Анализирую свой шанс устроиться на работу города N
Понедельник 04.06.18г . Опубликовала резюме 21 мая. Проведу небольшой анализ по предприятиям и организациям нашего города из данных справочника,который обновляется и дополняется и оценю свои шансы по трудоустройству. На сегодня в интересующей меня сфере продаж выбираю под категорию торговля которая меня интересует . Всего 309 предприятий.
Посмотрим еще одну под категорию,где возможны вакансии по моему запросу и это сфера услуг . Всего 266 предприятий.
Город где я проживаю небольшой с численностью населения всего 239 652 человека и поэтому работа на руководителя в сфере продаж в нашем небольшом городе, как видите найти будет не так быстро, да и еще с зарплатой от 150 тыс. тенге . В небольшом городе эта зарплата выше среднего уровня и даже считается хорошей по нашим меркам. Моя цель как вы помните устроиться,чтобы доход был выше,чем сейчас,опыт и профессиональные данные позволяют мне так думать и действовать.
С 21 мая по 04 июня, я откликалась на вакансии 14 раз, это были вакансии руководителей,начальников, директоров и региональных менеджеров. Почему нужно не бояться и откликаться на все вакансии руководящего уровня,да и вообще когда вы ищете работу неважно какую, нужно не бояться ставить себя на уровень повыше,потому что это рулетка и случай везения. Никогда не знаешь, что сработает быстрее,то ли харизма, то ли уровень профессионализма.
Смотрю свою статистику на HeadHunter по просмотрам моего резюме,всего 13 просмотров за все время,но если учитывать,что вакансия действительна в течении месяца и компания выбирают кандидата,то есть еще шанс,что могут пригласить на собеседование.
Беседа с кадровиком вгоняет в стресс многих, и потому мне нужно подготовиться к еще не возникшему собеседованию очень тщательно,пока позволяет время. Конкурс на одно вакантное место примерно 5-6 человек и на должность руководителя больше берут мужчин,чем женщин.
Основными любимыми вопросами кадровика это :
1.Расскажите о себе.
2.Ваши плюсы в работе
3.Ваши недостатки
4.Ваши планы на ближайшие 5 лет
5.Сколько хотите получать по зарплате
6.Почему уволились с предыдущего места работы.
Вот на такие вопросы необходимо продумать свои ответы, кратко и четко отвечать . И конечно нужно в процессе всех вопросов дать ответ кадровику ,а чем ты будешь полезен предприятию и какую пользу принесешь в виде прибыли . Вот так выглядит рынок труда сегодня, работодатель должен знать за какие деньги он сможет тебя купить,но, ты в свою очередь как бы подороже себя продать))). Везде купля -продажа,только здесь покупка твоего времени, сил,здоровья и навыков.
Сегодня также протестировала сайт и как работодатели работают с ним и вот что выяснила. В большинстве случаев кадровик оставляет свою контактную информацию с номером телефона и своим именем и я позвонила в одну из компаний в качестве эксперимента, в которую откликнулась с сайта. Я спросила у нее такой вопрос:
-Если я откликнулась на вашу вакансию и на моей странице резюме отмечен статус на рассмотрении,для вас пример этой записи сейчас
Что означает эта запись? На что мне ответила девушка,что вакансия еще не закрыта и резюме ждет своего часа и если вы нам подойдете,мы вам позвоним.
Ну по крайней мере видно,что еще не отказали и что есть шанс .Да! биржа труда она такая коварная и фортунистая))))
В следующем своем рассказе напишу как я писала сопроводительные письма и какими качествами должен обладать идеальный работник .
Начало истории https://yvision.kz/post/804997