Данную инструкцию я рекомендую к прочтению только трудоголикам. Если вас грузят поручениями, забывая элементарно отметить материальной стимуляцией или устной благодарностью, то самое время дать отпор. Категорически не рекомендую читать мои советы карьеристам, которым ради выслуги требуется почаще поподать на глаза руководству.
1. Начальник дает задание всему вашему отделу без конкретной делегации. Так зачем по три раза в день интересоваться у коллег, на какой стадии их работа? Товарищи по цеху обязательно почувствуют, если ваш интерес связан с повышенным чувством ответственности и расслабятся, мысленно решив, что их работа это ваша забота. Не удивляйтесь, когда они ответят, раз вы так переживаете, то вот пусть вы сами и займетесь поручением шефа или, по крайней мере, возьмете отвественность за общую работу на себя. Дергать сотрудников на предмет исполнения задания руководства - обязанность самого руководства.
2. Так же не стоит посвящать коллег, на какой стадии находится ваша работа или персональный проект. Особенно, если вы близки к завершению и уже позволили себе расслабиться, уходя из офиса гораздо раньше коллег. Если они спросят вас на пороге, уж не закончили вы, отвечайте, что еще много осталось доделать, но вы решили сегодня уйти пораньше. Люди по большой части завистливы и ленивы, и каждый старается не переработать больше остальных. Будьте спокойны - шеф будет экстренно проинформирован, что вы достаточно разгружены, в то время как колегги сидят в офисе до глубокой ночи. И следующий проект - ваш. Вы же давно не напрягались;)
3. Беритесь за поручение шефа только тогда, когда получаете его непосредственно от шефа. Если подойдет некая Айгуль и скажет, что вам нужно к такому-то сроку выполнить то-то и то-то, уточните, кто такое сказал. Нередко коллеги стараются повесить на вас свои задания. Что делать, чтобы не прикрыть грудью чужую амбразуру? Подойти в начальству и сказать: «Я тут по поводу такого-то задания, которое вы передали мне через Айгуль...», будто хотите уточнить некие нюансы. В половине случаев моего трудового опыта выяснялось, что Айгуль сама должна была все сделать, но проявила прыть и решила найти дурачка. Откуда в людях столько наглости, не знаю, но они существуют, поэтому не стоит верить на слово.
4. Вас перегружают заданием, когда остальные бьют баклуши? Идем к руководству и возмущенно жалуемся, что вы и без того лишний раз не можете позволить себе сходить в туалет, не то, чтобы принимать новые поручения. Если считаете, что вас несправедливо нагружают, можете смело тыкать пальцем в тех, кто сейчас ничем не занят. Не бойтесь выглядеть ябедой: если руководство напрягает именно вас, когда все сотрудники отдела прохлаждаются, то именно ваши добрые коллеги еще раньше указали на вас,как на свободный ресурс. Разрушьте заблуждение шефа как можно скорее! Прямо смело поднимайте этот вопрос: «А почему я? У меня и так задач хватает: я веду проект Капанова, на мне встреча китайской деллигации, я занимаюсь организацией корпоратива? Есть же свободные в отделе. Вон Толик и Карлыгаш сейчас разоружены, уходят домой в ровно в шесть» Порой этого достаточно, чтобы работа перешла Толику и Карлыгаш, а вы хоть раз за всю неделю приедете домой в 8, а не пол 11.
Лично мне вышеперечисленное позволило уходить с работы на 2 часа раньше. Я люблю свою работу, и мне не втягость сидеть до глубокой ночи, но когда я подсчитала свои трудочасы в неделю...
Еще раз отмечу, что данные советы пригодятся лишь в усмерть запахавшимся сотрудникам. Если ваша переработка составляет менее 12 трудочасов в неделю, то это еще не придел человеческих способностей, марш работать!