А знаете ли ВЫ?
КГУ «Центр развития молодежных инициатив» управления по вопросам молодежной политики Павлодарской области сервис оказания юридической помощи сообщает следующую информацию для молодых специалистов!
А знаете ли ВЫ? Что указом Президента Республики Казахстан подписан Новый Трудовой Кодекс РК с изменениями и дополнениями. Более подробно об изменениях и дополнениях Вы можете посмотреть в следующих статьях Трудового кодекса РК.
(введен в действие с 1 января 2016 года)
Основная цель трудового кодекса - реализация концептуальных положений нового Трудового кодекса, сочетающих эффективное равновесие между социальной защитой, справедливостью, с одной стороны, и экономической эффективностью – с другой. Закон расширяет коллективно-договорное регулирование трудовых отношений, а также усиливает ответственность за совершение правонарушений в сфере труда, в частности за нарушение требований законодательства по заключению коллективных договоров, соглашений; допуск к работе лица без заключения трудового договора; нарушение требований по оплате труда.
ü А знаем ли мы, а том что, государство гарантирует гражданам в сфере занятости населения? То об этом сказано в следующих пунктах;
- социальную защиту от безработицы;
- содействие в подборе работы и трудоустройстве при посредничестве уполномоченных органов;
защиту от любых форм дискриминации и обеспечение равных возможностей в получении профессии и работы;
- профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации безработных, занятых и лиц, занятых уходом за детьми в возрасте до семи лет, из числа малообеспеченных, а также организацию общественных работ для безработных;
- организацию трудового посредничества через уполномоченный орган и частное агентство занятости;
- предоставление профессионально-ориентационных услуг, информации о свободных местах и вакансиях;
- межрегиональное перераспределение рабочей силы в соответствии с документами системы государственного планирования Республики Казахстан;
- установление в инвестиционных контрактах обязанностей инвесторов по профессиональной подготовке, созданию новых и сохранению существующих рабочих мест; 9) взаимодействие уполномоченных органов с работодателями.
- взаимодействие уполномоченных органов с работодателями.
А что мы знаем о труде несовершеннолетних? Какие у них права?
И сколько должен работать несовершеннолетний? То рассмотрим следующие статьи Трудового кодекса РК:
- Ø Права работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста - это Вы можете посмотреть в статье 178 Трудового Кодекса РК;
- Ø Работы, на которых запрещается применение труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста - Об этом сказано в статье 179 Трудового Кодекса РК;
- Ø Обязательный медицинский осмотр работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста - Подробно сказано в статье 180 Трудового Кодекса РК;
- А что мы знаем о продолжительности рабочего времени для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста? - Вы узнаете, если внимательно прочитаете
- Оплата труда и нормы выработка для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста – Об этом можно узнать в статье 182 Трудового Кодекса РК;
- Ø Особенности режима труда и отдыха для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста – Смотрите в статье 183 Трудового Кодекса РК
По всем возникшим вопросам Вы можете обратиться в инспектору - юристу Смагуловой Д.К. по адресу: г. Павлодар, ул.. Ломова 38, каб.108,
тел: 8(7182)66 12 46