руководители пошли в последнее время! А вы как думали? Тяжелый труд, ответственность за чужие судьбы способны серьезно подорвать здоровье не одного топ-менеджера. Вот и директор по персоналу компании «АрселорМиттал Темиртау» Анна Адом потеряла сознание и попала в реанимацию, получив письмо из трудовой инспекции, в котором говорилось, что она не соответствует квалификационным требованиям.

Вспомним, детскую сказку «Волшебник Изумрудного города», в которой железный дровосек хотел обрести сердце. Госпожа Адом — женщина, и обижать ее подобным сравнением мы никоим образом не можем и не хотим. Однако ситуация, сложившаяся на металлургическом комбинате с приходом иностранного топ-менеджера, которая казалось бы имела солидное образование и опыт работы в крупной украинской компании, напоминала работникам предприятия известную пословицу: лес рубят — щепки летят. Достаточно сказать, что после ее назначения в общей сложности своих должностей лишилось полтора десятка высокопоставленных управленцев, в том числе директор по трудовым ресурсам и трудовым отношениям АО «АрселорМиттал Темиртау» Дмитрий Павлов. У него отключили корпоративную связь, отобрали автомобиль, заблокировали пропуск и велели не пускать на территорию заводоуправления.

О хорошем руководителе подчиненные говорят с благоговением. Об Анне Адом говорили со страхом — крутой нрав «валькирии» был известен каждому. Однако далеко не все способны спокойно переносить несправедливое отношение к себе. Именно таким человеком оказался директор по трудовым ресурсам железнорудного департамента АО «АрселорМиттал Темиртау» Юрий Паламарь, которого по представлению Анны Адом уволили «за трехчасовое отсутствие на рабочем месте». Между тем, у Паламаря на то была серьезная причина — он находился на деловых переговорах. Уже в суде он добился того, чтобы увольнение признали неправомерным. Паламаря восстановили в занимаемой должности, но полноценно работать не дали — у него не было под рукой не то что компьютера, но даже канцелярских принадлежностей. Мужчина снова обратился в суд с иском о несоблюдении трудового законодательства. И в этот раз истина оказалась на его стороне, только на этот раз персональную ответственность понесла сама Анна Адом, которую приговорили к 80 часам общественных работ и запрету занимать какие-либо должности в компании на протяжении одного года.

При этом на первое судебное заседание женщина, привыкшая вершить чужие судьбы, не явилась — сослалась на болезнь. А когда приговор был оглашен, подала апелляционную жалобу в областной суд. Но и здесь хрупкое здоровье ее подвело. За полчаса до начала слушаний она получила на руки письмо из трудовой инспекции, в котором говорилось, что она не соответствует квалификационным требованиям и не может занимать руководящую должность. И она сразу потеряла сознание. Впору голосом Станиславского сказать: «Не верю!» В годы Великой Отечественной на сотнях заводов у станков стояли тысячи женщин и подростков. Да, случалось, что они теряли сознание — но от голода. Да и сейчас в компании АМТ наравне с мужчинами работают сотни женщин, которые на свой труд не жалуются. Какие же физические и душевные страдания перенесла Анна Адом, которая всю свою жизнь занималась, скажем так, кабинетной работой?

Это именно так. Начиная с 2004 года, Анна работала на руководящих позициях в области социальной политики и партнерства, корпоративных проектов и внешних связей в таких компаниях, как ДТЭК, ОАО «МДМ-Банк», группа компаний «Интурист». А вскоре она занимает должность директора по персоналу ООО «Corum Group» - украинское предприятие по поставке горнодобывающих и перерабатывающих комплексов. Именно при содействии Анны Адом карагандинскому металлургическому комбинату были поставлены шесть горнопроходческих комбайнов на довольно крупную сумму. Более того, к работе в компании АМТ стали активно привлекаться украинские специалисты по аудиту. Видимо, госпожа Адом посчитала, что отечественные специалисты доверия не заслуживают.

Впрочем, не будем придираться к профессиональному стилю теперь уже бывшего директора по персоналу. Каждый руководитель управляет своими подчиненными, исходя из собственного опыта. Кто-то не чурается лично зайти к исполнителю, похлопать его по плечу и поздравить с днем рождения, а кто-то даже не знает его в лицо и распоряжения отдает только по телефону. Главное, чтобы работа делалась. Однако любой руководитель должен осознавать свою ответственность за принимаемые решения — и в случае конфликтной ситуации должен быть готов встать лицом к барьеру. А вот Анна Адом, которую иначе как «железной леди» не назовешь, на этот раз решила обыграть карту слабой женщины. Вот именно это никак не вяжется с ее персональным стилем. И именно поэтому я желаю Анне Адом скорейшего выздоровления.